Религиозная организация вправе принимать на работу граждан.
Условия труда устанавливаются по соглашению между религиозной организацией и работником и определяются трудовым договором, заключаемым в письменной форме.
Религиозная организация должна в установленном порядке зарегистрировать трудовой контракт.
В таком же порядке регистрируются документы, определяющие условия оплаты труда священнослужителей, церковнослужителей и лиц, работающих в религиозной организации на выборных должностях.
Граждане, работающие в религиозной организации по трудовому договору, могут являться членами профсоюза.
Статья 25 ЗУ О свободе совести и религиозных организациях на русском языке с изменениями 2024 год №987-XII от 23.04.1991, редакция от 31.01.2019
Структура акта