В случае коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений генеральному соглашению, отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров включаются положения, обеспечивающие равные права и возможности женщин и мужчин.
При этом коллективные соглашения (договоры) должны предусматривать:
возложение обязанностей уполномоченного по гендерным вопросам - советника руководителя предприятия учреждения и организации, их структурных подразделений на одного из работников на общественных началах;
комплектование кадрами и продвижение работников по работе с соблюдением принципа предоставления преимущества лицу того пола, в отношении которого в них существует дисбаланс;
устранение неравенства при ее наличии в оплате труда женщин и мужчин как в различных отраслях хозяйства, так и в одной отрасли на базе общего социального норматива оплаты труда в бюджетной и других сферах, а также на основе профессиональной подготовки (переподготовки) кадров.
Статья 18 ЗУ Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин на русском языке с изменениями 2024 год №2866-IV от 08.09.2005, редакция от 07.01.2018
Структура акта