1. Вопрос по улучшению условий труда, жизни и здоровья, гарантии обязательного медицинского страхования работников предприятия и их семей, а также другие вопросы социального развития решаются трудовым коллективом при участии собственника или уполномоченного им органа в соответствии с законодательством, учредительных документов, коллективного договора.
2. Предприятие обеспечивает подготовку квалифицированных рабочих и специалистов, их экономическое и профессиональное обучение как в собственных учебных заведениях, так и в других учебных заведениях по соответствующим соглашениям. Предприятие предоставляет льготы в соответствии с законом своим работникам, обучающимся без отрыва от производства.
3. Пенсионеры и лица с инвалидностью, работали до выхода на пенсию на предприятии, пользуются наравне с его работниками имеющимися возможностями медицинского обслуживания, обеспечения жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, другими социальными услугами и льготами, предусмотренными уставом предприятия.
4. Собственник, органы управления предприятия обязаны обеспечить для всех работников предприятия надлежащие и безопасные условия труда. Предприятие несет ответственность в установленном законом порядке за вред, причиненный здоровью и трудоспособности его работников.
5. Предприятие обязано обеспечить благоприятные условия труда женщин и несовершеннолетних, обеспечивать их работой преимущественно в дневное время; женщин, имеющих малолетних детей, беременных женщин переводить на более легкую работу с безвредными условиями труда, предоставлять им другие льготы, предусмотренные законом. Предприятие с вредными условиями труда создает отдельные цеха, участки для предоставления женщинам, несовершеннолетним и отдельным категориям работающих более легкой работы.
6. Предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы, а также имеет право поощрять работников других предприятий, учреждений, организаций, которые его обслуживают.
7. Предприятие имеет право обеспечивать дополнительной пенсией, независимо от размеров государственной пенсии, работника, который стал лицом с инвалидностью на данном предприятии в результате несчастного случая или профессионального заболевания. В случае смерти работника предприятия при выполнении им служебных обязанностей владелец, предприятие добровольно или по решению суда обеспечивают семью работника помощью соответствии с законом.
8. Предприятие с правом найма рабочей силы обеспечивает определенную в соответствии с законом количество рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних, лиц с инвалидностью, других категорий граждан, нуждающихся в социальной защите. Ответственность предприятия за невыполнение данного требования устанавливается законом.
9. Социальная деятельность предприятий, являющихся резидентами Действие Сити, по гиг-специалистов определяется предприятиями самостоятельно с учетом положений Закона Украины "О стимулировании развития цифровой экономики в Украине" и заключенных с такими гиг-специалистами гиг-контрактов.
Статья 69 ХК Украины на русском языке с изменениями 2024 год (Хозяйственный кодекс Украины, ХКУ) №436-IV от 16.01.2003, редакция от 12.01.2022
Структура акта