Работодатель или уполномоченное им лицо, организация работодателей, объединение организаций работодателей обязаны рассмотреть требования наемных работников, категорий наемных работников, коллектива работников или профсоюза и уведомить их представителей о своем решении в трехдневный срок со дня получения требований.
Если удовлетворение требований выходит за пределы компетенции работодателя или уполномоченного им лица, организации работодателей, объединения организаций работодателей, они обязаны направить их в трехдневный срок со дня получения требований собственнику или в соответствующий вышестоящий орган управления, имеющий право принять решение. При этом срок рассмотрения требований наемных работников каждой инстанцией должен превышать трех дней.
Общий срок рассмотрения требований и принятия решения (с учетом времени пересылки) не должен превышать тридцати дней со дня получения этих требований работодателем или уполномоченным им лицом, организацией работодателей, объединением организаций работодателей до момента получения наемными работниками или профсоюзом уведомления от работодателя лица, организации работодателей, объединение организаций работодателей, собственника, соответствующего вышестоящему органу управления о принятом решении.
Решение работодателя, уполномоченного им лица, организации работодателей, объединения организаций работодателей, собственника, соответствующего вышестоящего органа управления излагается в письменной форме и не позднее следующего дня направляется уполномоченному представительному органу другой стороны коллективного трудового спора (конфликта) вместе с социально-экономическим.
Статья 5 ЗУ О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) на русском языке с изменениями 2024 год №137/98-ВР от 03.03.1998, редакция от 01.01.2022
Структура акта