В случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган производит вычеты из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года.
Вычет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, не производится, если работник увольняется с работы в связи с:
1) призывом или принятием (вступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу;
2) переводом работника с его согласия на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины;
3) отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
4) изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
5) выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
6) неявкой на работу свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
7) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
8) направлением на обучение;
9) уходом на пенсию.
Вычет из заработной платы за неотработанные дни отпуска при смерти работника не производится.
Статья 22 ЗУ Об отпусках на русском языке с изменениями 2024 год №504/96-ВР от 15.11.1996, редакция от 14.08.2021
Структура акта