Решение об объявлении забастовки на предприятии принимается по представлению выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) или другой организации наемных работников, уполномоченной согласно статье 3 настоящего Закона представлять интересы наемных работников, общим собранием (конференцией) наемных работников путем голосования и считается принятым, за него проголосовало большинство наемных работников или две трети делегатов конференции. Решение об объявлении забастовки оформляется протоколом.
Рекомендации по объявлению или необъявлению отраслевой или территориальной забастовки принимаются на отраслевом или территориальном уровнях на конференции, собрании, пленуме или другом выборном органе представителей наемных работников и/или профсоюзов и направляются соответствующим трудовым коллективам или профсоюзам.
Наемные работники предприятий отрасли или административно-территориальных единиц самостоятельно принимают решение об объявлении или необъявлении забастовки на своем предприятии.
Забастовка считается отраслевой или территориальной, если на предприятиях, на которых объявлена забастовка, количество работающих составляет более половины общего числа работающих соответствующей отрасли или территории.
Никто не может быть принужден к участию или к неучастию в забастовке.
Орган (лицо), возглавляющий забастовку, обязан письменно предупредить работодателя или уполномоченное им лицо, организацию работодателей, объединение организаций работодателей не позднее чем за семь дней до начала забастовки, а в случае принятия решения о забастовке на непрерывно действующем производстве через пятнадцать дней.
Работодатель или уполномоченное им лицо, организация работодателей, объединение организаций работодателей обязаны в кратчайшие сроки предупредить поставщиков и потребителей, транспортные организации, а также другие заинтересованные предприятия, учреждения, организации по решению наемных работников об объявлении забастовки.
Местонахождение во время забастовки работников, участвующих в ней, определяется органом (лицом), управляющим забастовкой, по согласованию с работодателем.
В случае проведения собрания, митингов, пикетов за пределами предприятия орган (лицо), возглавляющий забастовку, должен сообщить о планируемом мероприятии местному органу исполнительной власти или органу местного самоуправления не позднее чем за три дня.
Статья 19 ЗУ О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) на русском языке с изменениями 2024 год №137/98-ВР от 03.03.1998, редакция от 01.01.2022
Структура акта