1. Основаниями для прекращения государственной службы по инициативе субъекта назначения являются:
1) сокращение численности или штата государственных служащих, сокращение должности государственной службы вследствие изменения структуры или штатного расписания государственного органа без сокращения численности или штата государственных служащих, реорганизация государственного органа;
1-1) ликвидация государственного органа;
2) установление несоответствия государственного служащего занимаемой должности в течение испытательного срока;
3) получение государственным служащим негативной оценки по результатам оценки служебной деятельности;
4) совершение государственным служащим дисциплинарного проступка, который предусматривает освобождение.
2. Основанием для прекращения государственной службы по инициативе субъекта назначения может быть неявки государственного служащего на службу в течение более 120 календарных дней подряд или более 150 календарных дней в течение года вследствие временной нетрудоспособности (без учета времени отпуска в связи с беременности и родам), если законом не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевания.
По государственным служащим, потерял работоспособность при исполнении должностных обязанностей, должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
3. Субъект назначения или руководитель государственной службы предупреждает государственного служащего о предстоящем увольнении на основании пунктов 1 и 1-1 части первой этой статьи в письменной форме не позднее чем за 30 календарных дней.
Одновременно с предупреждением об увольнении на основании пункта 1 части первой этой статьи субъект назначения или руководитель государственной службы предлагает государственному служащему иную равнозначную должность государственной службы или, как исключение, низшую должность государственной службы в соответствии с профессиональной подготовки и профессиональных компетенций. При этом учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством о труде.
Государственный служащий освобождается на основании пункта 1 части первой этой статьи в случае, когда отсутствует возможность предложить соответствующие должности, а также в случае его отказа от перевода на предложенную должность.
4. В случае увольнения с государственной службы на основании пунктов 1 и 1-1 части первой настоящей статьи государственному служащему выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат.
5. Приказ (распоряжение) об увольнении государственного служащего в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, может быть выдан субъектом назначения или руководителем государственной службы в период временной нетрудоспособности государственного служащего или его отпуска с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующего за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.
В таком случае оформление и выдача трудовой книжки, а также расчет при увольнении проводятся в течение семи дней со дня увольнения.
Статья 87 ЗУ О государственной службе на русском языке с изменениями 2024 год №889-VIII от 10.12.2015, редакция от 01.01.2022
Структура акта