1. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени тяжести совершенного проступка и вине государственного служащего. При определении вида взыскания необходимо учитывать характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность, результаты оценки служебной деятельности государственного служащего, наличие поощрений, взысканий и его отношение к службе.
2. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только в случае установления факта совершения дисциплинарного проступка и вине государственного служащего. Совершение государственным служащим действий в состоянии крайней необходимости или необходимой обороны исключают возможность применения дисциплинарного взыскания.
3. За каждое нарушение служебной дисциплины налагается только одно дисциплинарное взыскание.
4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено в отсутствие государственного служащего на службе в связи с временной нетрудоспособностью, во время пребывания его в отпуске или в командировке.
5. Дисциплинарное взыскание к государственному служащему применяется не позднее шести месяцев со дня выявления дисциплинарного проступка, не считая времени временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также не применяется, если прошел один год после его совершения.
6. Государственный служащий имеет право на ознакомление с материалами дисциплинарного дела и обжалования примененного к нему дисциплинарного взыскания в определенном настоящим Законом порядке.
7. Государственный служащий может пользоваться правовой помощью адвоката или другого уполномоченного им представителя.
Статья 74 ЗУ О государственной службе на русском языке с изменениями 2024 год №889-VIII от 10.12.2015, редакция от 01.01.2022
Структура акта