Заявление работодателя или уполномоченного им лица, организации работодателей, объединение организаций работодателей о признании забастовки незаконным рассматривается в судебном порядке.
Дело в отношении этого заявления должно быть рассмотрено судом, включая сроки подготовки дела к судебному разбирательству, не позднее семидневного срока.
Решение суда о признании забастовки незаконным обязывает участников забастовки принять решение о прекращении или отмене объявленной забастовки, а работников начать работу не позднее следующих суток после дня вручения копии решения суда органу (лицу), возглавляющему забастовку.
Статья 23 ЗУ О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) на русском языке с изменениями 2024 год №137/98-ВР от 03.03.1998, редакция от 01.01.2022
Структура акта