1. Основными направлениями деятельности работодателей в сфере профессионального развития работников являются:
разработка текущих и перспективных планов профессионального обучения работников;
определение видов, форм и методов профессионального обучения работников;
разработки и выполнения рабочих учебных планов и программ профессионального обучения работников;
организация профессионального обучения работников;
подбор педагогических кадров и специалистов для проведения профессионального обучения работников непосредственно у работодателя;
ведение первичного и статистического учета количества работников, в частности тех, которые прошли профессиональное обучение;
стимулирование профессионального роста работников;
обеспечение повышения квалификации работников непосредственно у работодателя или в учебных заведениях, как правило, не реже одного раза в пять лет;
определение периодичности аттестации работников и организация ее проведения;
проведение анализа результатов аттестации и осуществления мероприятий по повышению профессионального уровня работников.
Статья 4 ЗУ О профессиональном развитии работников на русском языке с изменениями 2024 год №4312-VI от 12.01.2012, редакция от 27.12.2019
Структура акта