1. Государственный служащий по результатам оценки служебной деятельности, предусмотренного статьей 44 настоящего Закона, вместе со службой управления персоналом составляет индивидуальную программу повышения уровня профессиональной компетентности, которую согласовывает его непосредственный руководитель и утверждает руководитель самостоятельного структурного подразделения, в котором он работает.
2. Служба управления персоналом обобщает потребности государственных служащих в подготовке, переподготовке, специализации и повышении квалификации и вносит соответствующие предложения руководителю государственной службы.
Статья 49 ЗУ О государственной службе на русском языке с изменениями 2024 год №889-VIII от 10.12.2015, редакция от 01.01.2022
Структура акта