1. Трудоустройство трудового мигранта в государстве пребывания может осуществляться:
1) органами исполнительной власти в соответствии с заключенными международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины;
2) субъектом хозяйствования, предоставляющая услуги по посредничеству в трудоустройстве за границей на основании лицензии, выданной в соответствии с законом;
3) трудовым мигрантом самостоятельно.
2. В случае трудоустройства органами исполнительной власти в соответствии с заключенными международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины, или субъектом хозяйствования, предоставляющая услуги по посредничеству в трудоустройстве за границей на основании лицензии, выданной в соответствии с законом, трудовом мигранту перед отъездом в страны пребывания стороной способствует трудоустройству, представляется проект трудового договора (контракта), заверенный иностранным работодателем.
Проект трудового договора (контракта) преподается на украинском языке и одной или более языках, используемых в государстве пребывания, и содержит обязательства, которые берет на себя иностранный работодатель, а именно:
1) условий труда (в том числе по обеспечению безопасных и безвредных условий труда), оплаты труда (в том числе по размеру гарантированной заработной платы), удержаний из заработной платы;
2) продолжительности рабочего времени и времени отдыха, срока действия трудового договора (контракта) и условий его расторжения;
3) предоставление социальной и медицинской помощи, осуществления социального страхования;
4) возмещение вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве или временной нетрудоспособности;
5) репатриации трудового мигранта.
Статья 16 ЗУ О внешней трудовой миграции на русском языке с изменениями 2024 год №761-VIII от 05.11.2015, редакция от 27.12.2019
Структура акта