Закон Украины О государственной службе Настоящий Закон определяет принципы, правовые и организационные основы обеспечения общественной, профессиональной, политически беспристрастной, эффективной, ориентированной на граждан государственной службы, которая функционирует в интересах государства и общества, а также порядок реализации гражданами Украины права равного доступа к государственной службе, основанный на их личных качествах и достижениях. Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Государственная служба и государственный служащий 1. Государственная служба - это публичная, профессиональная, политически беспристрастная деятельность по практическому выполнению задач и функций государства, а именно: 1) анализа государственной политики на общегосударственном, отраслевом и региональном уровнях и подготовки предложений по ее формирования, в том числе разработка и проведение экспертизы проектов программ, концепций, стратегий, проектов законов и других нормативно-правовых актов, проектов международных договоров; 2) обеспечение реализации государственной политики, выполнение общегосударственных, отраслевых и региональных программ, исполнение законов и других нормативно-правовых актов; 3) обеспечение предоставления доступных и качественных административных услуг; 4) осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства; 5) управление государственными финансовыми ресурсами, имуществом и контроля за их использованием; 6) управление персоналом государственных органов; 7) реализации других полномочий государственного органа, определенных законодательством. 2. Государственный служащий - это гражданин Украины, который занимает должность государственной службы в органе государственной власти, другом государственном органе, его аппарате (секретариате) (далее - государственный орган), получает заработную плату за счет средств государственного бюджета и осуществляет установленные для этой должности полномочия, непосредственно связанные с выполнением задач и функций такого государственного органа, а также придерживается принципов государственной службы. Статья 2. Определение терминов 1. В этом Законе нижеприведенные термины употребляются в таком значении: 1) непосредственный руководитель - ближайший руководитель, которому прямо подчинен государственный служащий; 2) государственный язык - украинский язык, которому Конституцией Украины предоставлен статус языка официального общения должностных лиц государственных органов и органов местного самоуправления при исполнении должностных обязанностей, а также языка делопроизводства и документации этих органов и должностных лиц; 3) руководитель государственной службы в государственном органе (далее - руководитель государственной службы) - должностное лицо, занимающее высокую должность государственной службы в государственном органе, в должностные обязанности которого входит осуществление полномочий по вопросам государственной службы и организации работы других работников в этом органе; 4) должность государственной службы - определенная структурой и штатным расписанием первичная структурная единица государственного органа по установленным в соответствии с законодательством должностными обязанностями в пределах полномочий, определенных частью первой статьи 1 настоящего Закона; 5) профессиональная компетентность - способность лица в пределах определенных по должности полномочий применять специальные знания, умения и навыки, выявлять соответствующие моральные и деловые качества для надлежащего выполнения установленных задач и обязанностей, обучения, профессионального и личностного развития; 5-1) профессиональное развитие - непрерывный, сознательный, целенаправленный процесс личностного и профессионального роста, основанный на интеграции знаний, умений и компетенций; 6) равнозначна должность - должность государственной службы, относится к одной подкатегории должностей государственной службы с учетом уровней государственных органов; 7) субъект назначения - государственный орган или должностное лицо, которым в соответствии с законодательством предоставлены полномочия от имени государства назначать на соответствующую должность государственной службы в государственном органе и освобождать от такой должности; 8) функции по обслуживанию - деятельность работников государственного органа, не предусматривает осуществления полномочий, непосредственно связанных с выполнением задач и функций, определенных частью первой статьи 1 настоящего Закона; 9) профессиональное обучение - приобретение и совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обеспечивает соответствующий уровень профессиональной квалификации государственного служащего для его профессиональной деятельности; 10) служебная дисциплина - неуклонное соблюдение присяги государственного служащего, добросовестное выполнение служебных обязанностей и правил внутреннего служебного распорядка. 2. Термины "близкие лица", "коррупционное правонарушение", "потенциальный конфликт интересов", "реальный конфликт интересов", "прямое подчинение" в этом Законе употребляются в значении, определенном Законом Украины "О предотвращении коррупции". Статья 3. Сфера действия настоящего Закона 1. Настоящий Закон регулирует отношения, возникающие в связи с вступлением на государственную службу, ее прохождением и прекращением, определяет правовой статус государственного служащего. 2. Действие настоящего Закона распространяется на государственных служащих: 1) Секретариата Кабинета Министров Украины; 2) министерств и других центральных органов исполнительной власти; 3) местных государственных администраций; 4) органов прокуратуры; 5) органов военного управления; 6) органов дипломатической службы; 7) государственных органов, особенности прохождения государственной службы в которых определены статьей 91 настоящего Закона; 8) других государственных органов. 3. Действие настоящего Закона не распространяется на: 1) Президента Украины; 2) руководителя постоянно действующего вспомогательного органа, образованного Президентом Украины, и его заместителей, Постоянного Представителя Президента Украины в Автономной Республике Крым и его заместителей; 3) членов Кабинета Министров Украины, первых заместителей и заместителей министров; 4) Председателя и членов Национального совета Украины по вопросам телевидения и радиовещания, Председателя и членов Антимонопольного комитета Украины, Председателя и членов Счетной палаты, Председателя и членов Центральной избирательной комиссии, председателей и членов других государственных коллегиальных органов; 5) Секретаря Совета национальной безопасности и обороны Украины и его заместителей; 6) Председатель Государственного комитета телевидения и радиовещания Украины и его заместителей, Председателя Фонда государственного имущества Украины и его заместителей, Председателя Национального агентства по вопросам предотвращения коррупции и его заместителей; 7) народных депутатов Украины; 8) Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека и их представителей; 8-1) Уполномоченного по защите государственного языка; 9) служащих Национального банка Украины; 9-1) председателей местных государственных администраций, их первых заместителей и заместителей; 10) депутатов Верховной Рады Автономной Республики Крым, Председателя Совета министров Автономной Республики Крым и его заместителей, министров Автономной Республики Крым; 11) депутатов местных советов, должностных лиц местного самоуправления; 11-1) судей Конституционного Суда Украины; 11-2) постоянного представителя Кабинета Министров Украины в Конституционном Суде Украины; 12) судей; 13) прокуроров; 14) работников государственных органов, которые выполняют функции по обслуживанию; 15) работников государственных предприятий, учреждений, организаций, других субъектов хозяйствования государственной формы собственности, а также учебных заведений, основанных государственными органами; 16) военнослужащих Вооруженных Сил Украины и других военных формирований, образованных в соответствии с законом; 17) лиц рядового и начальствующего состава правоохранительных органов и работников других органов, которым присваиваются специальные звания, если иное не предусмотрено законом; 18) работников патронатных служб; 19) уполномоченных по рассмотрению жалоб о нарушении законодательства в сфере публичных закупок. 4. Критерии определения перечня должностей работников государственных органов, которые выполняют функции по обслуживанию, утверждаются Кабинетом Министров Украины по представлению центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. {Абзац второй части четвертой статьи 3 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 5. Отдельные особенности прохождения государственной службы в центральном органе исполнительной власти, реализующим государственную таможенную политику, и в центральном органе исполнительной власти, реализующим государственную налоговую политику, их территориальных органах определяются Таможенным кодексом Украины и Налоговым кодексом Украины. Статья 4. Принципы государственной службы 1. Государственная служба осуществляется с соблюдением следующих принципов: 1) верховенства права - обеспечение приоритета прав и свобод человека и гражданина в соответствии с Конституцией Украины, определяющие содержание и направленность деятельности государственного служащего во время выполнения задач и функций государства; 2) законности - обязанность государственного служащего действовать лишь на основании, в пределах полномочий и способом, которые предусмотрены Конституцией и законами Украины; 3) профессионализма - компетентное, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей, постоянное повышение государственным служащим уровня своей профессиональной компетентности, свободное владение государственным языком и, при необходимости, региональном языке или языке национальных меньшинств, определенной в соответствии с законом; 4) патриотизма - преданность и верное служение Украинскому народу; 5) добродетели - направленность действий государственного служащего на защиту публичных интересов и отказ государственного служащего от превалирования частного интереса при осуществлении предоставленных ему полномочий; 6) эффективности - рациональное и результативное использование ресурсов для достижения целей государственной политики; 7) обеспечение равного доступа к государственной службе - запрет всех форм и проявлений дискриминации, отсутствие необоснованных ограничений или предоставления необоснованных преимуществ определенным категориям граждан при поступлении на государственную службу и ее прохождения; 8) политической беспристрастности - недопущение влияния политических взглядов на действия и решения государственного служащего, а также воздержание от демонстрации своего отношения к политическим партиям, демонстрации собственных политических взглядов при исполнении должностных обязанностей; 9) прозрачности - открытость информации о деятельности государственного служащего, кроме случаев, определенных Конституцией и законами Украины; 10) стабильности - назначение государственных служащих бессрочно, кроме случаев, определенных законом, независимость персонального состава государственной службы от изменений политического руководства государства и государственных органов. Статья 5. Правовое регулирование государственной службы 1. Правовое регулирование государственной службы осуществляется Конституцией Украины, этим и другими законами Украины, международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины, постановлениями Верховной Рады Украины, указами Президента Украины, актами Кабинета Министров Украины и центрального органа исполнительной власти, обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. 2. Отношения, возникающие в связи с вступлением, прохождением и прекращением государственной службы, регулируются настоящим Законом, если иное не предусмотрено законом. 3. Действие норм законодательства о труде распространяется на государственных служащих в части отношений, не урегулированных настоящим Законом. 4. Особенности правового регулирования государственной службы в системе правосудия определяются законодательством о судоустройстве и статусе судей. 5. На государственных служащих распространяется действие Закона Украины "О предотвращении коррупции". Статья 6. Категории должностей государственной службы 1. Должности государственной службы в государственных органах подразделяются на категории и подкатегории в зависимости от порядка назначения, характера и объема полномочий, содержания работы и ее влияния на принятие окончательного решения, степени должностной ответственности, необходимого уровня квалификации и профессиональных компетенций государственных служащих. 2. Устанавливаются следующие категории должностей государственной службы: 1) категория "А" (высший корпус государственной службы) - должности: Руководителя Аппарата Верховной Рады Украины и его заместителей; руководителя аппарата (секретариата) постоянно действующего вспомогательного органа, образованного Президентом Украины; Государственного секретаря Кабинета Министров Украины и его заместителей, государственных секретарей министерств; руководителей центральных органов исполнительной власти, которые не являются членами Кабинета Министров Украины, и их заместителей; руководителей аппаратов Конституционного Суда Украины, Верховного Суда, высших специализированных судов и их заместителей, руководителей секретариатов Высшего совета правосудия, Высшей квалификационной комиссии судей Украины и их заместителей, Председателя Государственной судебной администрации Украины и его заместителей; {Абзац второй статьи 6 исключен на основании Закона № 2190-VIII от 09.11.2017} руководителей государственной службы в других государственных органах, юрисдикция которых распространяется на всю территорию Украины, и их заместителей; 2) категория "Б" - должности: руководителей и заместителей руководителей государственных органов, юрисдикция которых распространяется на территорию Автономной Республики Крым, одной или нескольких областей, городов Киева и Севастополя, одного или нескольких районов, районов в городах, городов областного значения; руководителей государственной службы в государственных органах, юрисдикция которых распространяется на территорию Автономной Республики Крым, одной или нескольких областей, городов Киева и Севастополя, одного или нескольких районов, районов в городах, городов областного значения; руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений государственных органов независимо от уровня юрисдикции таких государственных органов; 3) категория "В" - другие должности государственной службы, не отнесенные к категориям "А" и "Б". 3. Количество должностей государственной службы категорий "А" и "Б" в государственном органе должна составлять не более трети его штатной численности. 4. Определение подкатегорий должностей государственной службы и приравнивания должностей государственной службы проводится Кабинетом Министров Украины по представлению центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. Раздел II. ПРАВОВОЙ СТАТУС ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ Статья 7. Основные права государственного служащего 1. Государственный служащий имеет право на: 1) уважение к своей личности, чести и достоинства, справедливое и уважительное отношение со стороны руководителей, коллег и других лиц; 2) четкое определение должностных обязанностей; 3) надлежащие для работы условия службы и их материально-техническое обеспечение; 4) оплату труда в зависимости от занимаемой должности, результатов служебной деятельности, стажа государственной службы, ранга и условий контракта о прохождении государственной службы (в случае заключения) 5) отпуска, социальное и пенсионное обеспечение в соответствии с законом; 6) профессиональное обучение, в том числе за государственные средства в соответствии с потребностями государственного органа; 7) продвижение по службе с учетом профессиональной компетентности и добросовестного выполнения своих должностных обязанностей; 8) участие в профессиональных союзах с целью защиты своих прав и интересов; 9) участие в деятельности объединений граждан, кроме политических партий в случаях, предусмотренных настоящим Законом; 10) обжалование в установленном законом порядке решений о наложении дисциплинарного взыскания, увольнение с должности государственной службы, а также заключения, содержащего негативную оценку по результатам оценки его служебной деятельности; 11) защиту от незаконного преследования со стороны государственных органов и их должностных лиц в случае сообщения о фактах нарушения требований настоящего Закона; 12) получение от государственных органов, предприятий, учреждений и организаций, органов местного самоуправления необходимой информации по вопросам, относящимся к его полномочиям, в случаях, установленных законом; 13) беспрепятственное ознакомление с документами о прохождении им государственной службы, в том числе выводами по результатам оценки его служебной деятельности; 14) проведение служебного расследования по его требованию с целью снятия безосновательных, по его мнению, обвинений или подозрений. 2. Государственные служащие также реализуют другие права, определенные в положениях о структурных подразделениях государственных органов и должностных инструкциях, утвержденных руководителями государственной службы в этих органах. Статья 8. Основные обязанности государственного служащего 1. Государственный служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию и законы Украины, действовать лишь на основании, в пределах полномочий и способом, которые предусмотрены Конституцией и законами Украины; 2) соблюдать принципы государственной службы и правил этического поведения; 3) уважать достоинство человека, не допускать нарушения прав и свобод человека и гражданина; 4) с уважением относиться к государственным символам Украины; 5) обязательно использовать государственный язык при выполнении своих должностных обязанностей, не допускать дискриминацию государственного языка и противодействовать возможным попыткам ее дискриминации; 6) обеспечивать в пределах предоставленных полномочий эффективное выполнение задач и функций государственных органов; 7) добросовестно и профессионально выполнять свои должностные обязанности и условия контракта о прохождении государственной службы (в случае заключения) 8) выполнять решения государственных органов, приказы (распоряжения), поручения руководителей, предоставленные на основании и в пределах полномочий, предусмотренных Конституцией и законами Украины; 9) соблюдать требования законодательства в сфере предотвращения и противодействия коррупции; 10) предотвращать возникновение реального, потенциального конфликта интересов при прохождении государственной службы; 11) постоянно повышать уровень своей профессиональной компетентности и совершенствовать организацию служебной деятельности; 12) хранить государственную тайну и персональные данные лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением должностных обязанностей, а также другую информацию, которая в соответствии с законом не подлежит разглашению; 13) предоставлять публичную информацию в пределах, определенных законом. Государственные служащие выполняют и другие обязанности, определенные в положениях о структурных подразделениях государственных органов и должностных инструкциях, утвержденных руководителями государственной службы в этих органах, и контракте о прохождении государственной службы (в случае заключения). 2. В случае выявления государственным служащим во время его служебной деятельности или за ее пределами фактов нарушения требований этого Закона со стороны государственных органов, их должностных лиц он обязан обратиться для обеспечения законности в центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. Статья 9. Подчинение государственного служащего и выполнения приказа (распоряжения), поручения 1. Государственный служащий при исполнении должностных обязанностей действует в пределах полномочий, определенных законом, и подчиняется своему непосредственному руководителю или лицу, выполняющему его обязанности, или лицу, определенному в договоре о прохождении государственной службы (в случае заключения). 2. Государственный служащий обязан выполнять приказы (распоряжения), поручения руководителя, изданные в пределах его полномочий, кроме случаев, предусмотренных частью шестой настоящей статьи. При выполнении своих обязанностей государственный служащий не обязан выполнять поручения работников патронатной службы. 3. Приказ (распоряжение), доверенность должна содержать конкретную задачу, информацию о его предмет, цель, срок выполнения и лицо, ответственное за исполнение. Приказ (распоряжение) должно быть письменным, а поручение может быть письменным или устным. 4. Если государственный служащий получил приказ (распоряжение), поручения не от непосредственного руководителя, а от руководителя высшего уровня, он обязан сообщить об этом непосредственному руководителю. 5. Приказ (распоряжение), доверенность может быть отменена руководителем, который его выдал, а также руководителем высшего уровня или органом высшего уровня. 6. Государственный служащий в случае возникновения у него сомнения в законности выданного руководителем приказа (распоряжения), поручения должен требовать его письменного подтверждения, после получения которого обязан выполнить такой приказ (распоряжение), поручения. Одновременно с выполнением такого приказа (распоряжения), поручения государственный служащий обязан в письменной форме сообщить о нем руководителя высшего уровня или орган высшего уровня. В таком случае государственный служащий освобождается от ответственности за выполнение указанного приказа (распоряжения), поручения, если он будет признан незаконным в установленном законом порядке, кроме случаев выполнения явно преступного приказа (распоряжения), поручения. 7. Если государственный служащий выполнил приказ (распоряжение), поручения, признанные в установленном законом порядке незаконными и не совершил действий, указанных в части шестой настоящей статьи, он несет ответственность за свое деяние в соответствии с законом. 8. Руководитель в случае получения требования государственного служащего о предоставлении письменного подтверждения приказа (распоряжения), поручения обязан письменно подтвердить или отменить соответствующий приказ (распоряжение), поручение в однодневный срок. В случае неполучения письменного подтверждения в указанный срок приказ (распоряжение), поручение считается отмененным. 9. За издание руководителем и исполнение государственным служащим явно преступного приказа (распоряжения), поручения соответствующие лица несут ответственность в соответствии с законом. Статья 9-1. Порядок доведения до сведения государственного служащего информации или документов 1. Доведение информации или документов до сведения государственного служащего в соответствии с требованиями настоящего Закона осуществляется путем ее вручения или направления по почте, в том числе с использованием других средств телекоммуникационной связи. В случае доведения информации или документов путем использования других средств телекоммуникационной связи таким образом фиксируется протоколом в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. 2. Информация и документы направляются государственному служащему по адресу места жительства / пребывания или в его адрес электронной почты или с использованием других средств телекоммуникационной связи по имеющимся в личном деле контактными данными. 3. Государственный служащий при поступлении или прохождении государственной службы обязан сообщить в службу управления персоналом о его средства электронной почты или другие средства телекоммуникационной связи с ним с целью их использования для доведения до сведения государственного служащего информации или документов. 4. Информация и документы, присланные по почте, в том числе электронной, или путем передачи с использованием других средств связи считаются доведены до сведения государственного служащего на пятый календарный день с момента их отправления. Статья 10. Политическая беспристрастность 1. Государственный служащий должен беспристрастно выполнять законные приказы (распоряжения), поручения руководителей независимо от их партийной принадлежности и своих политических убеждений. 2. Государственный служащий не имеет права демонстрировать свои политические взгляды и совершать другие действия или бездействие, в любой способ могут засвидетельствовать его особое отношение к политическим партиям и отрицательно повлиять на имидж государственного органа и доверие к власти или представлять угрозу для конституционного строя, территориальной целостности и национальной безопасности, для здоровья, прав и свобод других людей. 3. Государственный служащий не вправе: 1) быть членом политической партии, если такой государственный служащий занимает должность государственной службы категории "А". На время государственной службы в должности категории "А" лицо останавливает свое членство в политической партии; 2) занимать должности в руководящих органах политической партии; 3) совмещать государственную службу со статусом депутата местного совета, если такой государственный служащий занимает должность государственной службы категории "А"; 4) привлекать, используя свое служебное положение, государственных служащих, должностных лиц местного самоуправления, работников бюджетной сферы, других лиц к участию в предвыборной агитации, акциях и мероприятиях, организуемых политическими партиями; 5) в любой другой способ использовать свое служебное положение в политических целях. 4. В случае регистрации государственного служащего кандидатом в депутаты Центральной избирательной комиссией, избирательными комиссиями, сформированными (образованными) в установленном порядке, он обязан в однодневный срок письменно сообщить об этом руководителю государственной службы. Государственному служащему по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на время участия в избирательном процессе. Указанный отпуск предоставляется по решению руководителя государственной службы со дня его сообщения об участии в избирательном процессе и до дня его завершения соответствии с избирательным законодательством. 5. Государственный служащий не имеет права организовывать и участвовать в забастовках и агитации (кроме случая, предусмотренного частью четвертой этой статьи). Статья 11. Защита права на государственную службу 1. В случае нарушения предоставленных настоящим Законом прав или возникновения препятствий в реализации таких прав государственный служащий в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать об этом, может подать руководителю государственной службы жалобу с указанием фактов нарушения его прав или препятствий в их реализации. В жалобе государственный служащий может требовать от руководителя государственной службы создании комиссии для проверки изложенных в жалобе фактов. {Часть вторая статьи 11 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 3. Руководитель государственной службы обязан не позднее 20 календарных дней со дня получения жалобы предоставить государственному служащему обоснованный письменный ответ (решение). {Абзац второй части третьей статьи 11 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 4. В случае неполучения в установленный частью третьей настоящей статьи срок обоснованного ответа на жалобу или несогласия с ответом руководителя государственной службы государственный служащий может обратиться с соответствующей жалобой в суд. {Часть пятая статьи 11 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} {Часть шестая статьи 11 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} {Часть седьмая статьи 11 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} {Часть восьмая статьи 11 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} Раздел III. УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ Статья 12. Система управления государственной службой 1. Система управления государственной службой включает: 1) Кабинет Министров Украины; 2) центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы; 3) Комиссия по вопросам высшего корпуса государственной службы и соответствующие конкурсные комиссии; 4) руководителей государственной службы; 5) службы управления персоналом. Статья 13. Центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы 1. Центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы, обеспечивает функциональное управление государственной службой в государственных органах. {Часть вторая статьи 13 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 3. Центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы: 1) обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы; 2) разрабатывает проекты нормативно-правовых актов по вопросам государственной службы; 3) выдает в случаях, установленных законом, нормативно-правовые акты по вопросам государственной службы, дает разъяснения по вопросам применения настоящего Закона и других нормативно-правовых актов в сфере государственной службы; 4) осуществляет контроль за соблюдением определенных этим Законом условий реализации гражданами права на государственную службу; 5) обеспечивает определение потребностей в профессиональном обучении государственных служащих в соответствии с требованиями профессиональных стандартов; 6) организует с привлечением учебных заведений обучения государственных служащих с целью усовершенствования уровня владения ими государственным языком, региональном языке или языке национальных меньшинств, а также на иностранном языке, которая является официальным языком Совета Европы, в случаях, если владение таким языком является обязательным в соответствии с настоящим Законом; 7) формирует предложения по объемам государственного заказа на профессиональное обучение государственных служащих для государственных нужд на основе их профессиональных компетенций и размещения утвержденных объемов в соответствии с законодательством, обеспечивает своевременное финансирование исполнителей государственного заказа в соответствии с заключенными государственных контрактов; 8) способствует развитию системы учебных заведений, осуществляющих профессиональное обучение государственных служащих, делегирует им полномочия по определению содержания обучения государственных служащих в соответствии с требованиями профессиональных стандартов; {Пункт 9 части третьей статьи 13 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} {Пункт 10 части третьей статьи 13 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 11) проводит в установленном порядке служебные расследования по вопросам соблюдения государственными служащими требований настоящего Закона; 12) принимает меры по созданию равных условий для принятия и продвижения по службе государственных служащих категорий "Б" и "В"; 13) обеспечивает ведение и обнародования единого перечня вакантных должностей государственной службы в государственных органах и победителей конкурсов; {Пункт 14 части третьей статьи 13 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 15) оказывает методическую помощь службам управления персоналом в государственных органах; 16) проводит мониторинг вакантных должностей государственной службы категории "А" и инициирует перед субъектом назначения проведения конкурса на такие должности; 17) ведет учет государственных служащих категории "А", срок полномочий которых истекает, а также тех, которые после увольнения не трудоустроены в установленном порядке, но не более чем в течение одного года со дня окончания срока назначения на должность; 17-1) обеспечивает и осуществляет развитие, внедрение и техническое сопровождение информационных, телекоммуникационных и информационно-телекоммуникационных систем и технологий в сфере, относящейся к его компетенции; 17-2) организует централизованное проведение оценки профессиональных компетенций кандидатов при прохождении конкурса на занятие должностей государственной службы в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины; 17-3) осуществляет администрирование Единого портала вакансий государственной службы; 18) разрабатывает по согласованию с Комиссией по вопросам высшего корпуса государственной службы типичные требования к профессиональной компетентности государственных служащих категории "А" и подает их Кабинета Министров Украины для утверждения; {Пункт 19 части третьей статьи 13 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} {Пункт 20 части третьей статьи 13 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 21) осуществляет иные полномочия, определенные этим и другими законами. Статья 14. Комиссия по вопросам высшего корпуса государственной службы 1. Комиссия по вопросам высшего корпуса государственной службы (далее - Комиссия) является постоянно действующим коллегиальным органом. 2. В состав Комиссии входят: 1) представитель Верховной Рады Украины, определенный комитетом Верховной Рады Украины, к предмету ведения которого относятся вопросы государственной службы; 2) представитель определенный Президентом Украины; 3) представитель, определенный Кабинетом Министров Украины; 4) руководитель центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы (по должности), или по его поручению заместитель руководителя этого органа; 5) специалист по управлению персоналом, определенный Кабинетом Министров Украины; 6) два представителя - по одному представителю от высших учебных заведений, осуществляющих подготовку в области публичного управления и администрирования, и от общественных объединений, избранных в соответствии с порядком, утвержденным Кабинетом Министров Украины. 3. Кандидаты в состав Комиссии, кроме членов Комиссии, входящих в ее состав по должности, перед их назначением в состав Комиссии проходят тестирование, предусмотренное Порядком проведения конкурса для кандидатов на занятие должностей государственной службы категории "А". В случае неуспешного составления тестирования такой кандидат не может быть назначен в состав Комиссии. 4. Комиссия образуется Кабинетом Министров Украины, утверждает ее персональный состав и условия оплаты труда ее членов, кроме членов Комиссии, входящих в ее состав по должности. Предложения о создании Комиссии, утверждение ее состава и условий оплаты труда ее членов вносятся Кабинета Министров Украины центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. Срок полномочий члена Комиссии составляет четыре года, кроме лиц, указанных в пунктах 1-3, 5 части второй настоящей статьи, срок полномочий которых определяется сроком полномочий субъекта, представителем которого является лицо в составе Комиссии, и лица, указанного в пункте 4, срок полномочий которой определяется сроком пребывания в должности. 5. членом Комиссии может быть гражданин Украины с высшим образованием и опытом деятельности или профессиональными знаниями в сфере государственной службы или в сфере управления человеческими ресурсами, способен представлять интересы общества и обеспечивать политически беспристрастную и профессиональную работу Комиссии. 6. Полномочия члена Комиссии прекращаются досрочно в случае: 1) подачи личного заявления о прекращении полномочий члена Комиссии или освобождения от должности, в связи с пребыванием на которой был назначен членом Комиссии; 2) невозможности исполнять обязанности по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения) 3) прекращения гражданства Украины или выезда на постоянное место жительства за пределы Украины; 4) вступления в законную силу обвинительного приговора суда за совершение умышленного уголовного преступления; 5) вступления в законную силу решения суда о привлечении к административной ответственности за совершение правонарушения, связанного с коррупцией; 6) признания его недееспособным или ограничение его дееспособности судом; 7) признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим; 8) смерти; 9) систематического (два и более раз подряд) неявки без уважительных причин на заседание Комиссии или ее комитета. 7. В случае подачи членом Комиссии заявления об участии в конкурсе на занятие должности государственной службы категории "А" его полномочия приостанавливаются со дня подачи такого заявления до дня обнародования результатов конкурса на официальном веб-сайте центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. Статья 15. Полномочия Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы 1. Комиссия: 1) согласовывает разработанные центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы, типичные требования к профессиональной компетентности государственных служащих, занимающих должности государственной службы категории "А"; 2) проводит конкурс на занятие должностей государственной службы категории "А" и вносит субъекту назначения предложения по кандидатурам на такие должности общим количеством не более трех человек; {Пункт 3 части первой статьи 15 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} {Пункт 4 части первой статьи 15 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 5) осуществляет дисциплинарное производство в отношении государственных служащих, занимающих должности государственной службы категории "А", и вносит субъекту назначения предложения по результатам дисциплинарного производства. {Пункт 6 части первой статьи 15 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} Статья 16. Организация работы Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы 1. Комиссия осуществляет деятельность в соответствии с Положением о Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы, утверждаемым Кабинетом Министров Украины по представлению центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. 2. За членами Комиссии на период участия в работе Комиссии сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. 3. Заседания Комиссии проводятся прозрачно, объявления об их проведения, повестке дня, протоколы таких заседаний и выводы Комиссии публикуются на официальном сайте Кабинета Министров Украины. Заседание Комиссии правомочно, если в нем принимает участие не менее половины от общего состава Комиссии. 4. Члены Комиссии выбирают председательствующего на заседании Комиссии открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. 5. Комиссия в пределах предоставленных полномочий принимает решения большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. Решения Комиссии оформляются протоколами, к которым добавляются выводы Комиссии в случаях, определенных этим Законом. 6. На своем заседании Комиссия принимает решение о создании комитета по отбору кандидатов на соответствующую должность и комитета по дисциплинарных производств по рассмотрению соответствующих вопросов, а также определяет лиц из числа членов Комиссии, в них входят. 7. Комитеты Комиссии для решения вопросов, относящихся к их полномочий, могут привлекать с правом совещательного голоса представителей центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы, имеющие высшее юридическое образование не ниже второго (магистерского) уровня , других государственных органов, профильных научных и учебных заведений, институтов гражданского общества и международных организаций с должным профессиональной подготовкой и опытом работы в соответствующих отраслях. 8. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. Статья 17. Руководитель государственной службы в государственном органе 1. Полномочия руководителя государственной службы осуществляют: 1) в Секретариате Кабинета Министров Украины - Государственный секретарь Кабинета Министров Украины; 2) в министерстве - государственный секретарь министерства; 3) в другом центральном органе исполнительной власти - руководитель соответствующего органа; 3-1) в местных государственных администрациях: руководитель аппарата - в аппарате местной государственной администрации и ее структурных подразделениях (кроме структурных подразделений со статусом юридических лиц публичного права); руководитель структурного подразделения со статусом юридического лица публичного права - в таком подразделении; 4) в государственных органах, должности руководителей которых принадлежат к должностям государственной службы - руководитель соответствующего органа; 5) в других государственных органах или в случае прямого подчинения отдельной личности, которая занимает политическую должность, - руководитель аппарата (секретариата). 2. Руководитель государственной службы: 1) организует планирование работы с персоналом государственного органа, в том числе организует проведение конкурсов на занятие должностей государственной службы категорий "Б" и "В", обеспечивает прозрачность и объективность таких конкурсов в соответствии с требованиями настоящего Закона; 2) обеспечивает планирование служебной карьеры, плановое замещение должностей государственной службы подготовленными специалистами в соответствии с требованиями к профессиональной компетентности и стимулирует продвижение по службе; 3) обеспечивает своевременное обнародование и передачу центральному органу исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы, информации о вакантных должностях государственной службы с целью формирования единого перечня вакантных должностей государственной службы, публикуется; 4) назначает граждан Украины, которые прошли конкурсный отбор на должности государственной службы категорий "Б" и "В", освобождает от таких должностей в соответствии с настоящим Законом; 4-1) заключает и расторгает контракты о прохождении государственной службы в соответствии с пунктом 3 части второй статьи 34 настоящего Закона в порядке, предусмотренном Кабинетом Министров Украины; 5) присваивает рангах государственным служащим государственного органа, занимают должности государственной службы категорий "Б" и "В"; 6) обеспечивает повышение квалификации государственных служащих государственного органа; 7) осуществляет планирование обучения персонала государственного органа с целью совершенствования уровня владения государственными служащими государственным языком, региональном языке или языке национальных меньшинств, определенной в соответствии с законом, а также на иностранном языке, которая является одним из официальных языков Совета Европы, в случаях, если владение такой языком является обязательным в соответствии с настоящим Законом; 8) осуществляет контроль за соблюдением исполнительской и служебной дисциплины в государственном органе и условий контрактов о прохождении государственной службы (в случае заключения) 9) рассматривает жалобы на действия или бездействие государственных служащих, занимающих должности государственной службы категорий "Б" и "В"; 10) принимает в пределах предоставленных полномочий решения о поощрении и привлечении к дисциплинарной ответственности государственных служащих, занимающих должности государственной службы категорий "Б" и "В"; 11) выполняет функции работодателя в отношении работников государственного органа, которые не являются государственными служащими; 12) создает надлежащие для работы условия и их материально-техническое обеспечение; 13) осуществляет иные полномочия в соответствии с настоящим и другими законами Украины. 3. Руководитель государственной службы имеет право делегировать отдельные полномочия, определенные частью второй настоящей статьи, руководителям самостоятельных структурных подразделений аппарата и территориальных органов или обособленных подразделений центрального органа исполнительной власти в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Статья 18. Служба управления персоналом государственного органа 1. В государственном органе в зависимости от численности персонала образуется структурное подразделение или вводится должность специалиста по вопросам персонала (далее - служба управления персоналом) с прямым подчинением руководителю государственной службы. Обязанности службы управления персоналом могут быть возложены на одного из государственных служащих органа. 2. Служба управления персоналом обеспечивает осуществление руководителем государственной службы своих полномочий, отвечает за реализацию государственной политики по вопросам управления персоналом в государственном органе, подбор персонала, планирование и организацию мероприятий по повышению уровня профессиональной компетентности государственных служащих, документальное оформление поступления на государственную службу, ее прохождения и прекращения, заключения и расторжения контрактов о прохождении государственной службы, а также выполняет другие функции, предусмотренные законодательством. 3. Служба управления персоналом в вопросах реализации государственной политики в сфере государственной службы руководствуется Конституцией Украины, этим и другими законами Украины, международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины, постановлениями Верховной Рады Украины, указами Президента Украины, актами Кабинета Министров Украина и центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. 4. Типовое положение о службе управления персоналом утверждается центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. Раздел IV. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ Глава 1. Общие условия поступления на государственную службу Статья 19. Право на государственную службу 1. Право на государственную службу имеют совершеннолетние граждане Украины, которые свободно владеют государственным языком и каким присвоена степень высшего образования не ниже: 1) магистра - для должностей категорий "А" и "Б"; 2) бакалавра, младшего бакалавра - для должностей категории "В". 2. На государственную службу не может вступить лицо, которое: {Пункт 1 части второй статьи 19 исключен на основании Закона № 1081-IX от 15.12.2020} 2) в установленном законом порядке признано недееспособным или дееспособность которого ограничена; 3) имеет судимость за совершение умышленного уголовного преступления, если такая судимость не погашена или не снята в установленном законом порядке; 4) в соответствии с решением суда лишен права заниматься деятельностью, связанной с выполнением функций государства или занимать соответствующие должности; 5) подвергалось административному взысканию за правонарушение, связанное с коррупцией, - в течение трех лет со дня вступления соответствующего решения суда в законную силу; 6) имеет гражданство другого государства; 7) не прошла специальную проверку или не предоставила согласие на ее проведение; 8) подпадает под запрет, установленный Законом Украины "Об очистке власти". {Часть третья статьи 19 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 4. При реализации гражданами права на государственную службу не допускаются любые формы дискриминации, определенные законодательством. Статья 20. Требования к лицам, претендующим на вступление на государственную службу 1. Требованиями к лицам, претендующим на вступление на государственную службу, являются требования к их профессиональной компетентности, состоящие из общих и специальных требований. 2. Лицо, претендующее на занятие должности государственной службы, должна соответствовать следующим общим требованиям: 1) для должностей категории "А" - общий стаж работы не менее семи лет; опыт работы на должностях государственной службы категорий "А" или "Б" или на должностях не ниже руководителей структурных подразделений в органах местного самоуправления или опыт работы на руководящих должностях в соответствующей сфере не менее трех лет; свободное владение государственным языком, владение иностранным языком, который является одним из официальных языков Совета Европы; 2) для должностей категории "Б" в государственном органе, юрисдикция которого распространяется на всю территорию Украины, и его аппарате - опыт работы на должностях государственной службы категорий "Б" или "В" или опыт службы в органах местного самоуправления или опыт работы на руководящих должностях предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности не менее двух лет, свободное владение государственным языком; 3) для должностей категории "Б" в государственном органе, юрисдикция которого распространяется на территорию одной или нескольких областей, города Киева или Севастополя, и его аппарате - опыт работы на должностях государственной службы категорий "Б" или "В" или опыт службы в органах местного самоуправления или опыт работы на руководящих должностях предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности не менее двух лет, свободное владение государственным языком; 4) для должностей категории "Б" в другом государственном органе, кроме тех, которые указаны в пунктах 2 и 3 настоящей части, - опыт работы на должностях государственной службы категорий "Б" или "В" или опыт службы в органах местного самоуправления или опыт работы на руководящих должностях предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности не менее одного года, свободное владение государственным языком; 5) для должностей категории "В" - наличие высшего образования степени не ниже младшего бакалавра или бакалавра по решению субъекта назначения, свободное владение государственным языком. 3. Специальные требования к лицам, претендующим на занятие должностей государственной службы категорий "Б" и "В", определяются субъектом назначения с учетом рекомендаций, утвержденных центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. 4. Лица, претендующие на занятие должностей государственной службы категории "А", должны соответствовать типовым требованиям (включая специальные), утвержденным Кабинетом Министров Украины. 5. Специальные требования к лицам, претендующим на занятие должностей государственной службы, также могут определяться субъектом назначения в контракте о прохождении государственной службы (в случае заключения) в порядке, предусмотренном Кабинетом Министров Украины. Статья 21. Поступление на государственную службу 1. Поступление на государственную службу осуществляется путем назначения гражданина Украины на должность государственной службы по результатам конкурса. 2. Принятие граждан Украины на должности государственной службы без проведения конкурса запрещается, кроме случаев, предусмотренных настоящим Законом. 3. Лицо, вступает в должность государственной службы впервые, приобретает статус государственного служащего со дня публичного принятия им присяги государственного служащего, а лицо, назначаемое на должность государственной службы повторно, - со дня назначения на должность. Глава 2. Порядок проведения конкурса на занятие должностей государственной службы Статья 22. Конкурс на занятие должностей государственной службы 1. С целью отбора лиц, способных профессионально выполнять должностные обязанности, проводится конкурс на занятие должности государственной службы (далее - конкурс) в соответствии с Порядком проведения конкурса на занятие должностей государственной службы (далее - Порядок проведения конкурса), который утверждается Кабинетом Министров Украины . Конкурс проводится: 1) на занятие вакантной должности государственной службы; 2) на должность на период замещения временно отсутствующего государственного служащего, за которым сохраняется должность государственной службы; 3) на должности государственной службы, занимают лица, прекращения государственной службы которых должен состояться в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 83 настоящего Закона; 4) на должности государственной службы категории "А", занимают лица, у которых истекает срок назначения. В случаях, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящей части, конкурс может быть объявлен не ранее чем за два месяца до наступления соответствующего события. При наличии нескольких должностей государственной службы категорий "Б" и "В" в государственном органе с одинаковыми должностными обязанностями и требованиями к профессиональным компетенций, определенных в условиях проведения конкурса, может проводиться один конкурс. 2. Проведение конкурса осуществляется с учетом уровня профессиональных компетенций, личных качеств и достижений кандидатов на занятие должности. Особенности проведения конкурса государственных служащих на должности в органах судебной власти определяются законом. 3. Порядок проведения конкурса определяет в частности: 1) условия проведения конкурса; 2) требования относительно обнародования информации о должности государственной службы и объявления о проведении конкурса; 3) состав, порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии; 4) порядок принятия и рассмотрения информации для участия в конкурсе; 5) этапы оценки кандидатов на занятие должностей государственной службы и порядок их проведения; 6) методы оценки кандидатов на занятие должностей государственной службы. 4. На должности государственной службы, связанные с вопросами государственной тайны, мобилизационной подготовки, обороны и национальной безопасности, может проводиться закрытый конкурс. Перечень должностей, указанных в абзаце первом настоящей части, и особенности проведения конкурса на эти должности определяются Кабинетом Министров Украины в Порядке проведения конкурса. 5. В случае реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования) или ликвидации государственного органа перевода государственного служащего на равнозначную или низшую (с его согласия) должность в государственном органе, которому передаются полномочия и функции такого органа, по решению субъекта назначения может осуществляться без обязательного проведения конкурса. 6. Во время передачи или делегирования полномочий и функций от государственного органа в орган местного самоуправления перевода государственного служащего на должность службы в органах местного самоуправления осуществляется без обязательного проведения конкурса в случае соответствия его профессиональной компетентности квалификационным требованиям к соответствующей должности при условии вступления в службу впервые по результатам конкурса. Статья 23. Обнародование информации о проведении конкурса 1. Объявление вместе с информацией о проведении конкурса публикуется на Едином портале вакансий государственной службы в соответствии с настоящим Законом и Порядком проведения конкурса, а также может публиковаться на веб-сайте государственного органа, в котором объявлен конкурс (при наличии), и других веб-сайтах . 2. Решение об объявлении конкурса на занятие должности государственной службы категории "А" принимает субъект назначения, на должности государственной службы категорий "Б" и "В" - руководитель государственной службы в соответствии с настоящим Законом. Субъект назначения или руководитель государственной службы обеспечивает обнародование и передачу центральному органу исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы, приказа (распоряжения) об объявлении конкурса и его условия в электронной форме не позднее следующего рабочего дня со дня подписания соответствующего приказа (распоряжения). {Часть третья статьи 23 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 4. В обнародованном объявлении о проведении конкурса указываются: 1) наименование и местонахождение государственного органа; 2) название должности; 3) должностные обязанности; 4) условия оплаты труда; 5) требования к профессиональной компетентности кандидата на должность; 6) информация о срочности или бессрочности назначения на должность; 6-1) существенные условия контракта о прохождении государственной службы (в случае заключения) 7) исчерпывающий перечень информации, необходимой для участия в конкурсе, и срок ее представления; 8) дата и место проведения конкурса; 9) фамилия, номер телефона и адрес электронной почты лица, придает дополнительную информацию по вопросам проведения конкурса. 5. Срок подачи информации для участия в конкурсе не может составлять менее 7 и более 30 календарных дней со дня опубликования информации о проведении конкурса. Результаты конкурса публикуются не позднее 45 календарных дней со дня опубликования информации о проведении такого конкурса. Статья 24. Сокращение вакантных должностей, на которые не объявлен конкурс 1. Вакантные должности государственной службы, на которые в течение одного году не объявлен конкурс, подлежат сокращению. Статья 25. Информация для участия в конкурсе 1. Лицо, желающее принять участие в конкурсе, представляет в установленном порядке в конкурсной комиссии следующую информацию: 1) реквизиты документа, удостоверяющего личность и подтверждающим гражданство Украины; 2) заявление об участии в конкурсе с указанием основных мотивов относительно занятия должности государственной службы, к которой прилагается резюме по форме, определенной Кабинетом Министров Украины; 3) заявление, в котором сообщает, что к ней не применяются запреты, определенные частью третьей или четвертой статьи 1 Закона Украины "О очистки власти", и дает согласие на прохождение проверки и обнародования сведений о ней в соответствии с указанным Законом; 4) подтверждение наличия соответствующей степени высшего образования; 5) копию Государственного сертификата об уровне владения государственным языком (выписка из реестра государственных сертификатов об уровне владения государственным языком), что подтверждает уровень владения государственным языком, определенный Национальной комиссией по стандартам государственного языка; 6) сведения о стаже работы, стаж государственной службы (при наличии), опыт работы на соответствующих должностях в соответствии с требованиями, предусмотренными статьей 20 настоящего Закона, и другими условиями конкурса; 7) в случае проведения закрытого конкурса - другую информацию для подтверждения соответствия условиям конкурса; 8) в случае проведения конкурса на должность государственной службы категории "А" - подтверждение подачи декларации лица, уполномоченного на выполнение функций государства или местного самоуправления, за прошлый год. Если лицом, желает принять участие в конкурсе, независимо от обстоятельств уже была подана декларация лица, уполномоченного на выполнение функций государства или местного самоуправления, за прошлый год, ее повторное представление не требуется. {Абзац десятый части первой статьи 25 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} Лицо, желающее принять участие в конкурсе, несет персональную ответственность за достоверность предоставленной информации. 2. Запрещается требовать от лица, претендующего на занятие должности государственной службы, информацию, не определенную частью первой настоящей статьи. 3. Лицо, желающее принять участие в конкурсе, может добавить к заявлению об участии в конкурсе другую информацию, кроме той, что указана в части первой настоящей статьи, в том числе информацию о подтверждении опыта работы, о предварительных результатах тестирования и тому подобное. 4. Государственные служащие государственного органа, в котором проводится конкурс, желающие принять участие в конкурсе, подают только заявление об участии в конкурсе. {Абзац второй части четвертой статьи 25 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 5. Копии документов победителя конкурса, подтверждающие информацию, указанную в части первой настоящей статьи, в случае назначения его на должность государственной службы добавляются к его личному делу. Перед назначением на должность государственной службы победитель конкурса подает декларацию лица, уполномоченного на выполнение функций государства или местного самоуправления, за прошлый год, если такая декларация не подавалась ранее. В случае перевода государственного служащего на другую должность государственной службы декларация лица, уполномоченного на выполнение функций государства или местного самоуправления, не подается. Статья 26 исключена Статья 27. Конкурсная комиссия 1. Конкурс на занятие должности государственной службы категории "А" проводит Комиссия. Конкурс на занятие должностей государственной службы категории "Б" или "В" проводит конкурсная комиссия, образованная субъектом назначения в государственном органе. 2. В состав конкурсной комиссии могут привлекаться представители общественных объединений, действующих в соответствии с Законом Украины "Об общественных объединениях", в соответствии с порядком, утвержденным центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. 3. По решению Комиссии или конкурсной комиссии для проведения оценки соответствия профессиональных компетенций кандидата установленным требованиям к ее работе могут привлекаться государственные служащие, в том числе из других государственных органов, ученые и эксперты в соответствующей сфере. 4. Заседание конкурсной комиссии является полномочным, если в нем принимает участие не менее половины ее членов. Конкурсная комиссия принимает решение большинством голосов членов такой комиссии, участвующих в заседании. 5. В случаях, предусмотренных Порядком проведения конкурса, оценки профессиональных компетенций кандидатов осуществляется учреждением, принадлежит к сфере управления центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. При этом Комиссия или конкурсная комиссия использует результаты оценки для составления общего рейтинга кандидатов. Статья 28. Оформление и обнародования результатов конкурса 1. Решением Комиссии или конкурсной комиссии определяются кандидатуры на занятие должностей государственной службы, набравшие наибольшее общее количество баллов по результатам сдачи общего рейтинга кандидатов (не более трех на одну должность), для выбора субъектом назначения или руководителем государственной службы победителя конкурса. Результатам конкурса является определение субъектом назначения или руководителем государственной службы победителя (победителей) конкурса. 2. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии, не позднее чем в течение трех календарных дней после его проведения и хранится в государственном органе, в котором проводился конкурс, в течение трех лет. 3. Информация об отсутствии определенных Комиссией или конкурсной комиссией кандидатур для рассмотрения субъектом назначения или руководителем государственной службы с целью определения победителя конкурса, а также информация о победителе конкурса или об отсутствии победителя конкурса публикуется в соответствии с Порядком проведения конкурса на Едином портале вакансий государственной службы, а также может публиковаться на веб-сайте государственного органа, в котором объявлен конкурс (при наличии). 4. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии является составной личного дела государственного служащего, назначенного на должность государственной службы по результатам конкурса. {Часть пятая статьи 28 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 6. Кандидат, которого не определено победителем конкурса, вправе обжаловать решение Комиссии или конкурсной комиссии в суд на основании нарушения условий или порядка проведения конкурса, могло существенно повлиять на его результаты. Обжалование решения Комиссии или конкурсной комиссии не останавливает назначения победителя конкурса на соответствующую должность государственной службы. 7. Жалоба на решение Комиссии или конкурсной комиссии подается не позднее чем через 10 календарных дней со дня опубликования результатов конкурса с указанием сведений о нарушении условий или порядка проведения конкурса, могло существенно повлиять на его результаты. Кандидат, обжалует решение Комиссии или конкурсной комиссии, обязан незамедлительно сообщить об этом соответствующего субъекта назначения с предоставлением копии жалобы. {Часть восьмая статьи 28 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} Статья 29. Отложенное право субъекта назначения на повторное определение победителя конкурса на должность государственной службы 1. Субъект назначения по результатам конкурса на занятие вакантной должности государственной службы имеет право на повторное определение победителя конкурса среди предложенных Комиссией или конкурсной комиссией кандидатов и их назначение на такую должность, если она станет вакантной в течение одного года со дня опубликования результатов конкурса на Едином портале вакансий государственной службы, а также в случае, если победитель конкурса отказался от занятия должности или ему отказано в назначении на должность по результатам специальной проверки. Информация о том, что соответствующая должность стала вакантной, сообщается кандидатам, которые были отобраны Комиссией или конкурсной комиссией в соответствии с абзацем первым части первой статьи 28 настоящего Закона, в течение пяти календарных дней. 2. В случае увольнения с должности в течение года или не назначение по другим причинам победителя конкурса, определенного по результатам проведения одного конкурса на несколько должностей государственной службы, отложено право субъекта назначения на повторное определение победителя конкурса и его назначение на такую должность реализуется в порядке, предусмотренном частью первой настоящей статьи. Статья 30. Повторный конкурс 1. Повторный конкурс проводится в случае: 1) установление факта нарушения условий и / или порядка проведения конкурса, которое могло существенно повлиять на его результаты; 2) если по результатам конкурса не определен кандидата на занятие должности государственной службы; 3) выявление ограничений по поступлении на государственную службу победителя конкурса и отсутствия другого по результатам конкурса кандидата на занятие должности государственной службы; 4) отказа победителя от занятия должности государственной службы или отсутствия кандидатур, определенных Комиссией или конкурсной комиссией для рассмотрения субъектом назначения или руководителем государственной службы с целью определения победителя конкурса. 2. В случаях, предусмотренных пунктом 1 части первой настоящей статьи, субъект назначения в течение 10 календарных дней со дня обнаружения им такого нарушения или вступления в законную силу соответствующего решения суда принимает решение о проведении повторного конкурса. 3. Повторный конкурс проводится в порядке, определенном для проведения конкурса. Глава 3. Назначение на должность государственной службы Статья 31. Порядок назначения на должность государственной службы 1. На должность государственной службы назначается победитель конкурса. 2. Решение о назначении принимается: 1) на должность государственной службы категории "А" - субъектом назначения, определенным Конституцией и законами Украины, в порядке, предусмотренном Конституцией Украины, этим и другими законами Украины; 2) на должности государственной службы категории "Б", которые осуществляют полномочия руководителей государственной службы в государственных органах, - субъектом назначения, определенным законом; 3) на другие должности государственной службы категорий "Б" и "В" - руководителем государственной службы, если иное не предусмотрено законом. 3. На должность государственной службы назначается лицо, определенное победителем конкурса. Решение о назначении на должность государственной службы принимается субъектом назначения после проведения собеседования с кандидатом и подписания с ним контракта о прохождении государственной службы (в случае заключения). Такое решение принимается не позднее пяти календарных дней со дня поступления результатов специальной проверки в случае и порядке, предусмотренных законодательством в сфере предотвращения коррупции. 4. В случае установления по результатам специальной проверки сведений о претенденте на должность, не соответствующих установленным законодательством требованиям для занятия должности, принимается решение об отказе в назначении на должность государственной службы. 5. В случае отказа лица от подписания контракта о прохождении государственной службы (в случае заключения) оно считается отказавшимся от занятия должности государственной службы. В таком случае применяется отложено право субъекта назначения на повторное определение победителя конкурса. 6. Служба управления персоналом в день назначения лица на должность государственной службы организует принесения Присяги государственного служащего лицом, впервые назначена на должность государственной службы, а также знакомит государственного служащего под роспись с правилами внутреннего служебного распорядка и должностной инструкцией. 7. В целях бесперебойного функционирования государственного органа одновременно с принятием решения об объявлении конкурса на занятие вакантной должности государственной службы до назначения лица на такую должность субъект назначения может принять решение: 1) о временном возложении исполнения обязанностей по вакантной должности государственной службы категории "А" на одного из заместителей или на одного из руководителей самостоятельных структурных подразделений этого государственного органа; 2) о временном возложении исполнения обязанностей по вакантной должности руководителя самостоятельного структурного подразделения одного из государственных служащих, работающих в соответствующем структурном подразделении государственного органа; 3) о временном распределении обязанностей по другим вакантными должностями государственной службы между государственными служащими, работающими в соответствующем структурном подразделении государственного органа. {Абзац пятый части седьмой статьи 31 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} {Абзац шестой части седьмой статьи 31 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} {Абзац седьмой части седьмой статьи 31 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 8. Срок временного исполнения обязанностей по вакантной должности государственной службы не может превышать три месяца. На время исполнения обязанностей по вакантной должности государственной службы осуществляется выплата, предусмотренная частью четвертой статьи 52 настоящего Закона, за исключением случая возложении исполнения обязанностей на соответствующем заместителя. Статья 31-1. Контракт о прохождении государственной службы с лицом, назначаемым на должность государственной службы 1. С лицом, назначаемым на должность государственной службы, может быть заключен контракт о прохождении государственной службы в соответствии с пунктом 3 части второй статьи 34 настоящего Закона в порядке, утверждается Кабинетом Министров Украины по представлению центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. 2. Порядок назначения на должности государственной службы с заключением контракта о прохождении государственной службы, в частности, определяет: 1) условия, при которых назначение на должность государственной службы может осуществляться на условиях, предусмотренных контрактом; 2) исчисление срока прохождения государственной службы по контракту и порядок вступления контракту силу; 3) виды и порядок согласования дополнительных условий контракта; 4) порядок заключения контрактов; 5) ответственность сторон и порядок разрешения споров; 6) порядок продления срока, изменения условий, прекращения действия и расторжения контракта; 7) особенности заключения отдельных контрактов. 3. Решение об отнесении должности государственной службы должностям, назначение на которые осуществляется с заключением контракта о прохождении государственной службы, принимается субъектом назначения или руководителем государственной службы к проведению конкурса. 4. В объявлении о проведении конкурса на должности государственной службы, назначение на которые осуществляется с заключением контракта о прохождении государственной службы, обязательно приводится информация о существенных условиях контракта. 5. К существенным условиям контракта относятся: 1) место работы и должность государственной службы; 2) специальные требования к лицам, претендующим на должность государственной службы; 3) дата вступления в силу и срок действия контракта; 4) права и обязанности сторон; 5) задачи и ключевые показатели результативности, эффективности и качества их выполнения, сроки их выполнения; 6) режим труда и отдыха; 7) условия оплаты труда; 8) ответственность сторон и разрешение споров; 9) основания изменения условий, прекращения действия и расторжения контракта. По договоренности стороны могут определить дополнительные условия контракта о прохождении государственной службы. При заключении контракта о прохождении государственной службы не допускается сужение объема прав государственного служащего, определенных этим Законом. 6. Условия контракта о прохождении государственной службы могут предусматривать выполнение государственным служащим работы дистанционно (вне помещения государственного органа), в том числе с возможностью удаленного доступа с помощью информационно-коммуникационных технологий. 7. При заключении контракта о прохождении государственной службы с лицом, назначается на должность государственной службы, государственному органу запрещено изменять существенные условия контракта, обнародованные в объявлении о проведении конкурса. 8. Контракт о прохождении государственной службы заключается на срок до трех лет. 9. Контракт о прохождении государственной службы подписывается государственным служащим и субъектом назначения или руководителем государственной службы и является неотъемлемой частью акта о назначении на должность. 10. Контракт о прохождении государственной службы вступает в силу с даты, указанной в акте о назначении на должность как дата начала исполнения должностных обязанностей. 11. Контракт о прохождении государственной службы заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр контракта о прохождении государственной службы передается государственному служащему вместе с копией акта о назначении на должность, второй хранится в личном деле государственного служащего. 12. Действие контракта о прохождении государственной службы прекращается: 1) по истечении срока, на который заключен договор; 2) по инициативе государственного служащего или по соглашению сторон; 3) по инициативе субъекта назначения или руководителя государственной службы - в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения государственным служащим условий контракта; 4) в случае прекращения государственной службы по основаниям, определенным частью первой статьи 83 настоящего Закона. 13. Действие контракта о прохождении государственной службы, при условии надлежащего его выполнения государственным служащим, может быть один раз продлен по соглашению сторон на тот же срок путем подписания сторонами соответствующих изменений в контракт. 14. Типовые контракты о прохождении государственной службы утверждаются Кабинетом Министров Украины по представлению центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. Статья 32. Ограничения при назначении на должность 1. Не допускается назначение на должность государственной службы лица, которое будет прямо подчинена близкому лицу или которой будут непосредственно подчинены близкие лица. 2. В случае возникновения обстоятельств, приводящих к нарушению требований части первой настоящей статьи, соответствующие лица, близкие им лица обязаны сообщить об этом руководителю государственной службы и принять меры к устранению таких обстоятельств в 15-дневный срок. Если в указанный срок такие обстоятельства добровольно не устранены, руководитель государственной службы должен принять в месячный срок меры к их устранению. Для этого руководитель государственной службы может перевести государственного служащего с его согласия на другую равнозначную вакантную должность государственной службы в этом государственном органе или дать согласие на перевод в другой государственный орган. В таком случае перевода государственного служащего осуществляется без обязательного проведения конкурса. В случае невозможности перевода лицо, которое находится в подчинении, подлежит освобождению от занимаемой должности. 3. В случае нарушения требования, указанного в абзаце втором части второй этой статьи, руководитель государственной службы несет ответственность, установленную законом. 4. Лица, не сообщили руководителя государственной службы об обстоятельствах, указанных в части первой настоящей статьи, несут ответственность, установленную законом. 5. На государственных служащих распространяются ограничения, предусмотренные Законом Украины "О предотвращении коррупции". Статья 33. Акт о назначении на должность 1. В акте о назначении на должность указываются: 1) фамилия, имя, отчество лица, которое назначается на должность государственной службы; 2) занимаемая должность государственной службы с указанием структурного подразделения государственного органа; 3) дата начала исполнения должностных обязанностей; 4) условия оплаты труда. 2. Акт о назначении на должность может содержать также такие условия и обязательства: 1) срок назначения (в случае срочного назначения); 2) срок испытания (в случае назначения с испытательным сроком) 3) обязанность государственного органа обеспечить государственному служащему возможность прохождения профессионального обучения, необходимого государственному служащему для выполнения своих должностных обязанностей; 4) реквизиты контракта о прохождении государственной службы (в случае заключения). 3. Копия акта о назначении на должность выдается государственному служащему, еще одна копия хранится в его личном деле. 4. Акт о назначении на должность принимается в виде указа, постановления, приказа (распоряжения), решение, в зависимости от категории должности в соответствии с законодательством. Статья 34. Срочное назначение 1. Назначение на должность государственного служащего осуществляется бессрочно, кроме случаев, определенных этим и другими законами Украины. 2. Срочное назначение на должность осуществляется в случае: 1) назначение на должность государственной службы категории "А" - на пять лет, если иное не предусмотрено законом, с правом повторного назначения без обязательного проведения конкурса на еще один срок или перевода на равнозначную или нижестоящую должность в другой государственный орган; 2) замещения должности государственной службы на период отсутствия государственного служащего, за которым в соответствии с настоящим Законом сохраняется должность государственной службы; 3) необходимости обеспечения организации и выполнения задач, имеющих временный характер, с заключением контракта о прохождении государственной службы (на должности государственной службы категорий "Б" и "В"); 4) назначение лица, достигшего 65-летнего возраста, на должность государственной службы - на один год с правом повторного назначения без обязательного проведения конкурса ежегодно. 3. Численность должностей государственной службы в государственном органе, на которые осуществляется срочное, не может превышать 7 процентов общей штатной численности должностей государственной службы в государственном органе. Статья 35. Испытания и установление соответствия государственного служащего занимаемой должности 1. В акте о назначении на должность субъект назначения может установить испытания с целью установления соответствия государственного служащего занимаемой должности с указанием его срока. 2. При назначении лица на должность государственной службы впервые установления испытания является обязательным. 3. На испытательный срок государственному служащему определяются задачи, содержание и объем которых должен соответствовать должностным обязанностям. Сроки выполнения задач должны быть реальными для достижения необходимого результата. Испытания устанавливается сроком от одного до шести месяцев. 4. В случае несогласия лица с решением об установлении испытания она считается отказавшейся от занятия должности государственной службы. В таком случае применяется отложено право субъекта назначения на повторное определение победителя конкурса. 5. Если государственный служащий в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием в дополнительном отпуске в связи с учебой или по другим уважительным причинам, срок испытания продлевается на соответствующее количество дней, в течение которых он фактически не выполнял должностные обязанности. 6. Субъект назначения имеет право уволить государственного служащего от должности до истечения срока испытания в случае установления несоответствия государственного служащего занимаемой должности на основании пункта 2 части первой статьи 87 настоящего Закона. Субъект назначения предупреждает государственного служащего об увольнении в письменной форме не позднее чем за семь календарных дней. 7. В случае если срок испытания истек, а государственного служащего не знаком с приказом о его освобождении от должности государственной службы, он считается прошедшим испытания. Статья 36. Присяга государственного служащего 1. Лицо, назначенное на должность государственной службы впервые, публично приносит Присягу государственного служащего такого содержания: "Осознавая свою высокую ответственность, торжественно клянусь, что буду верно служить украинскому народу, соблюдать Конституцию и законы Украины, воплощать их в жизнь, уважать и охранять права, свободы и законные интересы человека и гражданина, честь государства, с достоинством нести высокое звание государственного служащего и добросовестно выполнять свои обязанности ". 2. Лицо, назначенное на должность государственной службы впервые, произносит присягу государственного служащего в присутствии государственных служащих структурного подразделения, на должность в котором она назначена, представителей службы управления персоналом соответствующего государственного органа, подписывает текст этой присяги и указывает дату ее составления. 3. Подписанный текст Присяги государственного служащего является составной личного дела государственного служащего. Сведения о принесения Присяги вносятся в реестр застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования в порядке, установленном Пенсионным фондом Украины по согласованию с центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере социальной защиты населения. По требованию государственного служащего о принесения Присяги государственного служащего делается запись в трудовой книжке государственного служащего. 4. В случае отказа лица от принесения Присяги государственного служащего она считается отказавшейся от занятия должности государственной службы, и акт о его назначении на должность отменяется субъектом назначения. В таком случае применяется отложено право субъекта назначения на повторное определение победителя конкурса. 5. Лицо, впервые занимает должность государственной службы, приобретает статус государственного служащего со дня принесения Присяги государственного служащего. Статья 37. Личное дело государственного служащего 1. В отношении каждого государственного служащего ведется личное дело, составляющей которой является личная карточка установленного образца, в которой указываются: 1) фамилия, имя, отчество; 2) дата и место рождения; 3) семейное положение; 4) образование и специальность; 5) результаты конкурса; 6) реквизиты акта о назначении на должность; 6-1) реквизиты контракта о прохождении государственной службы (в случае заключения) 7) дата и место (государственный орган) принесения Присяги государственного служащего; 8) сведения о прохождении государственной службы в государственном органе (должность, категория должности и ранг государственного служащего, сведения о профессиональном обучении, стажировки, командировки за границу, перевод в этом государственном органе) 9) сведения об оценке результатов служебной деятельности; 10) вид и сроки предоставления отпуска; 11) информация о поощрении; 12) информация о дисциплинарных взысканиях и их снятия; 13) основание освобождения от должности государственной службы со ссылкой на статью, часть и пункт этого или другого закона Украины. 2. Ведение личного дела государственного служащего начинается одновременно с его вступлением на государственную службу. 3. Порядок ведения и хранения личных дел государственных служащих определяется центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. Раздел V. Служебная карьера Статья 38. Прохождение государственной службы 1. Принятие на государственную службу, продвижение по службе государственных служащих, решение других вопросов, связанных со службой, осуществляются с учетом категорий должностей государственной службы и рангов государственных служащих вида специальных званий, что им присваиваются. Статья 39. Ранги государственных служащих 1. Ранги государственных служащих является видом специальных званий. 2. Устанавливается девять рангов государственных служащих. Порядок присвоения рангов государственных служащих и соотношение между рангами государственных служащих и рангами должностных лиц местного самоуправления, воинскими званиями, дипломатическими рангами и другими специальными званиями определяются Кабинетом Министров Украины. Соотношение между рангами государственных служащих и рангами должностных лиц местного самоуправления, воинскими званиями, дипломатическими рангами и другими специальными званиями устанавливается для случаев назначения лиц, которым присвоено следующие специальные звания, на должности государственных служащих, на которых может быть присвоено ниже ранг. В таком случае лицу присваивается ранг государственного служащего на уровне ранга, он имел в соответствии со специальными законами. 3. Присваиваются такие ранги: государственным служащим, занимающим должности государственной службы категории "А" - 1, 2, 3 ранг; государственным служащим, занимающим должности государственной службы категории "Б" - 3, 4, 5, 6 ранг; государственным служащим, занимающим должности государственной службы категории "В" - 6, 7, 8, 9 ранг. 4. Ранги государственным служащим присваивает субъект назначения, кроме случаев, предусмотренных законом. 5. Ранги государственных служащих присваиваются одновременно с назначением на должность государственной службы, а в случае установления испытания - по истечении его срока. Государственному служащему, который впервые назначается на должность государственной службы, присваивается самый низкий ранг в пределах соответствующей категории должностей. 6. Очередной ранг в пределах соответствующей категории должностей присваивается государственному служащему через каждые три года с учетом результатов оценки его служебной деятельности. В течение срока применения дисциплинарного взыскания, а также в течение шести месяцев со дня получения государственным служащим негативной оценки по результатам оценки служебной деятельности очередной ранг государственному служащему НЕ присваивается. Такие периоды не засчитываются в срок, указанный в абзаце первом настоящей части. 7. За особые достижения или за выполнение особо ответственных задач государственному служащему может быть досрочно присвоен очередной ранг. Досрочное присвоение очередного ранга может осуществляться не ранее чем через один год после присвоения предыдущего ранга. 8. За безупречную службу государственному служащему в связи с выходом на пенсию присваивается очередной ранг вне соответствующей категории должностей. 9. В случае перехода на должность низшей категории или увольнения с государственной службы по государственным служащим сохраняется ранее присвоенный ему ранг. 10. Государственный служащий может быть лишен ранга только по решению суда. 11. В личном деле государственного служащего делается запись о присвоении, изменении и лишении ранга государственного служащего. Сведения о присвоении, изменении и лишении ранга государственного служащего вносятся в реестр застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования в порядке, установленном Пенсионным фондом Украины по согласованию с центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере социальной защиты населения. По требованию государственного служащего в трудовой книжке государственного служащего делается запись о присвоении, изменении и лишении ранга государственного служащего. Статья 40. Продвижение государственного служащего по службе 1. Продвижение государственного служащего по службе осуществляется с учетом профессиональной компетентности путем занятия более высокой должности по результатам конкурса в соответствии с настоящим Законом. 2. Продвижение государственного служащего по службе не осуществляется в течение срока применения к нему дисциплинарного взыскания. Статья 41. Перевод государственных служащих 1. Государственный служащий с учетом его профессиональной подготовки и профессиональных компетенций может быть переведен без обязательного проведения конкурса: 1) на другую равнозначную или низшую вакантную должность в том же государственном органе, в том числе в другой местности (в другом населенном пункте), - по решению руководителя государственной службы или субъекта назначения; 2) на равнозначную или низшую вакантную должность в другом государственном органе, в том числе в другой местности (в другом населенном пункте), - по решению субъекта назначения или руководителя государственной службы в государственном органе, с которого переводится государственный служащий, и суб ' объекта назначения или руководителя государственной службы в государственном органе, в который переводится государственный служащий. Государственный служащий, назначенный на должность без конкурса, не может быть переведен на более высокую должность государственной службы без проведения конкурса. 2. Перевод осуществляется только с согласия государственного служащего. 3. Не допускается перевод в другую местность государственного служащего - беременной женщины или лица, являющегося единственным опекуном ребенка в возрасте до 14 лет, а также государственного служащего, в установленном законодательством порядке признан лицом с инвалидностью. Не допускается такой перевод также в случае возникновения у государственного служащего особо важных личных или семейных обстоятельств. 4. В случае перевода государственного служащего на другую должность ему выплачивается заработная плата, соответствующая должности, на которую он переведен. 5. Субъект назначения с учетом профессиональной подготовки и профессиональных компетенций может принять решение об одновременном переводе не менее двух государственных служащих между должностями, которые они занимают. Перевод осуществляется только на равнозначные должности и с согласия государственных служащих. 6. Перевод не останавливает течение пятилетнего срока назначения на должность государственной службы категории "А", определенного пунктом 1 части второй статьи 34 настоящего Закона. 7. Перевод не должно быть скрытым наказанием. Статья 42. Служебная командировка 1. Государственный служащий может быть направлен в служебную командировку (далее - командировки) для выполнения своих должностных обязанностей за пределами постоянного места службы, в том числе на работу в секретариаты международных организаций, представительств международных организаций в других странах или органов власти иностранных государств в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины. 2. Руководитель государственной службы определяет, срок командировки, режим работы в период командировки и задачи к выполнению. 3. Срок командировки государственного служащего в течение одного календарного года не может превышать 60 календарных дней, кроме случаев, определенных законодательством. Направление государственного служащего в командировку на более длительный срок возможно с его письменного согласия. 4. Государственному служащему возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи с направлением в командировку в порядке и размерах, определенных Кабинетом Министров Украины. 5. По государственным служащим на весь период командировки хранятся его должность и заработная плата. 6. При направлении государственного служащего в командировку учитываются его семейное положение и другие личные обстоятельства. Не допускается направление в командировку без их согласия беременных женщин, государственных служащих, имеющих детей в возрасте до 14 лет, самостоятельно воспитывающих детей с инвалидностью, лиц с инвалидностью с детства. Статья 43. Изменение существенных условий государственной службы {Часть первая статьи 43 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} {Часть вторая статьи 43 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 3. Изменением существенных условий государственной службы считается изменение: 1) принадлежности должности государственной службы к определенной категории должностей; 2) основных должностных обязанностей; 3) условий (системы и размеров) оплаты труда или социально-бытового обеспечения; 4) режима службы, установление или отмена неполного рабочего времени; 5) места расположения государственного органа (в случае его перемещения в другой населенный пункт). 4. Об изменении существенных условий службы руководитель государственной службы письменно уведомляет государственного служащего не позднее чем за 30 календарных дней до изменения существенных условий государственной службы, кроме случаев повышения заработной платы. В случае несогласия государственного служащего на продолжение прохождения государственной службы в связи с изменением существенных условий государственной службы он подает руководителю государственной службы заявление об увольнении на основании пункта 6 части первой статьи 83 настоящего Закона или заявление о переводе на другую предложенную ему должность не позднее чем за 30 календарных дней со дня ознакомления с уведомлением об изменении существенных условий государственной службы. Если в течение 30 календарных дней со дня ознакомления государственного служащего сообщению об изменении существенных условий службы от него не поступили заявления, указанные в абзаце втором настоящей части, государственный служащий считается согласился на продолжение прохождения государственной службы. {Часть пятая статьи 43 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} Статья 44. Оценки результатов служебной деятельности 1. Результаты служебной деятельности государственных служащих ежегодно подлежат оценке для определения качества выполнения поставленных задач, а также с целью принятия решения о премировании, планирование их карьеры. 2. Оценка результатов служебной деятельности производится на основании показателей результативности, эффективности и качества, определенных с учетом должностных обязанностей государственного служащего, а также соблюдение им правил этического поведения и требований законодательства в сфере предотвращения коррупции, выполнение индивидуальной программы профессионального развития, а также показателей , определенных в контракте о прохождении государственной службы (в случае заключения). 3. Оценка результатов служебной деятельности государственных служащих, занимающих должности государственной службы категорий "Б" и "В", осуществляется непосредственным руководителем государственного служащего и руководителем самостоятельного структурного подразделения. Оценивания результатов служебной деятельности государственных служащих, занимающих должности государственной службы категории "А", осуществляется субъектом назначения. 4. Государственного служащего знакомят с результатами оценивания его служебной деятельности под расписку в течение трех календарных дней после проведения оценки. Вывод по результатам оценки служебной деятельности утверждается приказом (распоряжением) субъекта назначения. 5. По результатам оценки служебной деятельности государственного служащего ему выставляется отрицательная, положительная или отличная оценка с ее обоснованием. 6. В случае получения государственным служащим негативной оценки по результатам оценки служебной деятельности такой государственный служащий освобождается от службы в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 87 настоящего Закона и с ним расторгается контракт о прохождении государственной службы (в случае заключения). 7. Вывод, содержащий негативную оценку по результатам оценки служебной деятельности, может быть обжалован государственным служащим в порядке, определенном статьей 11 настоящего Закона. 8. Государственный служащий имеет право высказать замечания по оценке результатов его служебной деятельности, которые приобщаются к его личному делу. 9. Государственные служащие, получившие отличные оценки по результатам оценки служебной деятельности, подлежат премированию соответствии с настоящим Законом. {Часть десятая статьи 44 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 11. Порядок проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих утверждается Кабинетом Министров Украины. Руководитель государственной службы в аппарате органа законодательной и судебной власти может проводить оценку результатов служебной деятельности государственных служащих с учетом особенностей прохождения государственной службы в аппарате таких органов. Статья 45. Публичный отчет руководителя органа исполнительной власти 1. Руководители органов исполнительной власти ежегодно выступают с публичным отчетом об итогах деятельности соответствующего государственного органа с участием представителей общественных советов, общественных объединений, организаций работодателей, профессиональных союзов, некоммерческих организаций, экспертов соответствующих отраслей и средств массовой информации. 2. Информация о проведении публичного отчета руководителя органа исполнительной власти размещается не позднее чем за неделю до отчета и после него на официальном сайте соответствующего органа исполнительной власти и в средствах массовой информации. 3. Типовой порядок проведения публичного отчета руководителя органа исполнительной власти утверждается центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. Статья 46. Стаж государственной службы 1. Стаж государственной службы дает право на установление государственному служащему надбавки за выслугу лет, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. 2. В стаж государственной службы зачисляются: 1) время пребывания на должности государственной службы в соответствии с настоящим Законом; 2) время работы на должностях, определенных пунктами 1-8, 9-1, 10 части третьей статьи 3 настоящего Закона; 3) время прохождения дипломатической службы на дипломатических должностях; 4) время пребывания на должностях в органах местного самоуправления, предусмотренных Законом Украины "О службе в органах местного самоуправления"; 5) время пребывания на должностях судей; 6) время пребывания на должностях прокуроров; 7) время пребывания на должностях, на которых присваиваются воинские и специальные звания; 8) время профессионального обучения государственного служащего с отрывом от службы, если не позднее 75 дней после завершения такое лицо вернулась на государственную службу, кроме случаев, установленных законом; 9) период, когда государственный служащий не работал по уважительным причинам, но оставался в трудовых отношениях с государственным органом; 10) время нахождения государственного служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе - в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста; 11) время работы на должностях патронатной службы, указанных в части первой статьи 92 настоящего Закона. 3. Порядок исчисления стажа государственной службы утверждается Кабинетом Министров Украины. Статья 47. Правила внутреннего служебного распорядка государственного органа 1. Правилами внутреннего служебного распорядка государственного органа (далее - правила внутреннего служебного распорядка) определяются: 1) начало и конец рабочего времени государственного служащего; 2) перерыва, предоставляемых для отдыха и принятия пищи; 3) условия и порядок пребывания государственного служащего в государственном органе в выходные, праздничные и нерабочие дни, а также после окончания рабочего времени; 4) порядок доведения до сведения государственного служащего нормативно-правовых актов, приказов (распоряжений) и поручений по служебным вопросам; 5) общие инструкции по охране труда и противопожарной безопасности; 6) общие правила этического поведения в государственном органе; 7) порядок уведомления государственным служащим о его отсутствии на службе; 8) порядок принятия и передачи делопроизводства (дел) и имущества государственным служащим; 9) другие положения, не противоречащие настоящему Закону и другим актам законодательства. 2. Правила внутреннего служебного распорядка утверждаются общим собранием (конференцией) государственных служащих государственного органа по представлению руководителя государственной службы и выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) на основе типовых правил. 3. Правила внутреннего служебного распорядка доводятся до сведения всех государственных служащих под подпись. 4. Типовые правила внутреннего служебного распорядка утверждаются центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. Статья 48. Повышение уровня профессиональной компетентности государственных служащих 1. Государственным служащим создаются условия для повышения уровня профессиональной компетентности путем профессионального обучения, которое проводится постоянно. 2. Профессиональное обучение государственных служащих проводится за счет средств государственного бюджета и других источников, не запрещенных законодательством, через систему подготовки, переподготовки, специализации и повышения квалификации, в том числе в сфере публичного управления и администрирования, в установленном законодательством порядке в учебных заведениях, учреждениях, организациях независимо от формы собственности, имеющих право предоставлять образовательные услуги, в том числе за рубежом. Положение о системе подготовки, переподготовки, специализации и повышения квалификации государственных служащих утверждается Кабинетом Министров Украины по представлению центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. 3. Научно-методическое обеспечение деятельности системы подготовки, переподготовки, специализации и повышения квалификации государственных служащих осуществляет Национальная академия государственного управления при Президенте Украины - высшее учебное заведение с особыми условиями обучения, определяются Кабинетом Министров Украины. 4. Руководитель государственной службы в пределах расходов, предусмотренных на содержание соответствующего государственного органа, обеспечивающего организацию профессионального обучения государственных служащих, повышение квалификации государственных служащих на рабочем месте или в других учреждениях (организациях), а также имеет право в соответствии с законом закупать услуги, необходимые для обеспечение повышения квалификации государственных служащих, у предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц. 5. Повышение уровня профессиональной компетентности государственных служащих проводится в течение прохождения службы, а повышение квалификации - не реже одного раза в три года. Необходимость профессионального обучения государственного служащего определяется его непосредственным руководителем и службой управления персоналом государственного органа по результатам оценки служебной деятельности. 6. Руководитель государственной службы обеспечивает профессиональное обучение государственных служащих, впервые назначенных на должность государственной службы, в течение года со дня их назначения. 7. На срок профессионального обучения по государственным служащим сохраняются его должность и заработная плата. 8. В целях повышения уровня профессиональной компетентности государственного служащего может проводиться его стажировка с отрывом от службы сроком от одного до шести месяцев на другой должности государственной службы в другом государственном органе или за рубежом в соответствии с законодательством. На срок стажировку за государственным служащим сохраняются его должность и заработная плата. 9. В государственных органах с целью ознакомления с функционированием государственной службы может осуществляться стажировку граждан из числа молодежи, которые не находятся на должностях государственной службы, сроком до шести месяцев в порядке, определенном руководителем государственной службы. 10. Порядок стажировку государственных служащих определяется центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. Статья 49. Индивидуальная программа повышения уровня профессиональной компетентности государственного служащего 1. Государственный служащий по результатам оценки служебной деятельности, предусмотренного статьей 44 настоящего Закона, вместе со службой управления персоналом составляет индивидуальную программу повышения уровня профессиональной компетентности, которую согласовывает его непосредственный руководитель и утверждает руководитель самостоятельного структурного подразделения, в котором он работает. 2. Служба управления персоналом обобщает потребности государственных служащих в подготовке, переподготовке, специализации и повышении квалификации и вносит соответствующие предложения руководителю государственной службы. Раздел VI. ОПЛАТА ТРУДА, ПООЩРЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ Статья 50. Оплата труда государственных служащих 1. Государство обеспечивает достаточный уровень оплаты труда государственных служащих для профессионального выполнения должностных обязанностей, поощряет их к результативной, эффективной, добропорядочного и инициативной работы. 2. Заработная плата государственного служащего состоит из: 1) должностного оклада; 2) надбавки за выслугу лет; 3) надбавки за ранг государственного служащего; {Пункт 4 части второй статьи 50 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} {Пункт 5 части второй статьи 50 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 6) премии (в случае установки). 3. По результатам работы и ежегодной оценки служебной деятельности государственных служащих могут устанавливаться премии. К премий государственного служащего относятся: 1) премия по результатам ежегодной оценки служебной деятельности; 2) месячная или квартальная премия соответствии с личным вкладом государственного служащего в общий результат работы государственного органа; 3) месячная или квартальная премия за надлежащее выполнение условий контракта о прохождении государственной службы (в случае заключения). При этом общий размер премий, предусмотренных пунктом 2 настоящей части, может получить государственный служащий за год, не может превышать 30 процентов фонда его должностного оклада в год. 4. Источником формирования фонда оплаты труда государственных служащих является государственный бюджет. Фонд оплаты труда государственных служащих формируется за счет средств государственного бюджета, а также средств, поступающих в государственный бюджет в рамках программ помощи Европейского Союза, правительств иностранных государств, международных организаций, донорских учреждений. Порядок использования таких средств, поступающих в государственный бюджет, утверждается Кабинетом Министров Украины. 5. Сокращение бюджетных ассигнований не может быть основанием для уменьшения должностных окладов и надбавок к ним. 6. Порядок формирования фонда оплаты труда государственных служащих в государственном органе, а также порядок премирования государственных служащих утверждаются Кабинетом Министров Украины. 7. Составляющие заработной платы и особенности оплаты труда государственных служащих центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную таможенную политику, и центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную налоговую политику, их территориальных органов определяются Таможенным кодексом Украины и Налоговым кодексом Украины. Статья 51. Схема должностных окладов государственных служащих 1. В целях установления размеров должностных окладов государственных органов делятся по следующим уровням: 1) Аппарат Верховной Рады Украины, Секретариат Кабинета Министров Украины, постоянно действующий вспомогательный, вспомогательные, консультативно-совещательные органы, образованные Президентом Украины, Представительство Президента Украины в Автономной Республике Крым, аппараты (секретариаты) Совета национальной безопасности и обороны Украины, Центральной избирательной комиссии, счетной палаты, Конституционного Суда Украины, Верховного Суда, Офиса Генерального прокурора; 2) министерства, центральные органы исполнительной власти со специальным статусом, который установлен законом, аппараты (секретариаты) высших специализированных судов, Высшего совета правосудия, Высшей квалификационной комиссии судей Украины; 3) иные государственные органы, юрисдикция которых распространяется на всю территорию Украины; 4) государственные органы, юрисдикция которых распространяется на территорию Автономной Республики Крым, одной или нескольких областей, городов Киева и Севастополя; 5) государственные органы, юрисдикция которых распространяется на территорию одного или нескольких районов, районов в городах, городов областного значения. 2. Схема должностных окладов на должностях государственной службы и условия оплаты труда государственных служащих, с которыми заключаются контракты о прохождении государственной службы, определяются Кабинетом Министров Украины по представлению центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. 3. Минимальный размер должностного оклада в государственных органах, юрисдикция которых распространяется на территорию одного или нескольких районов, районов в городах, городов областного значения, не может быть менее двух размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом. 4. Кабинет Министров Украины может устанавливать дополнительные корректирующие коэффициенты оплаты труда для различных государственных органов с учетом социально-экономических, демографических, климатических, экологических и других особенностей административно-территориальных единиц, на территорию которых распространяется юрисдикция таких органов. Статья 52. Надбавки, доплаты, премии и компенсации 1. Надбавка за выслугу лет на государственной службе устанавливается на уровне 3 процентов должностного оклада государственного служащего за каждый календарный год стажа государственной службы, но не более 50 процентов должностного оклада. 2. Размер надбавки за ранг государственного служащего определяется Кабинетом Министров Украины при утверждении схемы должностных окладов на должностях государственной службы. 3. Выплата за дополнительную нагрузку в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего государственного служащего устанавливается руководителем государственной службы государственному служащему по представлению его непосредственного руководителя в размере 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего государственного служащего. 4. Выплата за дополнительную нагрузку в связи с выполнением обязанностей по вакантной должности государственной службы устанавливается руководителем государственной службы по представлению непосредственного руководителя государственным служащим, между которыми осуществлено распределение обязанностей по вакантной должности, пропорционально дополнительной нагрузке за счет экономии фонда должностного оклада по соответствующей должности. 5. Компенсация за работу, предусматривает доступ к государственной тайне, выплачивается в размере и порядке, определенных Кабинетом Министров Украины. 6. Премии выплачиваются в пределах фонда премирования в зависимости от личного вклада государственного служащего в общий результат работы государственного органа. Типовое положение о премировании утверждается центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере трудовых отношений, по согласованию с центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. Установление премий государственным служащим осуществляется руководителем государственной службы в соответствии с утвержденным им Положением о премировании в соответствующем государственном органе, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии). 7. Фонд премирования государственного органа устанавливается в размере 20 процентов общего фонда должностных окладов в год и экономии фонда оплаты труда. 8. Премия по результатам оценки служебной деятельности и месячная или квартальная премия государственным служащим, занимающим должности государственной службы категории "А", устанавливаются субъектом назначения в соответствии с настоящей статьей. Статья 53. Поощрения государственных служащих 1. За безупречную и эффективную государственную службу, за особые заслуги к государственным служащим применяют такие виды поощрений: 1) объявление благодарности; 2) награждение грамотой, почетной грамотой, другими ведомственными наградами государственного органа; 3) досрочное присвоение ранга в порядке, определенном настоящим Законом; 4) представление к награждению правительственными наградами и празднования правительственной наградой (поздравительное письмо, благодарность, почетная грамота) 5) представление к награждению государственными наградами. 2. Поощрение к государственным служащим, которые занимают должности категорий "Б" и "В", применяются руководителем государственной службы, а в отношении государственных служащих, занимающих должности категории "А", - субъектом назначения. 3. Поощрение не применяются к государственному служащему в течение срока применения к нему дисциплинарного взыскания. Статья 54. Социально-бытовое обеспечение государственных служащих 1. Государственному служащему в случаях и порядке, определенных Кабинетом Министров Украины, может предоставляться служебное жилье. 2. Государственным служащим может предоставляться материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов. Порядок предоставления и размер такой помощи определяются Кабинетом Министров Украины. Статья 55. Создание условий для выполнения должностных обязанностей 1. Руководитель государственной службы должен создавать здоровые и безопасные условия, необходимые для надлежащего выполнения государственными служащими своих обязанностей. 2. Руководитель государственной службы принимает меры для: 1) предоставление государственным служащим необходимой для выполнения должностных обязанностей информации; 2) обустройство помещения, приспособленного для выполнения должностных обязанностей; 3) надлежащего обустройства рабочих мест; 4) обеспечение государственных служащих необходимым оборудованием. Раздел VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ. ОТПУСКА Статья 56. Рабочее время и время отдыха государственного служащего 1. Продолжительность рабочего времени государственного служащего составляет 40 часов в неделю. 2. Для государственных служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 3. С согласия руководителя государственной службы для государственного служащего может устанавливаться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По просьбе беременной женщины, одинокого государственного служащего, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, в том числе находящегося под его опекой, или ухаживающий за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, руководитель государственной службы обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в таком случае осуществляется пропорционально отработанному времени. 4. Для выполнения неотложных или непредвиденных задач государственные служащие, для которых законом не предусмотрено ограничений по работе, на основании приказа (распоряжения) руководителя государственной службы, о котором сообщается выборный орган первичной профсоюзной организации (при наличии), обязаны явиться на службу и работать сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в выходные и нерабочие дни, в ночное время. За работу в указанные дни (время) государственным служащим предоставляется денежная компенсация в размере и порядке, определенных законодательством о труде, или в течение месяца предоставляются соответствующие дни отдыха по заявлениям государственных служащих. Запрещается привлекать к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в выходные и нерабочие дни, в ночное время беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка с инвалидностью, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. 5. Продолжительность работы сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в выходные и нерабочие дни, в ночное время не должна превышать для каждого государственного служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 6. Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего дня. Статья 57. Ежегодные основные отпуска государственных служащих 1. Государственным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, если законом не предусмотрен более длительный отпуск, с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной заработной платы. Статья 58. Ежегодные дополнительные и другие отпуска государственных служащих 1. За каждый год государственной службы по достижении пятилетнего стажа государственной службы государственному служащему предоставляется один календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, но не более 15 календарных дней. Порядок предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков определяется Кабинетом Министров Украины. 2. Дополнительные отпуска в связи с обучением, творческие отпуска, социальные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и другие виды отпусков предоставляются государственным служащим в соответствии с законом. 3. Государственному служащему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на время участия в избирательном процессе в порядке, определенном статьей 10 настоящего Закона. Статья 59. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков 1. Ежегодные отпуска предоставляются государственным служащим в порядке и на условиях, определенных законодательством о труде. Статья 60. Отзыв государственных служащих из ежегодных отпусков 1. Для выполнения неотложных задач государственные служащие, занимающие должности категории "А", могут быть отозваны из ежегодного основного или дополнительного отпуска, предусмотренного частью первой статьи 58 настоящего Закона, по решению субъекта назначения, а государственные служащие, занимающие должности категорий "Б" и "В", - по приказу (распоряжению) руководителя государственной службы. Порядок отзыва государственных служащих из ежегодных отпусков утверждается Кабинетом Министров Украины. 2. Часть неиспользованного отпуска по согласованию с руководителем государственной службы предоставляется государственному служащему в любое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году с возмещением непредвиденных расходов государственного служащего в связи с его отзывом из отпуска. 3. Порядок возмещения непредвиденных расходов государственных служащих в связи с их отзывом из ежегодного основного или дополнительного отпуска утверждается Кабинетом Министров Украины. Раздел VIII. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО Глава 1. Служебная дисциплина Статья 61. Обеспечения служебной дисциплины 1. Служебная дисциплина обеспечивается путем: 1) соблюдение в служебной деятельности требований этого Закона и других нормативно-правовых актов в сфере государственной службы и выполнение правил внутреннего служебного распорядка; 2) формирование руководителем государственной службы в подчиненных государственных служащих высоких профессиональных качеств, добросовестного отношения к выполнению своих должностных обязанностей, уважения к правам и свободам человека и гражданина, их чести и достоинства, а также к государству, государственных символов Украины; 3) сочетание руководителями всех уровней методов убеждения, воспитания и поощрения с мерами дисциплинарной ответственности в отношении подчиненных государственных служащих; 4) сочетание повседневной требовательности руководителей к подчиненным государственных служащих с заботой о них, проявлением уважения к их чести и достоинства, обеспечением гуманизма и справедливости. Статья 62. Обязанности государственного служащего по соблюдению служебной дисциплины 1. Государственный служащий обязан исполнять обязанности, определенные статьей 8 настоящего Закона, а также: 1) не допускать поступков, несовместимых со статусом государственного служащего; 2) проявлять высокий уровень культуры, профессионализм, выдержку и тактичность, уважение к гражданам, руководства и других государственных служащих; 3) бережно относиться к государственному имуществу и других публичных ресурсов. 2. Государственный служащий лично выполняет возложенные на него должностные обязанности. Статья 63. Обязанности руководителя государственной службы по обеспечению служебной дисциплины 1. Руководитель государственной службы несет ответственность за ненадлежащий уровень служебной дисциплины и осуществляет полномочия по привлечению государственных служащих к дисциплинарной ответственности. 2. В целях обеспечения надлежащего уровня служебной дисциплины руководитель государственной службы обязан: 1) создавать условия для выполнения государственными служащими своих должностных обязанностей и повышения ими профессиональной компетентности и требовать надлежащего исполнения должностных обязанностей; 2) осуществлять контроль за выполнением государственными служащими должностных обязанностей; 3) при исполнении должностных обязанностей руководствоваться общественными интересами, строго соблюдать и обеспечивать соблюдение Конституции, законов Украины и других нормативно-правовых актов, четко формулировать приказы (распоряжения) и поручения, проверять точность и своевременность их выполнения; 4) обеспечивать выполнение государственными служащими своих должностных обязанностей, в том числе путем применения дисциплинарных взысканий; 5) должным образом организовывать работу государственных служащих, обеспечивать эффективное выполнение задач, поставленных перед государственным органом; 6) воспитывать у государственных служащих добросовестное отношение к службе, бережное отношение к государственному имуществу, поддерживать их инициативу, а также принимать меры для соблюдения ими правил этического поведения; 7) обеспечивать прозрачность и объективность при оценке результатов служебной деятельности государственных служащих; 8) организовывать проведение с государственными служащими профилактических мероприятий по предотвращению совершения ими дисциплинарных проступков, выявлять и своевременно пресекать их совершения. 3. Непосредственный руководитель государственного служащего имеет право вносить ходатайство руководителю государственной службы о привлечении государственного служащего к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. 4. Руководитель государственной службы, в установленном настоящим Законом порядке не принял мер для привлечения подчиненного ему государственного служащего к дисциплинарной ответственности за совершенное дисциплинарный проступок, а также не представил материалы о совершении государственным служащим административного проступка, коррупционного или связанного с коррупцией правонарушения, уголовного преступления в орган, уполномоченный рассматривать дела о таких правонарушениях, несет ответственность в соответствии с законом. Глава 2. Основы дисциплинарной ответственности Статья 64. Дисциплинарная ответственность государственного служащего 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определенных настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами в сфере государственной службы, должностной инструкцией, а также нарушение правил этического поведения и другое нарушение служебной дисциплины государственный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Законом. 2. Для государственных служащих могут устанавливаться особенности привлечения к дисциплинарной ответственности в случаях, определенных законом. Статья 65. Основания для привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности 1. Основанием для привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка, то есть противоправного виновного действия или бездействия или принятия решения, заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении государственным служащим своих должностных обязанностей и других требований, установленных настоящим Законом и другими нормативно правовыми актами, за которое к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. 2. Дисциплинарными проступками являются: 1) нарушение Присяги государственного служащего; 2) нарушение правил этического поведения государственных служащих; 3) проявление неуважения к государству, государственных символов Украины, Украинского народа; 4) действия, которые вредят авторитету государственной службы; 5) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, актов органов государственной власти, приказов (распоряжений) и поручений руководителей, принятых в пределах их полномочий; 6) несоблюдение правил внутреннего служебного распорядка; 7) превышение служебных полномочий, если оно не содержит состава уголовного или административного правонарушения; 8) невыполнение требований по политической беспристрастности государственного служащего; 9) использование полномочий в личных (частных) интересах или в неправомерных личных интересах других лиц; 10) представление при поступлении на государственную службу недостоверной информации об обстоятельствах, препятствующих реализации права на государственную службу, а также непредставление необходимой информации о таких обстоятельствах, возникших во время прохождения службы; 11) неуведомление руководителю государственной службы о возникновении отношений прямой подчиненности между государственным служащим и близкими лицами в 15-дневный срок со дня их возникновения; 12) прогул государственного служащего (в том числе отсутствие на службе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 13) появление государственного служащего на службе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 14) принятие государственным служащим необоснованного решения, повлекшего нарушение целостности государственного или коммунального имущества, незаконное их использование или иное нанесение ущерба государственному или коммунальному имуществу, если такие действия не содержат состава уголовного или административного правонарушения; 15) принятие государственным служащим решение, противоречащее закону или выводам относительно применения соответствующей нормы права, изложенным в постановлениях Верховного Суда, по которому судом вынесено частное определение. 3. Государственный служащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если прошло шесть месяцев со дня, когда руководитель государственной службы узнал или должен был узнать о совершении дисциплинарного проступка, не считая времени временной нетрудоспособности государственного служащего или пребывания его в отпуске, или если прошел один год после его совершения или вынесения соответствующего частного определения суда. Статья 66. Виды дисциплинарных взысканий и общие условия их применения 1. К государственным служащим применяется один из следующих видов дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном служебном соответствии; 4) освобождение от должности государственной службы. 2. В случае допущения государственным служащим дисциплинарного проступка, предусмотренного пунктом 6 части второй статьи 65 настоящего Закона, субъект назначения или руководитель государственной службы может ограничиться замечанием. 3. В случае допущения государственным служащим дисциплинарных проступков, предусмотренных пунктами 4, 5, 12 и 15 части второй статьи 65 настоящего Закона, субъектом назначения или руководителем государственной службы таком государственному служащему может быть объявлен выговор. 4. В случае допущения государственным служащим дисциплинарных проступков, предусмотренных пунктами 2 и 8 части второй статьи 65 настоящего Закона, а также совершение систематически (повторно в течение года) дисциплинарных проступков, предусмотренных пунктами 4 и 5 части второй статьи 65 настоящего Закона, субъект назначения или руководитель государственной службы может предупредить такого государственного служащего о неполном служебном соответствии. 5. Освобождение от должности государственной службы является исключительным видом дисциплинарного взыскания и может быть применено только в случае совершения дисциплинарных проступков, предусмотренных пунктами 1, 3, 7, 9-11, 13, 14 части второй статьи 65 настоящего Закона, а также совершение систематически ( повторно в течение года) дисциплинарного проступка, предусмотренного пунктом 12 части второй статьи 65 настоящего Закона. {Часть шестая статьи 66 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 7. За каждый дисциплинарный проступок к государственному служащему может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Статья 67. Обстоятельства, смягчающие или отягчающие дисциплинарную ответственность 1. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать характеру и тяжести совершенного дисциплинарного проступка и степени вины государственного служащего. При определении вида дисциплинарного взыскания необходимо учитывать характер дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, наступление тяжких последствий, добровольное возмещение причиненного ущерба, предыдущее поведение государственного служащего и его отношение к выполнению должностных обязанностей. 2. Обстоятельствами, смягчающими ответственность государственного служащего, являются: 1) осознание и признание своей вины в совершении дисциплинарного проступка; 2) предварительная безупречное поведение и отсутствие дисциплинарных взысканий; 3) высокие показатели выполнения служебных задач; 4) принятие мер по предупреждению, предотвращению или устранению наступления тяжких последствий, которые наступили или могут наступить в результате совершения дисциплинарного проступка, добровольное возмещение причиненного ущерба; 5) совершение проступка под влиянием угрозы, принуждения или через служебную или иную зависимость; 6) совершение проступка в результате неправомерных действий руководителя. 3. При применении дисциплинарного взыскания могут учитываться и другие, не указанные в части второй настоящей статьи, обстоятельства, смягчающие ответственность государственного служащего. 4. Обстоятельствами, отягчающими ответственность государственного служащего, являются: 1) совершение дисциплинарного проступка в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических или токсических средств; 2) совершение дисциплинарного проступка повторно, до снятия в установленном порядке предварительного взыскания; 3) совершение проступка умышленно на почве личной неприязни к другому государственного служащего, в том числе руководителя, или мести за действия или решения по нему; 4) совершение проступка умышленно по мотивам неуважения к государству и общества, прав и свобод человека, отдельных социальных групп; 5) наступление тяжких последствий или причинение ущерба в результате совершения дисциплинарного проступка. Статья 68. Субъекты, уполномоченные возбуждать дисциплинарное производство и применять дисциплинарные взыскания 1. Дисциплинарное производство возбуждается путем издания соответствующего приказа (распоряжения): министром - относительно государственного секретаря соответствующего министерства; субъектом назначения - относительно других государственных служащих. 2. Дисциплинарные взыскания налагаются (применяются): 1) на государственных служащих, занимающих должности государственной службы категории "А": замечание - субъектом назначения; другие виды дисциплинарных взысканий - субъектом назначения с учетом предложения Комиссии; 2) на государственных служащих, занимающих должности государственной службы категорий "Б" и "В": замечание - субъектом назначения; другие виды дисциплинарных взысканий - субъектом назначения по представлению дисциплинарной комиссии. Статья 69. Дисциплинарная комиссия по рассмотрению дисциплинарных дел и его полномочия 1. Для дисциплинарного производства с целью определения степени вины, характера и тяжести совершенного дисциплинарного проступка образуется дисциплинарная комиссия по рассмотрению дисциплинарных дел (далее - дисциплинарная комиссия). 2. Дисциплинарной комиссией в отношении государственных служащих, занимающих должности государственной службы категории "А", является Комиссия. Дисциплинарную комиссию в отношении государственных служащих, занимающих должности государственной службы категории "Б" и осуществляют полномочия руководителей государственной службы в государственных органах, а также их заместителей, образует субъект назначения. Дисциплинарную комиссию относительно других государственных служащих, занимающих должности государственной службы категорий "Б" и "В", образует руководитель государственной службы в каждом государственном органе. 3. Дисциплинарная комиссия действует в составе не менее трех членов. {Часть четвертая статьи 69 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 5. Члены дисциплинарной комиссии осуществляют свои полномочия на общественных началах. {Часть шестая статьи 69 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} {Часть седьмая статьи 69 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} {Часть восьмая статьи 69 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} {Часть девятая статьи 69 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 10. Результатом рассмотрения дисциплинарного дела есть предложение Комиссии или представление дисциплинарной комиссии, носят рекомендательный характер для субъекта назначения. 11. Субъект назначения в течение 10 календарных дней обязан принять решение на основании предложения Комиссии или представление дисциплинарной комиссии или предоставить мотивированный отказ в течение этого срока. Статья 70 исключена Статья 71. Порядок осуществления дисциплинарного производства 1. Порядок осуществления дисциплинарного производства утверждается Кабинетом Министров Украины. Порядок осуществления дисциплинарного производства определяет, в частности: 1) полномочия и порядок работы дисциплинарной комиссии; 2) порядок формирования дисциплинарной комиссии; 3) порядок осуществления дисциплинарного производства в случае невозможности образования или функционирования дисциплинарной комиссии в государственном органе. Статья 72. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей 1. Государственный служащий может быть отстранен от исполнения должностных обязанностей в случае выявления нарушений, установленных пунктами 1, 7-10 и 14 части второй статьи 65 настоящего Закона, за которые к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. 2. Решение об отстранении государственного служащего от исполнения должностных обязанностей принимается в соответствии руководителем государственной службы или субъектом назначения одновременно с принятием решения о возбуждении дисциплинарного производства или во время его осуществления в случае: наличии обстоятельств, дающих основания полагать, что такой государственный служащий может уничтожить или подделать вещи и документы, имеющие существенное значение для дисциплинарного производства; воздействия на работников государственного органа и других лиц, в частности, совершения противоправного давления на подчиненных, угрозы увольнением с работы; препятствование иным способом объективному изучению обстоятельств совершения дисциплинарного проступка. 3. Продолжительность отстранения государственного служащего от исполнения должностных обязанностей не может превышать времени дисциплинарного производства. 4. В случае прекращения дисциплинарного производства без привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности ему оплачивается в размере средней заработной платы время отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке. 5. Во время отстранения от исполнения должностных обязанностей государственный служащий обязан находиться на рабочем месте в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка и способствовать осуществлению дисциплинарного производства. 6. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей в случае совершения им коррупционного правонарушения осуществляется в соответствии с Законом Украины "О предотвращении коррупции". Статья 73. Дисциплинарное дело 1. С целью сбора информации об обстоятельствах, которые стали основанием для возбуждения дисциплинарного производства, для определения дисциплинарной комиссией степени вины, характера и тяжести этого дисциплинарного проступка Комиссией, дисциплинарной комиссией формируется дисциплинарное дело. 2. Дисциплинарное дело должно содержать: 1) дату и место ее формирования; 2) основания для открытия дисциплинарного производства; 3) характеристику государственного служащего, составленную его непосредственным руководителем, и другие сведения, характеризующие государственного служащего; 4) сведения о наличии или отсутствии дисциплинарных взысканий; {Пункт 5 части второй статьи 73 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 6) объяснения государственного служащего по обстоятельствам, которые стали основанием для возбуждения дисциплинарного производства и / или акт об отказе от предоставления таких объяснений; 7) объяснения непосредственного руководителя государственного служащего по поводу обстоятельств, послуживших основанием для возбуждения дисциплинарного производства; 8) объяснения других лиц, которым известны обстоятельства, которые стали основанием для возбуждения дисциплинарного производства (при наличии); 9) надлежащим образом заверенные копии документов и материалов, подтверждающих и / или опровергают факт совершения дисциплинарного проступка; {Пункт 10 части второй статьи 73 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} {Пункт 11 части второй статьи 73 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 12) предложения Комиссии или представление дисциплинарной комиссии в государственном органе заключению о наличии или отсутствии в действиях государственного служащего дисциплинарного проступка и оснований для его привлечения к дисциплинарной ответственности; 13) описание материалов, которые содержатся в дисциплинарному делу. {Часть третья статьи 73 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 4. Порядок учета и работы с дисциплинарными делами устанавливается центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы. Статья 74. Гарантии прав государственных служащих при применении дисциплинарного взыскания 1. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени тяжести совершенного проступка и вине государственного служащего. При определении вида взыскания необходимо учитывать характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность, результаты оценки служебной деятельности государственного служащего, наличие поощрений, взысканий и его отношение к службе. 2. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только в случае установления факта совершения дисциплинарного проступка и вине государственного служащего. Совершение государственным служащим действий в состоянии крайней необходимости или необходимой обороны исключают возможность применения дисциплинарного взыскания. 3. За каждое нарушение служебной дисциплины налагается только одно дисциплинарное взыскание. 4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено в отсутствие государственного служащего на службе в связи с временной нетрудоспособностью, во время пребывания его в отпуске или в командировке. 5. Дисциплинарное взыскание к государственному служащему применяется не позднее шести месяцев со дня выявления дисциплинарного проступка, не считая времени временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также не применяется, если прошел один год после его совершения. 6. Государственный служащий имеет право на ознакомление с материалами дисциплинарного дела и обжалования примененного к нему дисциплинарного взыскания в определенном настоящим Законом порядке. 7. Государственный служащий может пользоваться правовой помощью адвоката или другого уполномоченного им представителя. Статья 75. Объяснение государственного служащего 1. Перед наложением дисциплинарного взыскания субъект назначения должен получить от государственного служащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, письменное объяснение. 2. Объяснение государственного служащего должно отражать время, место, обстоятельства и причины совершения им дисциплинарного проступка, его осознание или отрицание вины, а также другие вопросы, которые имеют значение по делу. 3. Отказ предоставить объяснения оформляется соответствующим актом и подтверждается двумя государственными служащими. Отказ предоставить объяснения не препятствует осуществлению дисциплинарного производства и наложению на государственного служащего дисциплинарного взыскания. Статья 76. Право на ознакомление с материалами дисциплинарного дела 1. Государственный служащий имеет право на ознакомление со всеми материалами дисциплинарного дела перед принятием решения о наложении на него дисциплинарного взыскания. 2. По результатам ознакомления государственный служащий имеет право вносить замечания к выводу, ходатайство о принятии дополнительных мер для установления обстоятельств, имеющих значение для дела, предоставлять дополнительные объяснения и дополнительные документы и материалы, касающиеся указанных обстоятельств, которые приобщаются к делу. Статья 77. Решение о наложении дисциплинарного взыскания или закрытии дисциплинарного производства 1. Решение о наложении на государственного служащего дисциплинарного взыскания или закрытии дисциплинарного производства принимает субъект назначения в течение 10 календарных дней со дня получения предложений Комиссии, представление дисциплинарной комиссии в государственном органе. Решение оформляется соответствующим актом субъекта назначения. 2. В решении, которое оформляется приказом (распоряжением), указываются наименование государственного органа, дата его принятия, сведения о государственном служащем, краткое изложение обстоятельств дела, вид дисциплинарного проступка и его юридическая квалификация, вид примененного дисциплинарного взыскания. 3. Если при рассмотрении дисциплинарного дела в действиях государственного служащего не выявлено дисциплинарного проступка, субъект назначения принимает решение о закрытии дисциплинарного производства в отношении государственного служащего, которое оформляется приказом (распоряжением). 4. В случае выявления по результатам рассмотрения признаков уголовного или административного правонарушения субъект назначения обязан в течение трех календарных дней передать соответствующее заявление и копию материалов дела в соответствующий правоохранительный орган. 5. Предложение Комиссии, представление дисциплинарной комиссии являются обязательными для рассмотрения субъектами назначения и учитываются ими при решении вопросов применения дисциплинарного взыскания или закрытии дисциплинарного производства. 6. Государственному служащему выдается под расписку надлежащим образом заверенная копия приказа (распоряжения) о наложении на него дисциплинарного взыскания или закрытии дисциплинарного производства не позднее следующего рабочего дня после принятия соответствующего решения. 7. В случае отказа государственного служащего от получения копии приказа (распоряжения) о наложении на него дисциплинарного взыскания или закрытии дисциплинарного производства такой документ не позднее чем в трехдневный срок со дня принятия решения направляется государственному служащему по месту его жительства заказным письмом с уведомлением о вручении. Статья 78. Обжалование решения о наложении дисциплинарного взыскания 1. Решение о наложении дисциплинарного взыскания может быть обжаловано государственными служащими в суд. 2. Жалоба подается в течение 10 календарных дней после получения государственным служащим копии приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания. Статья 79. Снятие дисциплинарного взыскания 1. Если в течение года после наложения дисциплинарного взыскания к государственному служащему не будет применено новое дисциплинарное взыскание, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 2. Если государственный служащий не совершил нового нарушения настоящего Закона, других нормативно-правовых актов в сфере государственной службы и проявил себя добросовестным служащим, дисциплинарное взыскание в отношении него может быть снято до истечения года, в течение которого оно было наложено, но не ранее чем через шесть месяцев со дня наложения дисциплинарного взыскания. Право на досрочное снятие дисциплинарного взыскания принадлежит субъекту назначения, его применил. 3. В течение срока действия дисциплинарного взыскания (кроме замечания) меры поощрения к государственному служащему не применяются. Глава 3. Материальная ответственность государственных служащих Статья 80. Основы материальной ответственности государственных служащих 1. Материальная и моральный вред, причиненный физическим и юридическим лицам незаконными решениями, действиями или бездействием государственных служащих при осуществлении ими своих полномочий, возмещается за счет государства. 2. Государство в лице субъекта назначения имеет право обратного требования (регресса) в размере и порядке, определенных законом, до 1) государственного служащего, причинивший ущерб; 2) должностного лица (лиц), винной (виновных) в незаконном увольнении, отстранении или переводе государственного служащего или иного работника на другую должность, о возмещении материального и морального вреда, причиненного государственному органу в связи с оплатой времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы. 3. В случае применения обратного требования (регресса) государственный служащий несет материальную ответственность только за ущерб, умышленно причиненный его противоправными действиями или бездействием. Статья 81. Обязанность возмещения вреда 1. Государственный служащий обязан возместить государству ущерб, причиненный в результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. 2. Вред, причиненный государственным служащим государству, также выплачено государством возмещения вреда, причиненного государственным служащим третьему лицу в результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. 3. В случае совместного причинения вреда несколькими государственными служащими каждый из них несет ответственность в размере, пропорциональном степени вины. 4. При определении размера возмещения учитываются имущественное положение государственного служащего, соотношение размера причиненного вреда к его заработной платы, риск возникновения вреда, опыт государственной службы, предоставляемые государственному служащему приказы (распоряжения), а также другие обстоятельства, в связи с которыми полное возмещения государственным служащим вреда будет необоснованным. Статья 82. Порядок возмещения вреда 1. Для возмещения ущерба руководитель государственной службы вносит государственному служащему письменное предложение, в котором указываются размер, порядок и сроки возмещения вреда, а также обстоятельства, послужившие основанием для возмещения. Государственный служащий должен дать ответ на предложение о добровольном возмещении вреда в письменной форме. 2. Предложение может быть внесено в течение трех месяцев со дня, когда руководитель государственной службы узнал или должен был узнать об обстоятельствах, являющихся основанием для предъявления требования, но не позднее чем через три года со дня причинения вреда. 3. Государственный служащий должен дать ответ на предложение о возмещении вреда в письменной форме в течение двух недель со дня получения предложения. 4. В случае непредставления государственным служащим ответа на предложение о добровольном возмещении вреда, отказа от возмещения вреда или невозмещения ущерба к указанному в предложении срока руководитель государственной службы может обратиться с иском о таком возмещении в суд. Раздел IX. ПРЕКРАЩЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 83. Основания для прекращения государственной службы 1. Государственная служба прекращается: 1) в случае утраты права на государственную службу или его ограничения (статья 84 настоящего Закона); 2) в случае истечения срока назначения на должность государственной службы (статья 85 настоящего Закона); 3) по инициативе государственного служащего или по соглашению сторон (статья 86 настоящего Закона); 4) по инициативе субъекта назначения (статья 87 настоящего Закона); 5) в случае наступления обстоятельств, сложившихся независимо от воли сторон (статья 88 настоящего Закона); 6) в случае несогласия государственного служащего на прохождение государственной службы в связи с изменением ее существенных условий (статья 43 настоящего Закона); 7) в случае выхода государственного служащего на пенсию или достижения им 65-летнего возраста, если иное не предусмотрено законом; 8) в случае применения запрета, предусмотренной Законом Украины "Об очистке власти"; 9) по основаниям, предусмотренным контрактом о прохождении государственной службы (в случае заключения) (статья 88-1 этого Закона). 2. Смена руководителей или состава государственных органов, руководителей государственной службы в государственных органах и непосредственных руководителей не может быть основанием для прекращения государственным служащим государственной службы на занимаемой должности по инициативе вновь назначенных руководителей. 3. В случае увольнения с государственной службы на основании пунктов 6 и 7 части первой настоящей статьи государственному служащему выплачивается выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Выходное пособие государственному служащему, который освобождается на основании пункта 7 части первой настоящей статьи, выплачивается единовременно по его желанию в случае выхода на пенсию или достижения 65-летнего возраста. 4. В связи с потребностями службы государственный служащий по решению субъекта назначения может быть оставлен на государственной службе после достижения 65-летнего возраста с его согласия. Решение о продлении срока пребывания на государственной службе принимается субъектом назначения ежегодно, но не более чем до достижения государственным служащим 70-летнего возраста. {Часть четвертая статьи 83 в редакции Закона № 1086-IX от 16.12.2020 исключено на основании Закона № 1285-IX от 23.02.2021} Статья 84. Прекращения государственной службы в случае потери государственным служащим права на государственную службу или его ограничения 1. Основаниями для прекращения государственной службы в связи с потерей права на государственную службу или его ограничением является: 1) прекращение гражданства Украины или выезд на постоянное проживание за пределы Украины; 2) установление факта наличия у государственного служащего гражданства иностранного государства или приобретения государственным служащим гражданства иностранного государства во время прохождения государственной службы; 3) вступления в законную силу решения суда о привлечении государственного служащего к административной ответственности за связано с коррупцией правонарушения, которым лицо наложено взыскание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, связанные с выполнением функций государства или местного самоуправления ; 4) вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении государственного служащего за совершение умышленного уголовного преступления и / или установление запрета заниматься деятельностью, связанной с выполнением функций государства; 4-1) вступления в законную силу решения суда по такому государственного служащего о признании его активов или активов, приобретенных по его поручению другими лицами или в иных предусмотренных статьей 290 Гражданского процессуального кодекса Украины случаях, необоснованными и их взыскания в доход государства; 5) наличие отношений прямой подчиненности близких лиц в случае, предусмотренном статьей 32 настоящего Закона; {Пункт 6 части первой статьи 84 исключен на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 7) наличие у государственного служащего реального или потенциального конфликта интересов, который имеет постоянный характер и не может быть урегулирован другим способом. 2. В случаях, указанных в пунктах 1-4, 6 части первой настоящей статьи, субъект назначения обязан освободить государственного служащего в трехдневный срок со дня наступления или установления факта, предусмотренного этой статьей, если иное не установлено законом, а в случае, указанном в пункте 5 части первой настоящей статьи, - в порядке, определенном статьей 32 настоящего Закона. Статья 85. Прекращение государственной службы в связи с окончанием срока назначения на должность государственной службы 1. В случае назначения на должность государственной службы на определенный срок государственный служащий освобождается от должности в последний день этого срока. В случае назначения на должность государственной службы с заключением контракта о прохождении государственной службы государственный служащий освобождается от должности в последний день срока действия контракта. 2. Государственный служащий, назначенный на должность государственной службы на период замещения временно отсутствующего государственного служащего, за которым сохранялась должность государственной службы, освобождается от должности в последний рабочий день перед днем выхода на службу временно отсутствующего государственного служащего. В таком случае временно отсутствует государственный служащий обязан письменно уведомить руководителя государственной службы не позднее чем за 14 календарных дней о своем выходе на службу. Статья 86. Прекращения государственной службы по инициативе государственного служащего или по соглашению сторон 1. Государственный служащий имеет право уволиться со службы по собственному желанию, предупредив об этом субъекта назначения в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней до дня увольнения. 2. Государственный служащий может быть уволен до истечения двухнедельного срока, предусмотренного частью первой настоящей статьи, в другой срок по взаимной договоренности с субъектом назначения, если такое освобождение не будет препятствовать надлежащему выполнению обязанностей государственным органом. 3. Субъект назначения обязан освободить государственного служащего в срок, определенный в поданной им заявлении, в случаях, предусмотренных законодательством о труде. Статья 87. Прекращения государственной службы по инициативе субъекта назначения 1. Основаниями для прекращения государственной службы по инициативе субъекта назначения являются: 1) сокращение численности или штата государственных служащих, сокращение должности государственной службы вследствие изменения структуры или штатного расписания государственного органа без сокращения численности или штата государственных служащих, реорганизация государственного органа; 1-1) ликвидация государственного органа; 2) установление несоответствия государственного служащего занимаемой должности в течение испытательного срока; 3) получение государственным служащим негативной оценки по результатам оценки служебной деятельности; 4) совершение государственным служащим дисциплинарного проступка, который предусматривает освобождение. 2. Основанием для прекращения государственной службы по инициативе субъекта назначения может быть неявки государственного служащего на службу в течение более 120 календарных дней подряд или более 150 календарных дней в течение года вследствие временной нетрудоспособности (без учета времени отпуска в связи с беременности и родам), если законом не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевания. По государственным служащим, потерял работоспособность при исполнении должностных обязанностей, должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. 3. Субъект назначения или руководитель государственной службы предупреждает государственного служащего о предстоящем увольнении на основании пунктов 1 и 1-1 части первой этой статьи в письменной форме не позднее чем за 30 календарных дней. Одновременно с предупреждением об увольнении на основании пункта 1 части первой этой статьи субъект назначения или руководитель государственной службы предлагает государственному служащему иную равнозначную должность государственной службы или, как исключение, низшую должность государственной службы в соответствии с профессиональной подготовки и профессиональных компетенций. При этом учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством о труде. Государственный служащий освобождается на основании пункта 1 части первой этой статьи в случае, когда отсутствует возможность предложить соответствующие должности, а также в случае его отказа от перевода на предложенную должность. 4. В случае увольнения с государственной службы на основании пунктов 1 и 1-1 части первой настоящей статьи государственному служащему выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат. 5. Приказ (распоряжение) об увольнении государственного служащего в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, может быть выдан субъектом назначения или руководителем государственной службы в период временной нетрудоспособности государственного служащего или его отпуска с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующего за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска. В таком случае оформление и выдача трудовой книжки, а также расчет при увольнении проводятся в течение семи дней со дня увольнения. {Статья 87-1 исключена на основании Закона № 1285-IX от 23.02.2021} Статья 88. Прекращения государственной службы в связи с сложившимися обстоятельствами независимо от воли сторон 1. Основаниями для прекращения государственной службы в связи с сложившимися обстоятельствами независимо от воли сторон, являются: 1) восстановление в должности государственной службы лица, ранее ее занимала; 2) невозможность исполнения государственным служащим служебных обязанностей по состоянию здоровья при наличии медицинского заключения, порядок предоставления которого определяется центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы, и центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование и реализует государственную политику в сфере здравоохранения; 3) вступления в законную силу решения суда о признании лица недееспособным или об ограничении дееспособности лица; 4) признание государственного служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим; 5) избрание на выборную должность в орган государственной власти или органа местного самоуправления со дня обретения полномочий; 6) смерть государственного служащего. Статья 88-1. Прекращения государственной службы по основаниям, предусмотренным контрактом о прохождении государственной службы 1. Контрактом о прохождении государственной службы могут быть установлены дополнительные, помимо предусмотренных настоящим Законом, основания прекращения государственной службы. Статья 89. Передача дел и имущества 1. Государственный служащий обязан до увольнения с должности или перевода на другую должность передать дела и доверенное в связи с исполнением должностных обязанностей имущество (далее - имущество) лицу, уполномоченному субъектом назначения в соответствующем государственном органе. Уполномоченное лицо обязано принять дела и имущество. 2. Факт передачи дел и имущества удостоверяется актом, который составляется в двух экземплярах и подписывается уполномоченным лицом, руководителем службы управления персоналом соответствующего государственного органа и государственным служащим, освобождается. Один экземпляр акта выдается государственному служащему, который освобождается, второй экземпляр или его копия приобщается к личному делу этого государственного служащего. 3. В случае если из-за невыполнения обязанности по передаче дел и имущества создан существенную угрозу общественным интересам, лицо может быть привлечено к ответственности по закону. Статья 90. Пенсионное обеспечение 1. Пенсионное обеспечение государственных служащих осуществляется в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании". Раздел X. ОСОБЕННОСТИ ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ. ПАТРОНАТНАЯ СЛУЖБА Статья 91. Особенности прохождения государственной службы в отдельных государственных органах 1. Действие настоящей статьи распространяется на руководителей центральных органов исполнительной власти, не являющихся членами Кабинета Министров Украины, и их заместителей, руководителей аппаратов (секретариатов), вспомогательных органов, образованных Президентом Украины, Представительства Президента Украины в Автономной Республике Крым, Антимонопольного комитета Украины, Государственного комитета телевидения и радиовещания Украины, Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека, Фонда государственного имущества Украины, Конституционного Суда Украины, Верховного Суда, высших специализированных судов, Высшего совета правосудия, Высшей квалификационной комиссии судей Украины, Национального агентства по предотвращению коррупции, Национального антикоррупции бюро Украины, Совета национальной безопасности и обороны Украины, Счетной палаты, а также государственных коллегиальных органов, должности председателей и членов которых не входят в должность государственной службы. 2. Руководители аппаратов (секретариатов) государственных органов, указанных в части первой настоящей статьи, кроме Руководителя Секретариата Конституционного Суда Украины, назначаются на должность в порядке, определенном законом, а руководители аппаратов (секретариатов) судов, органов и учреждений системы правосудия - с особенностями, предусмотренными законодательством о судоустройстве и статусе судей. 3. Руководители центральных органов исполнительной власти, которые не входят в состав Кабинета Министров Украины, и их заместители назначаются на должность и освобождаются от должности Кабинетом Министров Украины в порядке, предусмотренном Конституцией Украины и законами Украины "О Кабинете Министров Украины", "О центральных органах исполнительной власти". 4. Руководитель Аппарата Верховной Рады Украины назначается на должность и освобождается от должности Верховной Радой Украины в порядке, определенном Конституцией Украины и Регламентом Верховной Рады Украины. Полномочия субъекта назначения относительно Руководителя Аппарата Верховной Рады Украины, кроме случаев, предусмотренных пунктом 35 части первой статьи 85 Конституции Украины, осуществляет Председатель Верховной Рады Украины. 5. Руководитель аппарата (секретариата) постоянно действующего вспомогательного органа, образованного Президентом Украины назначается на должность и освобождается от должности Президентом Украины в порядке, установленном Президентом Украины. {Часть шестая статьи 91 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019} 7. Руководитель Секретариата Конституционного Суда Украины, его первый заместитель и заместитель назначаются на должности и освобождаются от должностей в порядке, определенном Законом Украины "О Конституционном Суде Украины". 8. Полномочия руководителя государственной службы в органах прокуратуры осуществляет руководитель соответствующего органа прокуратуры. 9. Полномочия руководителя государственной службы в Службе безопасности Украины осуществляют Председатель Службы безопасности Украины и начальники региональных органов Службы безопасности Украины. {Абзац второй части девятой статьи 91 исключен на основании Закона № 912-IX от 17.09.2020} Полномочия руководителя государственной службы в Службе судебной охраны осуществляют Председатель Службы судебной охраны и руководители территориальных подразделений Службы судебной охраны. 10. Полномочия руководителя государственной службы в Государственном бюро расследований осуществляют Директор Государственного бюро расследований и директора территориальных управлений Государственного бюро расследований. 11. Полномочия руководителя государственной службы в органах Национальной полиции, Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям, Государственной пограничной службы Украины, Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины, органах военного управления, в которых предусмотрены должности государственной службы, осуществляет руководитель соответствующего государственного органа или органа военного управления. 12. вступления, прохождения и прекращения государственной службы в Аппарате Верховной Рады Украины, государственных органах, указанных в частях первой, восьмой - одиннадцатой настоящей статьи, других органах системы правосудия, дипломатической службы, правоохранительных, таможенных и налоговых органах регулируются этим Законом с учетом особенностей , определенных специальным законодательством в соответствующей сфере. Для целей статей 20 и 22 настоящего Закона время работы лица, претендующего на занятие должности государственной службы, народным депутатом Украины приравнивается к опыту работы на должностях государственной службы категории "А" и учитывается конкурсной комиссией при проведении конкурса на занятие должностей государственной службы. 13. Полномочия руководителя государственной службы в разведывательных органах Украины осуществляет руководитель соответствующего разведывательного органа или определенный им заместитель руководителя разведывательного органа из числа сотрудников кадрового состава, которые являются государственными служащими. Назначение лиц на должности государственной службы кадрового состава в разведывательных органах Украины осуществляется в порядке, определяемом актами разведывательных органов. Отбор, проверка перед назначением и назначения лиц на должности государственной службы в разведывательных органах Украины, не относящиеся к кадровому составу, в том числе на условиях закрытого конкурса, осуществляются в соответствии с законодательством Украины в порядке, определенном актами этих органов. Тестирование лиц с целью определения уровня их знаний законодательства в разведывательных органах Украины проводится письменно. На сотрудников кадрового состава разведывательных органов, которые являются государственными служащими категории "А", не распространяются полномочия Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы, предусмотренные частью первой статьи 15, абзацем третьим пункта 1 части второй статьи 68, части второй статьи 69 настоящего Закона, и полномочия центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы, предусмотренные пунктами 16-18 части третьей статьи 13 настоящего Закона. Статья 92. Патронатная служба 1. В должностей патронатной службы относятся должности советников, помощников, уполномоченных и пресс-секретаря Президента Украины, работников секретариатов Председателя Верховной Рады Украины, его Первого заместителя и заместителя, работников секретариатов депутатских фракций (депутатских групп) в Верховной Раде Украины, работников патронатных служб Премьер Регби-министра Украины и других членов Кабинета Министров Украины, помощников-консультантов народных депутатов Украины, помощников и научных консультантов судей Конституционного Суда Украины, помощников судей, а также должности патронатных служб в других государственных органах. 2. Работник патронатной службы назначается на должность на срок полномочий лица или на время деятельности депутатской фракции (депутатской группы) в Верховной Раде Украины, работником патронатной службы которой он предназначен. 3. Трудовые отношения с работником патронатной службы прекращаются в день прекращения полномочий лица или прекращения деятельности депутатской фракции (депутатской группы) в Верховной Раде Украины, работником патронатной службы которой он предназначен. Акт об увольнении принимается руководителем государственной службы. Работник патронатной службы может быть досрочно освобожден от должности по инициативе лица или председателя депутатской фракции (депутатской группы) в Верховной Раде Украины, работником патронатной службы которой он предназначен, или руководителя патронатной службы. 4. На работников патронатной службы распространяется действие законодательства о труде, кроме статей 39-1, 41-43-1, 49-2 и части третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины. Особенности патронатной службы в судах, органах и учреждениях системы правосудия определяются законодательством о судоустройстве и статусе судей. 5. Время работы на должностях патронатной службы засчитывается в стаж государственной службы и учитывается при присвоении государственному служащему ранга в пределах соответствующей категории должностей, если до назначения на должность патронатной службы он находился на государственной службе и после освобождения от должности патронажной службы вернулся на государственную службу. 6. Работник патронатной службы, который изъявил желание вступить или вернуться на государственную службу, реализует такое право в порядке, определенном настоящим Законом для лиц, впервые поступающих на государственную службу, с обязательным проведением конкурса. Раздел XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 мая 2016 года, кроме: пункта 1 части второй статьи 20 настоящего Закона в части владения иностранным языком, который является одним из официальных языков Совета Европы, который вступает в силу через два года после вступления в силу настоящего Закона; пункта 5 части первой статьи 25 настоящего Закона, который вступает в силу через год со дня вступления в силу настоящего Закона; абзаца четвертого части третьей статьи 50, абзаца второго части третьей статьи 51 и части шестой статьи 52 настоящего Закона, которые вступают в силу с 1 января 2019; подпункта 3 пункта 2, подпунктов 1 и 2 пункта 15 настоящего раздела, которые вступают в силу со дня опубликования настоящего Закона. 2. Признать утратившими силу: 1) Закон Украины "О государственной службе" (Ведомости Верховной Рады Украины, в 1993 г.., № 52, ст. 490 с последующими изменениями), кроме статьи 37, которая применяется к лицам, указанным в пунктах 10 и 12 настоящего раздела; 2) Постановление Верховной Рады Украины от 16 декабря 1993 года "О введении в действие Закона Украины" О государственной службе "(Ведомости Верховной Рады Украины, в 1993 г.., № 52, ст. 491); 3) Закон Украины "О государственной службе" (Ведомости Верховной Рады Украины, 2012, № 26, ст. 273; 2014, № 1, ст. 2, № 12, ст. 178, № 22, ст. 798 ; 2015, № 4, ст. 17). 3. Внести изменения в следующие законодательные акты Украины: 1) в примечании к статье 368 Уголовного кодекса Украины (Ведомости Верховной Рады Украины, 2001 г.., № 25-26, ст. 131): в пункте 2 слова и цифры "должности которых согласно статье 25 Закона Украины" О государственной службе "отнесены к третьей, четвертой, пятой и шестой категорий" заменить словами и цифрой "должности которых согласно статье 6 Закона Украины" О государственной службе "относятся к категории" Б "; в пункте 3: подпункт 1 после слов "и заместители министров" дополнить словами "члены Национального совета Украины по вопросам телевидения и радиовещания, Национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сфере рынков финансовых услуг, Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку, Антимонопольного комитета Украины, Председатель Государственного комитета телевидения и радиовещания Украины, Председатель Фонда государственного имущества Украины, его первый заместитель и заместители, члены Центральной избирательной комиссии ", а после слов" Секретарь Совета национальной безопасности и обороны Украины, его первый заместитель и заместители "дополнить словами" Постоянный Представитель Президента Украины в Автономной Республике Крым, его первый заместитель и заместители, советники и помощники Президента Украины, Председателя Верховной Рады Украины, Премьер-министра Украины "; подпункт 2 изложить в следующей редакции: "2) лица, должности которых согласно статье 6 Закона Украины" О государственной службе "относятся к категории" А "; 2) в Уголовном процессуальном кодексе Украины (Ведомости Верховной Рады Украины, 2013, №№ 9-13, ст. 88): в абзаце первом части девятой статьи 31 после слов "и заместителей министров" дополнить словами "членов Национального совета Украины по вопросам телевидения и радиовещания, Национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сфере рынков финансовых услуг, Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку , Антимонопольного комитета Украины, Председателя государственного комитета телевидения и радиовещания Украины, Председателя Фонда государственного имущества Украины, его первого заместителя и заместителей, членов Центральной избирательной комиссии ", а слова" лиц, должности которых отнесены к первой категории должностей государственных служащих "заменить словами" лиц , должности которых относятся к категории "А"; в статье 216: в абзаце первом части четвертой слова и цифру "должностными лицами, которые занимают особо ответственное положение согласно части первой статьи 9 Закона Украины" О государственной службе ", лицами, должности которых отнесены к первой - третьей категорий должностей государственной службы, судьями и работниками правоохранительных органов "заменить словами" Президентом Украины, полномочия которого прекращены, Премьер-министром Украины, членом Кабинета Министров Украины, первым заместителем и заместителем министра, членом Национального совета Украины по вопросам телевидения и радиовещания, Национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сфере рынков финансовых услуг, Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку, Антимонопольного комитета Украины, Председателем государственного комитета телевидения и радиовещания Украины, Председателем Фонда государственного имущества Украины, его первым заместителем и заместителем, членом Центральной избирательной комиссии, народным депутатом Украины, Уполномоченным Верховной Рады Украины по правам человека, директором Национального антикоррупционного бюро Украины, Генеральным прокурором Украины, его первым заместителем и заместителем, председателем Национального банка Украины, его первым заместителем и заместителем, секретарем Совета национальной безопасности и обороны Украины, его первым заместителем и заместителем, Постоянным Представителем Президента Украины в Автономной Республике Крым, его первым заместителем и заместителем, советником или помощником Президента Украины, Председателя Верховной Рады Украины, Премьер-министра Украины, судьей, сотрудником правоохранительного органа, лицом, должность которого относится к категории "А"; в пункте 1 части пятой: абзац второй после слов "первым заместителем и заместителем министра" дополнить словами "членом Национального совета Украины по вопросам телевидения и радиовещания, Национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сфере рынков финансовых услуг, Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку, Антимонопольного комитета Украины, председателем государственного комитета телевидения и радиовещания Украины, председателем Фонда государственного имущества Украины, его первым заместителем и заместителем, членом Центральной избирательной комиссии ", а после слов" Секретарем Совета национальной безопасности и обороны Украины, его первым заместителем и заместителем "- словами" Постоянным Представителем Президента Украина в Автономной Республике Крым, его первым заместителем и заместителем, советником или помощником Президента Украины, Председателя Верховной Рады Украины, Премьер-министра Украины "; абзац третий изложить в следующей редакции: "Государственным служащим, должность которого относится к категории" А "; 3) в Законе Украины "Об Антимонопольном комитете Украины" (Ведомости Верховной Рады Украины, 1993 г.., № 50, ст. 472; 2000, № 41, ст. 343; 2004, № 13, ст. 181; 2012, № 31, ст. 391): в части первой статьи 18 слова "(кроме увольнения)" исключить; в части третьей статьи 27 слова "работников Антимонопольного комитета Украины и его территориальных отделений устанавливаются Кабинетом Министров Украины в соответствии с законом" заменить словами "государственных служащих Антимонопольного комитета Украины и его территориальных отделений устанавливаются в соответствии с Законом Украины" О государственной службе "; {Подпункт 4 пункта 3 раздела XI утратил силу на основании Закона № 2136-VIII от 13.07.2017} 5) в части первой статьи 4 Закона Украины "Об Уполномоченном Верховной Рады Украины по правам человека" (Ведомости Верховной Рады Украины, 1998 г.., № 20, ст. 99; 2013, № 32, ст. 412) слова "настоящим законом, законом Украины "О государственной службе" заменить словами "этим и"; 6) в статье 49 Закона Украины "О местных государственных администрациях" (Ведомости Верховной Рады Украины, 1999 г.., № 20-21, ст. 190; 2013, № 17, ст. 154): части вторую и третью исключить; дополнить частью четвертой следующего содержания: "Должностные лица местных государственных администраций несут материальную ответственность в порядке, предусмотренном Законом Украины" О государственной службе "; 7) в статье 64 Закона Украины "О Национальном банке Украины" (Ведомости Верховной Рады Украины, 1999 г.., № 29, ст. 238; 2000, № 42, ст. 351; 2015, № 22, ст. 145, № 32, ст. 315): в части первой слова "Законом Украины" О государственной службе "заменить словами" Правлением Национального банка с учетом законодательства о труде "; части четвертую - шестую исключить; 8) пункт 9 части первой статьи 1, часть третью статьи 10 часть вторую статьи 22 и пункт 2 части пятой статьи 31 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" (Ведомости Верховной Рады Украины, 2000 г. , № 22, ст. 171; 2009, № 18, ст. 247, № 45, ст. 690; 2013, № 24, ст. 243, № 47, ст. 659; 2015, № 21 ст. 140) после слов "Кодекса законов о труде Украины" дополнить словами "а также по аналогичным основаниям, определенным другими законами"; 9) часть третью статьи 6 Закона Украины "О политических партиях в Украине" (Ведомости Верховной Рады Украины, 2001 г.., № 23, ст. 118; 2005г., № 34, ст. 437; 2009, № 36- 37, ст. 511; 2014, № 20-21, ст. 712; 2015, № 2-3, ст. 12 № 39, ст. 375) дополнить пунктом 9 следующего содержания: "9) государственные служащие в случаях, предусмотренных Законом Украины "О государственной службе"; 10) в Законе Украины "О статусе народного депутата Украины" (Ведомости Верховной Рады Украины, 2001 г., № 42, ст. 212 с последующими изменениями): в статье 20: абзац второй части второй исключить; в абзаце десятом части двенадцатой слова "О государственной службе" исключить; в части третьей статьи 34: абзац третий исключить; в абзаце четвертом слова "но не являются государственными служащими, также" исключить; {Подпункт 11 пункта 3 раздела XI утратил силу на основании Закона № 2449-VIII от 07.06.2018} 12) в Законе Украины "О Национальном совете Украины по вопросам телевидения и радиовещания" (Ведомости Верховной Рады Украины, 2005г., № 16, ст. 265; 2006г., № 18, ст. 155): часть вторую статьи 7 исключить; в пункте 1 части первой статьи 8 слова "или принятия отставки в соответствии с требованиями Закона Украины" О государственной службе "исключить; 13) в части девятой статьи 8 Закона Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" (Ведомости Верховной Рады Украины, 2011 г.., № 2-3, ст. 11): слова "О государственной службе" исключить; дополнить абзацем вторым следующего содержания: "Плательщикам, которые работают на должностях, работа на которых засчитывается в стаж, дающий право на получение пенсии в соответствии с Законом Украины "О государственной службе", устанавливается единый взнос в размере 3,6 процента определенной пунктом 1 части первой статьи 7 настоящего Закона базы начисления единого взноса "; 14) в Законе Украины "О центральных органах исполнительной власти" (Ведомости Верховной Рады Украины, 2011 г.., № 38, ст. 385; 2014, № 13, ст. 223): в части второй статьи 8: в пункте 3 слова "аппаратом министерства и территориальными органами министерства" заменить словом "министерством"; в пункте 5 слова "заместителя министра - руководителя аппарата" исключить; пункты 6, 12 и 15 изложить в следующей редакции: "6) утверждает положения о самостоятельных структурных подразделениях аппарата министерства"; "12) образует, ликвидирует, реорганизует предприятия, учреждения, организации, относящиеся к сфере управления этого министерства, утверждает их положения (уставы), осуществляет в пределах своих полномочий другие функции по управлению объектами государственной собственности"; «15) нарушает в установленном порядке вопрос о поощрении и привлечении к дисциплинарной ответственности первого заместителя, заместителей министра и государственного секретаря министерства"; пункты 10, 13, 17, 18, 20 и 22 исключить; в пункте 21 слова "и заместителя министра - руководителя аппарата" исключить; статьи 10 и 11 изложить в следующей редакции: "Статья 10. Государственный секретарь министерства 1. Государственный секретарь министерства является высшим должностным лицом из числа государственных служащих министерства. Государственный секретарь подотчетен и подконтролен министру. 2. Государственный секретарь министерства назначается на должность Кабинетом Министров Украины по представлению Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы сроком на пять лет с правом повторного назначения. Отбор кандидатуры на должность государственного секретаря министерства осуществляется по результатам конкурса, проводимого в соответствии с законодательством о государственной службе. Кандидатом на должность государственного секретаря министерства может быть гражданин Украины, имеющий высшее образование, общий стаж работы не менее семи лет, включая опыт управленческой работы не менее трех лет, и отвечает другим требованиям, определенным законом. 3. Основными задачами государственного секретаря министерства является обеспечение деятельности министерства, стабильности и преемственности в его работе, организация текущей работы, связанной с осуществлением полномочий министерства. 4. Государственный секретарь министерства в соответствии с возложенными на него задачами: 1) организует работу аппарата министерства; 2) обеспечивает подготовку предложений по выполнению задач министерства и представляет их на рассмотрение министру; 3) организует и контролирует выполнение аппаратом министерства Конституции и законов Украины, актов Президента Украины, актов Кабинета Министров Украины, приказов министерства и поручений министра, его первого заместителя и заместителей, отчитывается об их выполнении; 4) готовит и подает министру для утверждения планы работы министерства, отчитывается об их выполнении; 5) обеспечивает реализацию государственной политики относительно государственной тайны, контроль за ее сохранением в аппарате министерства; 6) в пределах своих полномочий запрашивает и получает в установленном порядке от государственных органов, органов власти Автономной Республики Крым, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций в Украине и за ее пределами безвозмездно информацию, документы и материалы, а от органов государственной статистики - статистическую информацию, необходимую для выполнения возложенных на министерство задач; 7) по согласованию с центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной бюджетной политики, утверждает штатное расписание и смету министерства; 8) назначает на должности и освобождает от должностей в порядке, предусмотренном законодательством о государственной службе, государственных служащих аппарата министерства, присваивает им ранги государственных служащих, принимает решение об их поощрении и привлечении к дисциплинарной ответственности; 9) принимает на работу и увольняет с работы в порядке, предусмотренном законодательством о труде, работников аппарата министерства, принимает решение об их поощрении, привлечении к дисциплинарной ответственности; 10) назначает на должности руководителей территориальных органов министерства и их заместителей и освобождает их от должностей; 11) согласовывает в предусмотренных законом случаях назначения на должности и освобождения от должностей руководителей соответствующих структурных подразделений областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций; 12) назначает на должность и освобождает от должности руководителей предприятий, учреждений, организаций, относящихся к сфере управления министерства; 13) привлекает к дисциплинарной ответственности руководителей государственных предприятий, учреждений, организаций, относящихся к сфере управления соответствующего министерства; 14) обеспечивает в установленном порядке организацию подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих и других работников министерства; 15) представляет министерство как юридическое лицо в гражданско-правовых отношениях; 16) в пределах полномочий, предусмотренных законом, дает обязательные для исполнения государственными служащими и другими работниками министерства поручения; 17) по вопросам, относящимся к его полномочиям, издает приказы организационно-распорядительного характера и контролирует их выполнение; 18) вносит представление о представлении в установленном порядке государственных служащих и других работников аппарата министерства, его территориальных органов к награждению государственными наградами Украины. 5. На время отсутствия государственного секретаря министерства или невозможности осуществления им своих полномочий по другим причинам его обязанности исполняет один из руководителей самостоятельных структурных подразделений аппарата министерства в соответствии с приказом государственного секретаря министерства. 6. Государственный секретарь Министерства обороны Украины может быть военнослужащим. Государственный секретарь Министерства обороны Украины осуществляет полномочия, определенные частью четвертой этой статьи, кроме полномочий, которые осуществляет Министр обороны Украины, в частности: 1) утверждение структуры аппарата Министерства обороны Украины, предельной численности Генерального штаба Вооруженных Сил Украины и согласования его структуры; 2) утверждение Положения о структурных подразделениях аппарата Министерства обороны Украины, назначение на должности и освобождение от должностей их руководителей, принятие решения о присвоении им ранга государственного служащего, поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности; 3) внесение представления о представлении в установленном порядке военнослужащих, государственных служащих, работников Министерства обороны Украины и Вооруженных Сил Украины к награждению государственными наградами Украины, награждение их отличия Министерства обороны Украины, применение других видов поощрений; 4) отмена полностью или в отдельной части приказов государственного секретаря Министерства обороны Украины, актов органов военного управления, противоречащие Конституции Украины, другим актам законодательства и актов Министерства обороны Украины. Статья 11. Аппарат министерства 1. Аппарат министерства - организационно объединенная совокупность структурных подразделений и должностей, обеспечивающих деятельность министра, а также выполнение возложенных на министерство задач. 2. Аппарат министерства возглавляет государственный секретарь министерства. 3. Аппарат министерства состоит из секретариата и самостоятельных структурных подразделений. Структуру аппарата министерства утверждает министр. 4. Требования к формированию структуры аппарата министерства определяются Кабинетом Министров Украины. 5. Государственные служащие аппарата министерства назначаются на должность и освобождаются от должности государственным секретарем министерства в порядке, предусмотренном законодательством о государственной службе. Работники аппарата министерства принимаются на работу и увольняются с работы государственным секретарем министерства в порядке, предусмотренном законодательством о труде. 6. Увольнение министра не может быть основанием для увольнения государственных служащих и работников аппарата министерства, кроме работников патронатной службы министра "; в статье 12: часть первую дополнить предложением следующего содержания: "Численность патронатной службы министра составляет не более десяти человек"; часть третью изложить в следующей редакции: "3. Министр самостоятельно определяет персональный состав патронатной службы министра. Работники патронатной службы министра назначаются на должность и освобождаются от должности государственным секретарем министерства по представлению министра, а также в связи с увольнением министра"; части четвертую и пятую исключить; в части седьмой слова "о государственной службе" заменить словами "о труде»; в части пятой статьи 13: абзац первый изложить в следующей редакции: "5 Руководители территориальных органов министерства назначаются на должности и освобождаются от должностей государственным секретарем"; в абзаце втором слово "министром" заменить словами "государственным секретарем"; пункт 4 части второй статьи 18 исключить; части первую и вторую статьи 19 изложить в следующей редакции: "1. Руководитель центрального органа исполнительной власти назначается на должность и освобождается от должности Кабинетом Министров Украины по предложению Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы. Комиссия по вопросам высшего корпуса государственной службы вносит на рассмотрение Кабинета Министров Украины предложения относительно кандидатуры для назначения на должность руководителя центрального органа исполнительной власти по результатам конкурса в соответствии с законодательством о государственной службе. 2. Руководитель центрального органа исполнительной власти может иметь не более двух заместителей, которые назначаются на должность Кабинетом Министров Украины на основании предложений Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы по результатам конкурса в соответствии с законодательством о государственной службе. Заместители руководителя центрального органа исполнительной власти освобождаются от должности Кабинетом Министров Украины на основании предложений Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы в соответствии с законодательством о государственной службе. Количество заместителей руководителя центрального органа исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется Кабинетом Министров Украины, определяется Кабинетом Министров Украины на основе обоснованного представления соответствующего руководителя "; в абзаце первом части пятой статьи 21 слова "по согласованию с министром, который направляет и координирует деятельность центрального органа исполнительной власти" заменить словами "в соответствии с законодательством о государственной службе"; в тексте Закона слова "заместитель министра - руководитель аппарата" во всех падежах заменить словами "государственный секретарь министерства" в соответствующем падеже; 15) в Законе Украины "О Кабинете Министров Украины" (Ведомости Верховной Рады Украины, 2014, № 13, ст. 222; 2015, № 22, ст. 145): часть пятую статьи 9 дополнить абзацем восьмым следующего содержания: "Трудовая книжка, документы об образовании (специальности, квалификации), состояние здоровья и другие документы, которые подаются членом Кабинета Министров Украины при назначении его на должность, хранятся по месту работы"; в статье 21: часть пятую дополнить абзацем вторым следующего содержания: "Кабинет Министров Украины по обоснованному представлению руководителя центрального органа исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется Кабинетом Министров Украины, определяет количество заместителей такого руководителя"; часть седьмую изложить в следующей редакции: "7. Кабинет Министров Украины назначает на должность: 1) государственных секретарей министерств, руководителей и заместителей руководителей центральных органов исполнительной власти, которые не входят в состав Кабинета Министров Украины по предложению Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы по результатам конкурса в соответствии с законодательством о государственной службе; 2) первых заместителей и заместителей министров - по представлению Премьер-министра Украины. Освобождение указанных лиц осуществляется Кабинетом Министров Украины по основаниям, предусмотренным Кодексом законов о труде Украины, законами Украины "О Кабинете Министров Украины", "О центральных органах исполнительной власти", "О государственной службе"; в пункте 4 части первой статьи 42: абзац второй после слов "местных государственных администраций" дополнить словами "в соответствии с законодательством о государственной службе"; абзац третий исключить; абзац четвертый после слов "для назначения на должность" дополнить словами "по результатам конкурсного отбора в соответствии с законодательством о государственной службе"; пункт 4 части первой статьи 44 изложить в следующей редакции: "4) вносит Премьер-министру Украины представление о назначении на должность первого заместителя и заместителей министра и освобождения указанных лиц от должности"; в части четвертой статьи 47 слова "по представлению Премьер-министра Украины" заменить словами "по предложению Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы по результатам конкурса в соответствии с законодательством о государственной службе"; часть вторую статьи 54 после слов "вправе" дополнить словом "исключительно"; в первом предложении части первой статьи 57 слова "в порядке и на условиях, определенных Законом Украины" О государственной службе "заменить словами" на общих основаниях в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании"; в тексте Закона слова "Министр Кабинета министров Украины" во всех падежах заменить словами "Государственный секретарь Кабинета Министров Украины" в соответствующем падеже; 16) в Законе Украины "О предотвращении коррупции" (Ведомости Верховной Рады Украины, 2014, № 49, ст. 2056 с изменениями, внесенными Законом Украины от 8 октября 2015 № 731-VIII): пункт 2 части первой статьи 3 дополнить подпунктом "в" следующего содержания: "В) представители общественных объединений, научных учреждений, учебных заведений, экспертов соответствующей квалификации, входящих в состав конкурсных комиссий, образованных в соответствии с Законом Украины" О государственной службе "; в части первой статьи 11: пункт 10 исключить; пункт 14 дополнить словами "(кроме повышения квалификации государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления)"; в абзаце первом части второй статьи 37 слова "Национальное агентство" заменить словами "центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы"; в примечании к статье 50 слова и цифры "лица, должности которых предусмотрены частью первой статьи 9 Закона Украины" О государственной службе ", или отнесены согласно статье 25 указанного Закона и частью первой статьи 14 Закона Украины" О службе в органах местного самоуправления "в первой - третьей категорий "заменить словами и цифрами" Президент Украины, Премьер-министр Украины, член Кабинета Министров Украины, первый заместитель или заместитель министра, член Национального совета Украины по вопросам телевидения и радиовещания, Национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сфере рынков финансовых услуг, Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку, Антимонопольного комитета Украины, Председатель государственного комитета телевидения и радиовещания Украины, Председатель Фонда государственного имущества Украины, его первый заместитель или заместитель, член Центральной избирательной комиссии, народный депутат Украины, Уполномоченный Верховной Рады Украины по правам человека, директор Национального антикорупцийног в бюро Украины, Генеральный прокурор Украины, его первый заместитель и заместитель, председатель Национального банка Украины, его первый заместитель и заместитель, член Совета Национального банка Украины, Секретарь Совета национальной безопасности и обороны Украины, его первый заместитель и заместитель, Постоянный Представитель Президента Украины в Автономной Республике Крым, его первый заместитель и заместитель, советник или помощник Президента Украины, Председателя Верховной Рады Украины, Премьер-министра Украины, лица, должности которых относятся к должностям государственной службы категории "А" или "Б", и лица, должности которых частью первой статьи 14 Закона Украины "О службе в органах местного самоуправления" отнесены к первой - третьей категорий "; в примечании к статье 56 слова и цифры "должности, предусмотренные частью первой статьи 9 Закона Украины" О государственной службе ", должности, отнесенные в соответствии со статьей 25 указанного Закона и частью первой статьи 14 Закона Украины" О службе в органах местного самоуправления "в первую - третьей категорий "заменить словами и цифрами" должности Президента Украины, Премьер-министра Украины, члена Кабинета Министров Украины, первого заместителя или заместителя министра, члена Национального совета Украины по вопросам телевидения и радиовещания, Национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сфере рынков финансовых услуг, Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку, Антимонопольного комитета Украины, Председателя государственного комитета телевидения и радиовещания Украины, Председателя Фонда государственного имущества Украины, его первого заместителя или заместителя, члена Центральной избирательной комиссии, народного депутата Украины, Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека, директора Национального антикоррупционного бюро Украины, Генерального прокурора Украины, его первого заместителя и заместителя, председателя Национального банка Украины, его первого заместителя и заместителя, члена Совета Национального банка Украины, Секретаря Совета национальной безопасности и обороны Украины, его первого заместителя и заместителя, Постоянного Представителя Президента Украины в Автономной Республике Крым, его первого заместителя и заместителя, советника или помощника Президента Украины, Председателя Верховной Рады Украины, Премьер-министра Украины, должности, которые относятся к должностям государственной службы категории "А" или "Б", и должности, которые частью первой статьи 14 Закона Украины "О службе в органах местного самоуправления" отнесены к первой - третьей категорий "; 17) абзац шестнадцатый пункта 25 части первой статьи 1 Закона Украины "О предотвращении и противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения" (Ведомости Верховной Рады Украины, 2014, № 50-51 ст. 2057; 2015, № 17, ст. 118, № 39, ст. 375) изложить в следующей редакции: "Государственные служащие, должности которых относятся к категории" А "; 18) в Законе Украины "О судоустройстве и статусе судей" (Ведомости Верховной Рады Украины, 2015, №№ 18-20, ст. 132, № 22, ст. 145): в статье 141: в абзаце первом части первой, в части второй слова "на условиях, предусмотренных статьей 37 Закона Украины" О государственной службе "исключить; в абзацах втором и четвертом части пятой слова "О государственной службе" исключить; абзац второй части первой статьи 147 исключить; в части первой статьи 154 слова "Законом Украины" О государственной службе "исключить; 19) в Положении о помощнике-консультанте народного депутата Украины, утвержденном Постановлением Верховной Рады Украины от 13 октября 1995 (Ведомости Верховной Рады Украины, 1995г., № 37, ст. 283; 2004, № 23, ст. 320; 2015, № 22, ст. 145): в статье 1.1: часть пятую исключить; в части седьмой слова "но не являются государственными служащими, также" исключить; в части первой статьи 3.3: в абзаце первом слова "сведения о зачислении на государственную службу, ранг, который присваивается или уже присвоен государственному служащему" исключить; абзац второй исключить; часть третью статьи 4.1 исключить; часть вторую статьи 4.4 исключить; в абзаце первом части первой статьи 4.5 слова "и Законом Украины" О государственной службе "исключить. 4. В государственных органах, руководители или главы которых выполняют полномочия руководителей государственной службы и со дня вступления в силу настоящего Закона утрачивают статус государственных служащих, образуются должности руководителей государственной службы. Полномочия руководителей государственной службы до назначения на такие должности лиц по результатам конкурса в порядке, определенном настоящим Законом, продолжают выполнять руководители или председатели соответствующих государственных органов, но не дольше чем до 1 января 2017 года. 5. Полномочия Государственного секретаря Кабинета Министров Украины и его заместителей, государственных секретарей министерств до назначения на должности лиц по результатам конкурса в порядке, определенном настоящим Законом, выполняют в соответствии Министр Кабинета Министров Украины и его заместители, заместители министров - руководители аппаратов, но не более до 1 января 2017 года. Полномочия заместителей министров - руководителей аппаратов прекращаются одновременно с назначением на должности государственных секретарей министерств лиц по результатам конкурса в порядке, определенном настоящим Законом. Лица, которые находились на должностях заместителей министров - руководителей аппаратов, освобождаются в связи с сокращением таких должностей в соответствии с Кодексом законов о труде Украины. Другие государственные служащие, которые на день вступления в силу настоящего Закона занимают должности государственной службы, определенные в соответствии с настоящим Законом, продолжают выполнять свои должностные обязанности в соответствующем государственном органе. 6. На работников Национальной академии государственного управления при Президенте Украины, Национального института стратегических исследований, Института законодательства Верховной Рады Украины, которые на день вступления в силу настоящего Закона являются государственными служащими, распространяется действие этого Закона в течение двух лет со дня вступления в силу. 7. Условия оплаты труда работников органов государственной власти, других государственных органов, их аппаратов (секретариатов), государственных предприятий, учреждений и организаций, органов власти Автономной Республики Крым, которые на день вступления в силу настоящего Закона являются государственными служащими и должности которых в соответствии с настоящим Законом не является должностями государственной службы, определяются Кабинетом Министров Украины и не могут предусматривать уменьшение размера их заработной платы. 8. Стаж государственной службы за периоды работы (службы) до вступления в силу настоящего Закона исчисляется в порядке и на условиях, установленных в то время законодательством. 9. По государственными служащими, в соответствии со статьей 35 Закона Украины "О государственной службе" (Ведомости Верховной Рады Украины, в 1993 г.., № 52, ст. 490) получили право на получение дополнительных оплачиваемых отпусков большей продолжительности, чем предусмотрено статьей 58 настоящего закона, такая продолжительность дополнительных отпусков сохраняется после вступления в силу настоящего Закона. 10. Государственные служащие, которые на день вступления в силу настоящего Закона занимают должности государственной службы и имеют не менее 10 лет стажа на должностях, отнесенных к соответствующим категориям должностей государственных служащих, определенных статьей 25 Закона Украины "О государственной службе" (Ведомости Верховной Рады Украины , 1993г., № 52, ст. 490 с последующими изменениями) и актами Кабинета Министров Украины, имеют право на назначение пенсии в соответствии со статьей 37 Закона Украины "О государственной службе" (Ведомости Верховной Рады Украины, в 1993 г.., № 52, ст. 490 с последующими изменениями) в порядке, определенном для лиц, имеющих не менее 20 лет стажа работы на должностях, отнесенных к категориям должностей государственных служащих. 11. Перечень должностей государственной службы, занимали лица из числа бывших государственных служащих, относящихся к определенной категории должностей, предусмотренных настоящим Законом, определяется Кабинетом Министров Украины. 12. Для лиц, которые на день вступления в силу настоящего Закона имеют не менее 20 лет стажа на должностях, отнесенных к соответствующим категориям должностей государственной службы, определенных статьей 25 Закона Украины "О государственной службе" (Ведомости Верховной Рады Украины, 1993, № 52, ст. 490 с последующими изменениями) и актами Кабинета Министров Украины, сохраняется право на назначение пенсии в соответствии со статьей 37 Закона Украины "О государственной службе" (Ведомости Верховной Рады Украины, в 1993 г.., № 52, ст. 490 с последующими изменениями) в порядке, определенном для лиц, имеющих не менее 20 лет стажа работы на должностях, отнесенных к категориям должностей государственных служащих. 13. За лицами, которые на день вступления в силу настоящего Закона находятся в отставке в соответствии со статьей 31 Закона Украины "О государственной службе" (Ведомости Верховной Рады Украины, в 1993 г.., № 52, ст. 490 с последующими изменениями), сохраняются гарантии, предусмотренные настоящей статьей. 14. Расходы на реализацию положений этого Закона в 2016 году осуществляются в пределах средств, предусмотренных Законом Украины "О Государственном бюджете Украины на 2016 год". Минимальный размер должностного оклада группы 9 в государственных органах, юрисдикция которых распространяется на территорию одного или нескольких районов, городов областного значения, составляет: с 1 января 2017 - 1,25 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года; с 1 января 2018 года - 1,5 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года; с 1 июля 2018 - 1,75 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года. Условия оплаты труда государственных служащих, предусмотренные настоящим Законом, не применяются в государственных органах, находящихся в стадии ликвидации на момент вступления в силу настоящего Закона. Руководители государственной службы имеют право в случае уменьшения в связи с установлением новых условий оплаты труда размера заработной платы (без премии) в отдельных государственных служащих на время работы на занимаемой должности выплачивать в пределах расходов, предусмотренных на оплату труда, разницу между заработной платой, определенной по предварительным условиям оплаты труда (без премии), и размером заработной платы, установленным по новым условиям оплаты труда. Руководители государственной службы в течение двух лет со дня вступления в силу настоящего Закона в пределах экономии фонда оплаты труда вправе устанавливать государственным служащим дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о применении стимулирующих выплат, утверждаемым Кабинетом Министров Украины. {Установить, что нормы абзаца восьмого пункта 14 раздела XI применяются по 31 декабря 2022 года согласно Закону № 1928-IX от 02.12.2021} {Установить, что нормы абзаца восьмого пункта 14 раздела XI применяются по 31 декабря 2021 года 117-IX от 19.09.2019} {Установить, что нормы абзаца восьмого пункта XI 31 декабря 2018 согласно Закону № 2246-VIII от 07.12.2017} 15. Кабинету Министров Украины: 1) обеспечить принятие и вступление в силу одновременно с вступлением в силу настоящего Закона Порядка проведения конкурса на занятие должностей государственной службы, Положение о Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы, схемы должностных окладов на должностях государственной службы на 2016 год, других нормативно-правовых актов, предусмотренных настоящим Законом; 2) в месячный срок со дня опубликования настоящего Закона подготовить и представить на рассмотрение Верховной Рады Украины предложения по приведению законодательных актов в соответствие с настоящим Законом; 3) в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Закона привести свои нормативно-правовые акты и обеспечить приведение министерствами, другими центральными органами исполнительной власти их нормативно-правовых актов в соответствие с настоящим Законом; 4) в шестимесячный срок со дня вступления в силу настоящего Закона: утвердить Порядок аттестации лиц, претендующих на вступление в государственную службу, относительно свободного владения государственным языком; обеспечить проведение конкурсов на должности Государственного секретаря Кабинета Министров Украины и его заместителей, государственных секретарей министерств в соответствии с требованиями настоящего Закона. Президент Украины П. Порошенко г. Киев 10 декабря 2015 № 889-VIII Закон действующий. Актуальность проверена 10.02.2021