Работникам компаний, учреждений, организаций, избранным в состав выборных профсоюзных органов, гарантируются способности для воплощения их возможностей.
Изменение условий трудового договора, оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов, допускается только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются.
Увольнение членов выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации (в том числе структурных подразделений), его руководителей, профсоюзного представителя (там, где не избирается выборный орган профессионального союза), кроме случаев соблюдения общего порядка, допускается при наличии предварительного согласия выборного органа, членами которого они есть, а также высший выборный орган этого профессионального союза (объединение профессиональных союзов).
Увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа работников, избираемых в состав профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, не допускается в течение года после истечения срока, на который избирался этот состав (кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, выявленного несоответствия занимаемого работника должности или выполняемой работе в связи с состоянием здоровья, препятствующей продолжению данной работы, или совершению работником действий, за которые законом предусмотрена возможность увольнения с работы или службы. Такая гарантия не предоставляется работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих органах в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей или по собственному желанию, за исключением случаев, если это связано с состоянием здоровья.
Работникам, уволенным в связи с избранием их в состав выборных профсоюзных органов, по истечении срока их полномочий предоставляется предварительная работа (должность) или с согласия работника другая равноценная работа (должность).
Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своих производственных или служебных обязанностей, предоставляется на условиях, предусмотренных коллективным договором, свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в консультациях и переговорах, выполнение других общественных обязанностей в интересах трудового коллектива , а также на время участия в работе выборных профсоюзных органов, но не менее 2 часов в неделю.
На время профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 6 календарных дней с сохранением средней заработной платы за счет владельца или уполномоченного им органа
За работниками, избранными в состав выборных органов действующей на предприятии профсоюзной организации, в учреждении, организации сохраняются социальные льготы и поощрения, установленные для других работников по месту работы в соответствии с законодательством. На предприятии за счет средств этих работников могут быть предоставлены дополнительные льготы, если это предусмотрено коллективным договором.
Положения настоящей статьи в части особенностей привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения, а также положения частей второй и третьей статьи 49-4 настоящего Кодекса не распространяются на прокуроров, полицейских и работников Национальной полиции, Службы безопасности Украины, Государственного бюро расследований Украины, Национального антикоррупционного бюро Украины , Бюро экономической безопасности Украины и органов, осуществляющих контроль за соблюдением налогового и таможенного законодательства
Статья 252 КЗоТ Украины на русском языке с изменениями 2024 год (Кодекс законов о труде Украины, КЗоТУ) №322-VIII от 10.12.1971, редакция от 15.12.2021
Структура акта