1. Работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, об отмене разрешения при следующих обстоятельствах:
1) трудовой договор (контракт) или гиг-контракт с иностранцем или лицом без гражданства прекращено;
2) приостановлено выполнение договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, в связи с которым был направлен иностранец или лицо без гражданства;
3) центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере миграции (иммиграции и эмиграции), в том числе противодействия нелегальной (незаконной) миграции, гражданства, регистрации физических лиц, беженцев и других определенных законодательством категорий мигрантов, принял решение о признании иностранца или лица без гражданства беженцем или лицом, нуждается в дополнительной защите, или лицом без гражданства.
2. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, отменяет выданное разрешение в случае:
1) невнесения работодателем платы за выдачу или продление разрешения в срок, определенный частью второй статьи 42-4 настоящего Закона;
2) непредставления работодателем в установленный настоящим Законом срок в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, копии трудового договора (контракта), заключенного с иностранцем или лицом без гражданства, если представление такой копии является обязательным "язковим соответствии с настоящим Законом;
3) представление работодателем письменного заявления об отмене разрешения при обстоятельствах, предусмотренных пунктами 1-3 части первой настоящей статьи, или выявления территориальным органом центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, таких обстоятельств;
4) выявление недостоверности данных в представленных работодателем документах, не могла быть обнаружена при рассмотрении заявления;
5) наличия решения о принудительном возвращении или принудительном выдворении иностранца или лица без гражданства, принятого в соответствии со статьями 26 и 30 Закона Украины "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства";
6) установление факта применения труда иностранца или лица без гражданства на других условиях, чем те, которые определены разрешением, или другим работодателем (кроме работы по совместительству в соответствии с абзацем вторым части второй статьи 42 настоящего Закона и совмещение должностей в соответствии с частью третьей статьи 42 настоящего Закона);
7) неиспользование иностранцем или лицом без гражданства права на обжалование решения центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере миграции (иммиграции и эмиграции), в том числе противодействия нелегальной (незаконной) миграции, гражданства, регистрации физических лиц, беженцев и других определенных законодательством категорий мигрантов, об отказе в признании беженцем или лицом, нуждается в дополнительной защите, или лицом без гражданства, или в случае окончательного решения вопроса об отказе в признании беженцем или лицом, нуждается в дополнительной защите, об отказе в признании лицом без гражданства;
8) вступление в законную силу обвинительного приговора суда, по которому иностранца или лицо без гражданства осужден за совершение уголовного преступления.
Статья 42-10 ЗУ О занятости населения на русском языке с изменениями 2024 год №5067-VI от 05.07.2012, редакция от 24.08.2021
Структура акта