Коллективный трудовой спор (конфликт) – это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, относительно:
а) установление новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного обихода;
б) заключение или изменение коллективного договора, соглашения;
в) исполнение коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;
г) невыполнение требований законодательства о труде.
Статья 2 ЗУ О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) на русском языке с изменениями 2024 год №137/98-ВР от 03.03.1998, редакция от 01.01.2022
Структура акта