Трудовой спор между работником и собственником или уполномоченным им органом независимо от формы трудового договора может быть урегулирован путем медиации в соответствии с Законом Украины "О медиации" с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Кодексом.
Контракт о проведении медиации и соглашение по результатам медиации в трудовых спорах заключаются в письменной форме.
В случае невыполнения или ненадлежащего исполнения соглашения по результатам медиации стороны медиации имеют право обратиться для рассмотрения трудового спора в органы, предусмотренные статьей 221 настоящего Кодекса.
Участие в процедуре медиации может быть признано уважительной причиной в понимании статей 225 и 234 настоящего Кодекса.
Статья 222-1 КЗоТ Украины на русском языке с изменениями 2024 год (Кодекс законов о труде Украины, КЗоТУ) №322-VIII от 10.12.1971, редакция от 15.12.2021
Структура акта