1. Научный работник проводит научную (научно-технической, научно-организационную, научно-педагогическую) деятельность в научных учреждениях, учреждениях высшего образования, научных подразделениях учреждений, организаций, предприятий.
2. Рабочее время научного работника определяется Кодексом законов о труде Украины и другими актами законодательства Украины, принятыми в соответствии с ним.
Для научных работников и специалистов научных учреждений и учреждений высшего образования может устанавливаться гибкий режим рабочего времени, согласно которому устанавливается режим труда с саморегулированием времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня, с соблюдением требований статей 50-52 и 56 Кодекса законов о труде Украины.
Для научных работников и специалистов научных учреждений и учреждений высшего образования может вводиться дистанционный режим работы.
Возможность введения гибкого режима рабочего времени и дистанционного режима труда в научном учреждении (заведении высшего образования) определяется в коллективном договоре или решением руководителя научного учреждения (заведения высшего образования) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Конкретный перечень профессий и должностей научного учреждения (заведения высшего образования), на которых могут применяться гибкий режим рабочего времени и дистанционный режим работы, соглашается ученым (научной, научно-технической, технической) советом научного учреждения (учреждения высшего образования).
Порядок и условия применения гибкого режима рабочего времени и дистанционного режима труда определяются в правилах внутреннего трудового распорядка научного учреждения (учреждения высшего образования).
Перечень видов научной (научно-технической) работы, а также методической, экспертной, консультационной, организационной работы для научных работников научного учреждения (заведения высшего образования) определяется руководителем соответствующего учреждения (заведения).
3. Научный работник имеет право:
1) быть членом и участвовать в деятельности профессиональных союзов, общественных объединений и политических партий;
2) принять мотивированное решение об отказе от участия в научной (научно-технической) деятельности, результаты которой могут нарушить права самого научного работника или другого человека, общества, нанести вред окружающей среде или нарушить этические нормы научного сообщества;
3) на материальную поддержку выполняемых исследований за счет средств государственного бюджета и других источников финансирования в соответствии с законодательством Украины;
4) на именные и другие стипендии, а также премии, устанавливаются государством, юридическими и физическими лицами;
5) на объективную оценку своей деятельности и получения материального вознаграждения в соответствии с квалификацией, научных результатов, качества и сложности выполняемой работы, а также на получение дохода или иного вознаграждения от реализации научного или научно-технического (прикладного) результата своей деятельности;
6) проводить научно-педагогическую деятельность, оказывать консультативную помощь, а также быть экспертом в соответствии с законодательством Украины;
7) работать по совместительству, в частности на руководящих научных и научно-педагогических должностях, при условии обеспечения предотвращения конфликта интересов;
8) осуществлять предпринимательскую деятельность в соответствии с законодательством Украины;
9) повышать свою квалификацию.
4. Научный работник обязан:
1) проводить научные исследования и (или) научно-технические (экспериментальные) разработки в соответствии с заключенными договорами (контрактами)
2) представлять результаты научной и научно-технической деятельности путем научных докладов, публикаций и т.д.;
3) проходить в установленном порядке аттестацию на соответствие занимаемой должности;
4) постоянно повышать свою квалификацию;
5) соблюдать этические нормы научного сообщества.
5. Прием на работу научных работников осуществляется на конкурсной основе, кроме случаев, предусмотренных законодательством Украины.
Примерное положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных научных должностей государственного научного учреждения утверждается Кабинетом Министров Украины.
В случае невозможности обеспечения проведения научных исследований имеющимися штатными работниками по решению ученого (научного, научно-технического, технического) совета государственного научного учреждения (заведения высшего образования) вакантные должности научных работников этого учреждения (заведения высшего образования) могут замещаться научными работниками соответствующей этим должностям квалификации по срочным трудовым договорам к проведению конкурсного замещения этих должностей, но не более чем на шесть месяцев.
Порядок принятия на вакантные научные должности научными учреждениями другой формы собственности предполагается их уставами (положениями) или другими учредительными документами.
6. Научный работник не может быть принужден к проведению научных исследований, если они или их результаты наносят или могут наносить вред здоровью и жизни человека, окружающей среде, а также не может быть привлечен к ответственности за отказ от участия в таких исследованиях.
Статья 6 ЗУ О научной и научно-технической деятельности на русском языке с изменениями 2024 год №848-VIII от 26.11.2015, редакция от 12.01.2022
Структура акта