Коллективный трудовой спор (конфликт) возникает с момента, когда уполномоченный представительный орган наемных работников, категории наемных работников, коллектива работников или профсоюза получил от работодателя, уполномоченного им лица, организации работодателей, объединения организаций работодателей уведомления о полном или требований и принял решение о несогласии с решением работодателя, уполномоченного им лица, организации работодателей, объединения организаций работодателей или когда сроки рассмотрения требований, предусмотренные настоящим Законом, истекли, а ответы от работодателя, уполномоченного им лица, организации работодателей, объединения организаций работодателей не поступило.
О возникновении коллективного трудового спора (конфликта) орган, представляющий интересы наемных работников или профсоюза, обязан в трехдневный срок в письменном виде проинформировать работодателя, местный орган исполнительной власти, орган местного самоуправления по местонахождению предприятия и Национальную службу посредничества и примирения.
Статья 6 ЗУ О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) на русском языке с изменениями 2024 год №137/98-ВР от 03.03.1998, редакция от 01.01.2022
Структура акта