Закон Украины О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)

Настоящий Закон определяет правовые и организационные основы функционирования системы мер по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов) и направлен на осуществление взаимодействия сторон социально-трудовых отношений в процессе урегулирования возникших между ними коллективных трудовых споров (конфликтов).

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Сфера действия Закона
Установленные этим Законом нормы распространяются на наемных работников и организации, созданные ими в соответствии с законодательством для представительства и защиты их интересов, и работодателей, организации работодателей и их объединения.

Наемный работник - физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении и организации, в их объединениях или у физических лиц, использующих наемный труд.

Работодатель – юридическое (предприятие, учреждение, организация) или физическое лицо, которое в пределах трудовых отношений использует труд физических лиц.

Статья 2. Понятие коллективного трудового спора (конфликта)
Коллективный трудовой спор (конфликт) – это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, относительно:

а) установление новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного обихода;

б) заключение или изменение коллективного договора, соглашения;

в) исполнение коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;

г) невыполнение требований законодательства о труде.

Статья 3. Стороны коллективного трудового спора (конфликта)
Сторонами коллективного трудового спора (конфликта) являются:

на производственном уровне – наемные работники (отдельные категории наемных работников) предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений или первичный профсоюзный или иная уполномоченная наемными работниками организация и работодатель. По доверенности интересы работодателя в коллективном трудовом споре (конфликте) может представлять другое лицо, организация работодателей, объединение организаций работодателей;

на отраслевом, территориальном уровнях – наемные работники предприятий, учреждений, организаций одной или нескольких отраслей (профессий) или административно-территориальных единиц или профсоюзы, их объединения или другие уполномоченные этими наемными работниками органы и организации работодателей, их объединения или центральные органы исполнительной власти или местные органы исполнительной власти, действующие на территории соответствующей административно-территориальной единицы;

на национальном уровне – наемные работники одной или нескольких отраслей (профессий) или профсоюза или их объединения или другие уполномоченные наемными работниками органы и всеукраинские объединения организаций работодателей или Кабинет Министров Украины.

Уполномоченный наемными работниками на представительство орган является единственным полномочным представителем наемных работников к моменту прекращения такого спора (конфликта).

Статья 4. Формирование требований наемных работников, профсоюзов
Требования наемных работников на производственном уровне формируются и утверждаются общим собранием (конференцией) наемных работников или формируются путем сбора подписей и считаются действующими при наличии не менее половины подписей членов трудового коллектива предприятия, учреждения, организации или их структурного подразделения. Вместе с выдвижением требований собрание (конференция) наемных работников определяет орган или лицо, представляющее их интересы.

Требования наемных работников на отраслевом, территориальном или национальном уровнях формируются и утверждаются:

в случаях, когда интересы наемных работников представляет профсоюз, объединение профсоюзов – решением выборного органа соответствующего профсоюза, объединение профсоюзов;

в случаях, когда интересы наемных работников представляют другие уполномоченные ими организации (органы) – конференцией представителей предприятий, учреждений, организаций, избранных собранием (конференцией) работников предприятий, учреждений, организаций, находящихся в состоянии трудового спора (конфликта).

Требования наемных работников, профсоюзы или объединения профсоюзов оформляются соответствующим протоколом и направляются работодателю или уполномоченному им лицу, организации работодателей, объединению организаций работодателей.

Статья 5. Порядок и сроки рассмотрения требований наемных работников или профсоюза
Работодатель или уполномоченное им лицо, организация работодателей, объединение организаций работодателей обязаны рассмотреть требования наемных работников, категорий наемных работников, коллектива работников или профсоюза и уведомить их представителей о своем решении в трехдневный срок со дня получения требований.

Если удовлетворение требований выходит за пределы компетенции работодателя или уполномоченного им лица, организации работодателей, объединения организаций работодателей, они обязаны направить их в трехдневный срок со дня получения требований собственнику или в соответствующий вышестоящий орган управления, имеющий право принять решение. При этом срок рассмотрения требований наемных работников каждой инстанцией должен превышать трех дней.

Общий срок рассмотрения требований и принятия решения (с учетом времени пересылки) не должен превышать тридцати дней со дня получения этих требований работодателем или уполномоченным им лицом, организацией работодателей, объединением организаций работодателей до момента получения наемными работниками или профсоюзом уведомления от работодателя лица, организации работодателей, объединение организаций работодателей, собственника, соответствующего вышестоящему органу управления о принятом решении.

Решение работодателя, уполномоченного им лица, организации работодателей, объединения организаций работодателей, собственника, соответствующего вышестоящего органа управления излагается в письменной форме и не позднее следующего дня направляется уполномоченному представительному органу другой стороны коллективного трудового спора (конфликта) вместе с социально-экономическим.

Статья 6. Момент возникновения коллективного трудового спора (конфликта)
Коллективный трудовой спор (конфликт) возникает с момента, когда уполномоченный представительный орган наемных работников, категории наемных работников, коллектива работников или профсоюза получил от работодателя, уполномоченного им лица, организации работодателей, объединения организаций работодателей уведомления о полном или требований и принял решение о несогласии с решением работодателя, уполномоченного им лица, организации работодателей, объединения организаций работодателей или когда сроки рассмотрения требований, предусмотренные настоящим Законом, истекли, а ответы от работодателя, уполномоченного им лица, организации работодателей, объединения организаций работодателей не поступило.

О возникновении коллективного трудового спора (конфликта) орган, представляющий интересы наемных работников или профсоюза, обязан в трехдневный срок в письменном виде проинформировать работодателя, местный орган исполнительной власти, орган местного самоуправления по местонахождению предприятия и Национальную службу посредничества и примирения.

Раздел II. РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА (КОНФЛИКТА)
Статья 7. Последовательность рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора (конфликта)
Рассмотрение коллективного трудового спора (конфликта) осуществляется по вопросам, предусмотренным:

пунктами "а" и "б" статьи 2 настоящего Закона - примирительной комиссией, а в случае непринятия решения в сроки, установленные статьей 9 настоящего Закона, - трудовым арбитражем;

пунктами "в" и "г" статьи 2 настоящего Закона - трудовым арбитражем.

Статья 8. Примирительная комиссия
Примирительная комиссия - орган, предназначенный для выработки решения, удовлетворяющего стороны коллективного трудового спора (конфликта), и состоящего из представителей сторон.

Примирительная комиссия образуется по инициативе одной из сторон на производственном уровне - в трехдневный, отраслевом или территориальном уровне - в пятидневный, на национальном уровне - в десятидневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (конфликта) из одинакового количества представителей сторон.

Порядок определения представителей в примирительную комиссию определяется каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта) самостоятельно.

На момент ведения переговоров и подготовки решения примирительной комиссии ее членам предоставляется свободное от работы время.

В случае необходимости примирительная комиссия:

привлекает в свой состав независимого посредника;

консультируется со сторонами коллективного трудового спора (конфликта), центральными и местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и другими заинтересованными органами.

Организационное и материально-техническое обеспечение работы примирительной комиссии осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия – в равных долях.

Статья 9. Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта) примирительной комиссией
Стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны предоставлять примирительной комиссии информацию, необходимую для переговоров.

Члены примирительной комиссии не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной или иной защищенной законом тайной.

Коллективные трудовые споры (конфликты) рассматриваются производственной примирительной комиссией в пятидневный, отраслевой и территориальной примирительными комиссиями – в десятидневный, примирительной комиссией на национальном уровне – в пятнадцатидневный срок с момента создания комиссий. С согласия сторон эти сроки могут быть продлены.

Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет сторонам обязательную силу и выполняется порядке и сроки, установленные этим решением.

После принятия решения по разрешению коллективного трудового спора (конфликта) примирительная комиссия прекращает свою работу.

Статья 10. Независимый посредник
Независимый посредник – определенное по общему выбору сторон лицо, способствующее установлению взаимодействия между сторонами, проведению переговоров, участвует в выработке примирительной комиссией взаимоприемлемого решения.

Статья 11. Трудовой арбитраж
Трудовой арбитраж – орган, состоящий из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц и принимающий решения по существу трудового спора (конфликта).

Трудовой арбитраж образуется по инициативе одной из сторон или независимого посредника в трехдневный срок в случае:

непринятие примирительной комиссией согласованного решения по разрешению коллективного трудового спора (конфликта) по вопросам, предусмотренным пунктами "а" и "б" статьи 2 настоящего Закона;

возникновение коллективного трудового спора (конфликта) по вопросам, предусмотренным пунктами "в" и "г" статьи 2 настоящего Закона.

Количественный и персональный состав трудового арбитража определяется с согласия сторон. Председатель трудового арбитража избирается из числа его членов.

В состав трудового арбитража также могут входить народные депутаты Украины, представители органов государственной власти, органов местного самоуправления и другие.

Организационное и материально-техническое обеспечение работы трудового арбитража осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия – в равных долях.

Статья 12. Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта) трудовым арбитражем
Коллективный трудовой спор (конфликт) рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон, а по необходимости - представителей других заинтересованных органов и организаций.

Трудовой арбитраж должен принять решение в срок со дня его создания. По решению большинства членов трудового арбитража этот срок может быть продлен до 20 дней.

Решение трудового арбитража принимается большинством голосов его членов, оформляется протоколом и подписывается всеми его членами.

Члены трудового арбитража не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной тайной или иной защищенной законом тайной.

Решение трудового арбитража о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) обязательно для исполнения, если стороны об этом предварительно договорились.

Статья 13. Обязанности и права сторон коллективного трудового спора (конфликта)
Ни одна из сторон коллективного трудового спора (конфликта) не может уклоняться от участия в примирительной процедуре.

Стороны коллективного трудового спора (конфликта), примирительная комиссия и трудовой арбитраж обязаны использовать для урегулирования трудового спора (конфликта) все возможности, не запрещенные законодательством.

Если примирительные органы не смогли урегулировать разногласия между сторонами, причины разногласий с обоснованием позиций сторон в письменной форме доводятся до сведения каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта). В этом случае наемные работники или уполномоченный ими орган или профессиональный союз имеют право с целью выполнения предъявляемых требований применять все разрешенные законодательством средства.

Статья 14. Гарантии независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовым арбитражам
Независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей на время работы в примирительных органах, образованных в соответствии с настоящим Законом, гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также на них распространяются гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины для профсоюзных работников. , членов советов (правлений) предприятий и советов трудовых коллективов

Независимому посреднику, члену примирительной комиссии и трудового арбитража оплата труда в размере не менее среднемесячной заработной платы и возмещении расходов, связанных с участием в примирительной процедуре, производятся за счет сторон коллективного трудового спора (конфликта) по договоренности, а если стороны не достигли согласия - в равных долях.

Статья 15. Национальная служба посредничества и примирения
В целях содействия улучшению трудовых отношений и предотвращению возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов), их прогнозирования и содействия своевременному их разрешению, осуществление посредничества для разрешения таких споров (конфликтов) Президентом Украины образуется Национальная служба посредничества и примирения.

Национальная служба посредничества и примирения состоит из высококвалифицированных специалистов и экспертов по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов) и имеет свои отделения в Автономной Республике Крым и областях.

Решения Национальной службы посредничества и примирения носят рекомендательный характер и должны рассматриваться сторонами коллективного трудового спора (конфликта) и соответствующими центральными или местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления.

Национальная служба посредничества и примирения финансируется из средств Государственного бюджета Украины.

Положение о Национальной службе посредничества и примирения утверждается Президентом Украины.

В компетенцию Национальной службы посредничества и примирения входит:

осуществление регистрации выдвигаемых работниками требований и трудовых споров (конфликтов);

анализ требований, выявление и обобщение причин коллективных трудовых споров (конфликтов), подготовка предложений по их устранению;

подготовка посредников и арбитров, специализирующихся на разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов);

формирование списков арбитров и посредников;

проверка, при необходимости, полномочий представителей сторон коллективного трудового спора (конфликта);

посредничество в разрешении коллективного трудового спора (конфликта);

привлечения к участию в примирительных процедурах народных депутатов Украины, представителей государственной власти, органов местного самоуправления.

Национальная служба посредничества и примирения и ее отделения проводят оценку соответствия критериям репрезентативности, подтверждение репрезентативности профсоюзов, их организаций и объединений, организаций работодателей и их объединений для участия в коллективных переговорах по заключению генеральных, отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений, избрания (делегирование) представителей к трехсторонним или двусторонним органам социального диалога, участию в международных мероприятиях.

Порядок оценки соответствия критериям репрезентативности и подтверждение репрезентативности субъектов сторон профсоюзов и работодателей утверждается Национальной службой посредничества и примирения после согласования сторонами социального диалога на национальном уровне.

Для выполнения задач, предусмотренных Законом Украины "О социальном диалоге в Украине", Национальная служба посредничества и примирения и ее отделения обращаются с запросами в органы юстиции, статистику, другие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления и безвозмездно получают необходимую информацию в установленном законодательством порядке.

Национальная служба посредничества и примирения и ее отделения по результатам оценки соответствия критериям репрезентативности и подтверждение репрезентативности принимают соответствующие решения в соответствии с Законом Украины "О социальном диалоге в Украине" и ведут реестр субъектов стороны профсоюзов и работодателей.

Статья 16. Взаимодействие Национальной службы посредничества и примирения со сторонами коллективного трудового спора (конфликта)
Национальная служба посредничества и примирения по просьбам сторон коллективного трудового спора (конфликта) предлагает кандидатуры независимых посредников, членов трудового арбитража, координирует работу трудового арбитража, направляет своих специалистов, экспертов для участия в работе примирительных органов.

Представители Национальной службы посредничества и примирения могут участвовать в разрешении коллективного трудового спора (конфликта) на всех его стадиях.

Стороны коллективного трудового спора (конфликта) после соблюдения предусмотренной настоящим Законом примирительной процедуры вправе обратиться за содействием в разрешении этого спора (конфликта) в Национальную службу посредничества и примирения, которая рассматривает все материалы и в десятидневный срок направляет сторонам свои рекомендации.

Если в требованиях наемных работников или профсоюза содержатся вопросы, решение которых в соответствии с законодательством отнесено к компетенции центральных или местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, Национальная служба посредничества и примирения направляет свои рекомендации вместе с соответствующими материалами руководителям этих органов, которые должны их рассмотреть в семидневный срок и проинформировать о принятых ими решениях стороны коллективного трудового спора (конфликта) и Национальную службу посредничества и примирения.

Раздел III. ЗАБАСТОВКА
Статья 17. Забастовка
Забастовка – это временное коллективное добровольное прекращение работы работниками (невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей) предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения) с целью разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Забастовка применяется как крайнее средство (когда все другие возможности исчерпаны) разрешения коллективного трудового спора (конфликта) в связи с отказом работодателя или уполномоченного им лица, организации работодателей, объединения организаций работодателей удовлетворить требования наемных работников или уполномоченного ими органа, объединение профсоюзов или уполномоченного им (ими) органа.

Статья 18. Право на забастовку
В соответствии со статьей 44 Конституции Украины работающие имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов.

Порядок осуществления права на забастовку устанавливается настоящим Законом.

Забастовка может быть начата, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (конфликта) или работодатель или уполномоченное им лицо, организация работодателей, объединение организаций работодателей уклоняется от примирительных процедур или не выполняет соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора. конфликта).

Статья 19. Решение об объявлении забастовки
Решение об объявлении забастовки на предприятии принимается по представлению выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) или другой организации наемных работников, уполномоченной согласно статье 3 настоящего Закона представлять интересы наемных работников, общим собранием (конференцией) наемных работников путем голосования и считается принятым, за него проголосовало большинство наемных работников или две трети делегатов конференции. Решение об объявлении забастовки оформляется протоколом.

Рекомендации по объявлению или необъявлению отраслевой или территориальной забастовки принимаются на отраслевом или территориальном уровнях на конференции, собрании, пленуме или другом выборном органе представителей наемных работников и/или профсоюзов и направляются соответствующим трудовым коллективам или профсоюзам.

Наемные работники предприятий отрасли или административно-территориальных единиц самостоятельно принимают решение об объявлении или необъявлении забастовки на своем предприятии.

Забастовка считается отраслевой или территориальной, если на предприятиях, на которых объявлена забастовка, количество работающих составляет более половины общего числа работающих соответствующей отрасли или территории.

Никто не может быть принужден к участию или к неучастию в забастовке.

Орган (лицо), возглавляющий забастовку, обязан письменно предупредить работодателя или уполномоченное им лицо, организацию работодателей, объединение организаций работодателей не позднее чем за семь дней до начала забастовки, а в случае принятия решения о забастовке на непрерывно действующем производстве через пятнадцать дней.

Работодатель или уполномоченное им лицо, организация работодателей, объединение организаций работодателей обязаны в кратчайшие сроки предупредить поставщиков и потребителей, транспортные организации, а также другие заинтересованные предприятия, учреждения, организации по решению наемных работников об объявлении забастовки.

Местонахождение во время забастовки работников, участвующих в ней, определяется органом (лицом), управляющим забастовкой, по согласованию с работодателем.

В случае проведения собрания, митингов, пикетов за пределами предприятия орган (лицо), возглавляющий забастовку, должен сообщить о планируемом мероприятии местному органу исполнительной власти или органу местного самоуправления не позднее чем за три дня.

Статья 20. Руководство забастовкой
Забастовку на предприятии возглавляет орган (лицо), определяемый общим собранием (конференцией) наемных работников при принятии решения об объявлении забастовки.

Отраслевая или территориальная забастовка возглавляет (координирует) орган (лицо), определенный конференцией, собранием, пленумом или другим выборным органом представителей наемных работников, профсоюзных или иных организаций работников, уполномоченных представлять соответствующие трудовые коллективы.

Орган (лицо), возглавляющий забастовку, действует во время забастовки в пределах прав, предусмотренных настоящим Законом, информирует работников о ходе разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Полномочия органа (лица) как руководителя забастовки прекращаются, если стороны подписали соглашение об урегулировании коллективного трудового спора (конфликта), а также в случае принятия решения об отмене или прекращении забастовки.

Статья 21. Заключение соглашения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта), контроль за его исполнением
При забастовке стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны продолжать поиск путей его разрешения, используя для этого все имеющиеся возможности.

Соглашение о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) подписывается руководителем или другим полномочным представителем возглавляющего забастовку органа и работодателем или уполномоченным им лицом, председателем организации работодателей, объединения организаций работодателей.

Контроль за выполнением условий настоящего соглашения осуществляется сторонами коллективного трудового спора (конфликта) или уполномоченными органами (лицами).

Статья 22. Признание забастовок незаконными
Незаконными признаются забастовки:

а) объявлены с требованиями об изменении конституционного строя, государственных границ и административно-территориального устройства Украины, а также с требованиями, нарушающими права человека;

б) объявлены без соблюдения наемными работниками, профсоюзом, объединением профсоюзов или уполномоченными ими органами положений статей 2, 4, 6, частей первой и пятой статьи 12, частей первой, третьей и шестой статьи 19 настоящего Закона;

в) начатые с нарушением наемными работниками, профсоюзом, объединением профсоюзов или уполномоченными ими органами требований статьи 20, частей второй и третьей статьи 24 настоящего Закона;

г) которые объявлены и/или проводятся при осуществлении примирительных процедур, предусмотренных настоящим Законом.

Статья 23. Решение о признании забастовки незаконным
Заявление работодателя или уполномоченного им лица, организации работодателей, объединение организаций работодателей о признании забастовки незаконным рассматривается в судебном порядке.

Дело в отношении этого заявления должно быть рассмотрено судом, включая сроки подготовки дела к судебному разбирательству, не позднее семидневного срока.

Решение суда о признании забастовки незаконным обязывает участников забастовки принять решение о прекращении или отмене объявленной забастовки, а работников начать работу не позднее следующих суток после дня вручения копии решения суда органу (лицу), возглавляющему забастовку.

Статья 24. Случаи, при которых запрещается проведение забастовки
Запрещается проведение забастовки в условиях, если прекращение работниками работы создает угрозу жизни и здоровью людей, окружающей среде или препятствует предотвращению стихийных бедствий, аварий, катастроф, эпидемий и эпизоотий или ликвидации их последствий.

Запрещается проведение забастовки работников (кроме технического и обслуживающего персонала) органов прокуратуры, суда, вооруженных сил Украины, органов государственной власти, безопасности и правопорядка.

Персоналу поставщика электронных коммуникационных услуг запрещается участвовать в забастовках, если такие действия приводят к прекращению работы электронных коммуникационных сетей или предоставлению электронных коммуникационных услуг, что создает препятствия для обеспечения национальной безопасности, здравоохранения, прав и свобод человека.

В случае объявления чрезвычайного положения Верховная Рада или Президент Украины могут запретить проведение забастовок на срок, не превышающий одного месяца. Последующий запрет должен быть одобрен совместным актом Верховной Рады Украины и Президента Украины. В случае объявления военного положения автоматически наступает запрет на проведение забастовок до момента его отмены.

Статья 25. Разрешение трудового спора (конфликта) в случаях запрещения проведения забастовки
В случаях, предусмотренных статьей 24 настоящего Закона и когда рекомендации Национальной службы посредничества и примирения по разрешению коллективного трудового спора (конфликта) сторонами не учтены, Национальная служба посредничества и примирения обращается с заявлением о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) в соответствии с Верховным Судом Автономной Республики Крым, областной, Киевский и Севастопольский городской суд.

Статья 26. Обеспечение жизнеспособности предприятия во время забастовки
Работодатель, местный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления и орган (лицо), возглавляющий забастовку, обязаны принять необходимые меры к обеспечению во время забастовки жизнеспособности предприятия, сохранения имущества, соблюдения законности и общественного порядка, недопущения угрозы жизни и здоровью людей, окружающей среде.

Статья 27. Гарантии для работников во время забастовки
Участие в забастовке работников, за исключением стачек, признанных судом незаконными, не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

По решению наемных работников или профсоюза может быть создан стачечный фонд по добровольным взносам и пожертвованиям.

За работниками, которые не участвовали в забастовке, но в связи с ее проведением не имели возможности выполнять свои трудовые обязанности, сохраняется заработная плата в размерах не ниже установленных законодательством и коллективным договором, заключенным на этом предприятии, как за время простоя не по вине работника. Учет таких работников – обязанность работодателя.

Статья 28. Последствия участия работников в забастовке
Организация забастовки, признанной судом незаконной, или участие в ней является нарушением трудовой дисциплины.

Время забастовки работникам, участвующим в ней, не оплачивается.

Время участия работника в забастовке, признанной судом незаконным, не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Раздел IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ (КОНФЛИКТАХ)
Статья 29. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах (конфликтах)
Лица, виновные в нарушении законодательства о коллективных трудовых спорах (конфликтах), несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность согласно законодательству.

Статья 30. Ответственность работников за участие в забастовке, признанной судом незаконным
Работники, участвующие в забастовке, признанной судом незаконным, несут ответственность согласно законодательству.

Статья 31. Ответственность за нарушение законодательства о труде, условий коллективных трудовых договоров (соглашений), приведших к возникновению коллективного трудового спора (конфликта)
Лица, виновные в возникновении коллективных трудовых споров (конфликтов) или задерживающие исполнение решений примирительных органов, образованных в соответствии с настоящим Законом, а также решений органов исполнительной власти, органов местного самоуправления или их должностных лиц, несут дисциплинарную, гражданско-правовую, уголовную или административную ответственность согласно законодательству.

Лица, представляющие интересы сторон и допустивших нарушение положений статей 5, 6, частей первой, третьей, четвертой и пятой статьи 9, части пятой статьи 12, части первой статьи 13, частей третьей и четвертой статьи 16, частей пятой, девятой статьи 19, части третьей статьи 23, а также должностные лица, допустившие нарушение положений части второй статьи 5, части четвертой статьи 16 настоящего Закона, привлекаются к дисциплинарной или административной ответственности согласно законодательству.

Статья 32. Ответственность за организацию забастовки, признанной судом незаконной, невыполнение решения о признании забастовки незаконной
Лица, являющиеся организаторами забастовки, признанной судом незаконной или не выполняющие решения о признании забастовки незаконной, а так же лица, препятствующие прекращению незаконной забастовки, привлекаются к дисциплинарной или административной ответственности согласно законодательству. К указанным лицам применяются порядок и гарантии, предусмотренные статьями 43 и 252 Кодекса законов о труде Украины.

Статья 33. Ответственность за принуждение к участию в забастовке или препятствование участию в забастовке
Лица, которые принуждают работников к участию в забастовке или препятствуют участию в забастовке путем насилия или угрозы применения насилия, или путем других незаконных действий, наказание за которые предусмотрено законодательством, привлекаются к уголовной ответственности согласно законодательству.

Статья 34. Возмещение ущерба, причиненного забастовкой
Ущерб, причиненный в результате забастовки другим предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, возмещается по решению суда согласно законодательству.

Убытки, причиненные работодателю забастовкой, признанной судом незаконным, возмещаются органом, уполномоченным наемными работниками на проведение забастовки, в размере, определенном судом (в пределах средств и имущества, принадлежащих ему).

Работодатель, нарушивший законы Украины, в результате чего сложились условия для забастовки, и забастовка закончилась полным или частичным удовлетворением требований наемных работников, компенсирует ущерб участникам забастовки в размере, определенном судом (в пределах средств и принадлежащих ему имущества).

Раздел V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Закон вступает в силу дня опубликования.

2. При разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов), возникших до вступления в силу настоящего Закона, применяются нормы законодательства, действовавшие на момент возникновения такого спора (конфликта).

3. Установить, что приведение законодательства в соответствие с Законом Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" законы и другие нормативно-правовые акты применяются в части, не противоречащей настоящему Закону.

4. Кабинета министров Украины в трехмесячный срок представить Верховной Рады Украины предложения о приведении законодательных актов Украины в соответствие с этим Законом.

5. В течение 1998 г. создать Национальную службу посредничества и примирения.




Президент Украины

Л.КУЧМА

г. Киев

3 марта 1998 года

№137/98-ВР


Закон действующий. Актуальность проверена 10.02.2021