1. Если сорт создан автором сорта в связи с выполнением трудового договора (контракта) или договора о создании сорта по заказу, то, в случае если трудовым договором (контрактом) или договором о создании сорта по заказу между работодателем (заказчиком) и автором сорта не предусмотрено иное, право на подачу заявки на сорт принадлежит автору сорта и работодателю (заказчику) совместно.
Работодатель (заказчик) может передать право на подачу заявки на сорт растений на основании закона или договора.
2. Если сорт создан автором сорта в связи с выполнением трудового договора (контракта) или договора о создании сорта по заказу, работодатель (заказчик) вправе требовать от автора сорта письменного уведомления о полученном им сорт с полным описанием такого сорта, если трудовым договором (контрактом) или договором о создании сорта по заказу не предусмотрено иное.
3. Если трудовым договором или договором о создании по заказу между работодателем и селекционером предусмотрено право на подачу заявки только работодателем, он должен, если трудовым договором (контрактом) или договором о создании сорта по заказу не предусмотрено иное, в течение 60 дней со дня получения уведомления автора сорта подать в компетентный орган заявку на сорт или передать право на подачу заявки другому лицу или принять решение о сохранении сведений о сорте как конфиденциальной информации или коммерческой тайны. В этот же срок работодатель должен заключить с автором сорта письменный договор о размере и условиях выплаты ему справедливого вознаграждения (роялти) в соответствии с экономической ценностью сорта и другой его выгоды, если трудовым договором (контрактом) или договором о создании сорта по заказу не предусмотрено иное. Компетентный орган может устанавливать минимальные ставки указанного вознаграждения.
4. Если работодатель (правопреемник работодателя) не выполнит указанных в части третьей настоящей статьи требований в установленный срок или не будет использовать сорт, сохраняя сведения о нем как конфиденциальную информацию более четырех лет со дня получения уведомления автора сорта, то право на подачу заявки и получение патента переходит к автору сорта, а за работодателем остается преимущественное право на приобретение неисключительной лицензии на использование сорта, если трудовым договором (контрактом) или договором о создании сорта по заказу не предусмотрено иное.
5. Споры об условиях получения автором сорта от работодателя (заказчика) вознаграждения и его размера решаются в судебном порядке.
Статья 17 ЗУ Об охране прав на сорта растений на русском языке с изменениями 2024 год №3116-XII от 21.04.1993, редакция от 16.10.2020
Структура акта