1. Трудовые отношения в фермерском хозяйстве базируются на основе труда его членов. В случае производственной необходимости фермерское хозяйство имеет право привлекать к работе в нем других граждан по трудовому договору (контракту).
2. Трудовые отношения членов фермерского хозяйства регулируются Уставом, а лиц, привлеченных к работе по трудовому договору (контракту), - законодательством Украины.
Трудовые споры в фермерском хозяйстве решаются в установленном законом порядке.
3. С лицами, привлеченными к работе в фермерском хозяйстве, заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме, в котором определяются срок договора, условия труда и отдыха (продолжительность рабочего времени, выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, формы оплаты труда и ее размеры , питание).
4. Учет трудовой деятельности в фермерском хозяйстве ведется в соответствии с законодательством Украины о труде.
Размер оплаты труда и продолжительность ежегодного отпуска лиц, работающих в фермерском хозяйстве по трудовому договору (контракту), не должны быть меньше установленного государством размера минимальной заработной платы и предусмотренную законом продолжительность ежегодного отпуска.
5. Председатель фермерского хозяйства создает безопасные условия труда для членов хозяйства и граждан, заключивших трудовой договор (контракт), обеспечивает соблюдение требований техники безопасности, производственной гигиены и санитарии, пожарной безопасности.
Статья 27 ЗУ О фермерском хозяйстве на русском языке с изменениями 2025 год №973-IV от 19.06.2003, редакция от 20.10.2021
Структура акта