Участие в забастовке работников, за исключением стачек, признанных судом незаконными, не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
По решению наемных работников или профсоюза может быть создан стачечный фонд по добровольным взносам и пожертвованиям.
За работниками, которые не участвовали в забастовке, но в связи с ее проведением не имели возможности выполнять свои трудовые обязанности, сохраняется заработная плата в размерах не ниже установленных законодательством и коллективным договором, заключенным на этом предприятии, как за время простоя не по вине работника. Учет таких работников – обязанность работодателя.
Статья 27 ЗУ О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) на русском языке с изменениями 2024 год №137/98-ВР от 03.03.1998, редакция от 01.01.2022
Структура акта