Коллективный трудовой спор (конфликт) рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон, а по необходимости - представителей других заинтересованных органов и организаций.
Трудовой арбитраж должен принять решение в срок со дня его создания. По решению большинства членов трудового арбитража этот срок может быть продлен до 20 дней.
Решение трудового арбитража принимается большинством голосов его членов, оформляется протоколом и подписывается всеми его членами.
Члены трудового арбитража не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной тайной или иной защищенной законом тайной.
Решение трудового арбитража о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) обязательно для исполнения, если стороны об этом предварительно договорились.
Статья 12 ЗУ О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) на русском языке с изменениями 2024 год №137/98-ВР от 03.03.1998, редакция от 01.01.2022
Структура акта