При забастовке стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны продолжать поиск путей его разрешения, используя для этого все имеющиеся возможности.
Соглашение о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) подписывается руководителем или другим полномочным представителем возглавляющего забастовку органа и работодателем или уполномоченным им лицом, председателем организации работодателей, объединения организаций работодателей.
Контроль за выполнением условий настоящего соглашения осуществляется сторонами коллективного трудового спора (конфликта) или уполномоченными органами (лицами).
Статья 21 ЗУ О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) на русском языке с изменениями 2025 год №137/98-ВР от 03.03.1998, редакция от 01.01.2022
Структура акта